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詹岳霖 改革泰山「老」虎企業的決心—沒有理由說:「做不到」
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詹岳霖 改革泰山「老」虎企業的決心—沒有理由說:「做不到」

2010年以43歲之齡接管60歲的泰山食品,喝過洋墨水的的詹岳霖,上任後大刀闊斧,誓言要讓沉寂已久的泰山重新站上巔峰。身為家族第三代,他不願遵循以往的行事作風,堅持要以自己方式,帶領泰山食品脫胎換骨,走上新的道路。

日期:2011-08-31

泰山詹岳霖揚棄「退一步哲學」
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泰山詹岳霖揚棄「退一步哲學」

以四十三歲之齡接管六十歲的泰山食品,喝過洋墨水的的詹岳霖,上任後大刀闊斧,誓言要讓沉寂已久的泰山重新站上巔峰。身為家族第三代,他不願遵循以往的行事作風,堅持要以自己方式,帶領泰山食品脫胎換骨,走上新的道路。

日期:2010-09-09

思考決定投資報酬——兼論宏全(9939)
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思考決定投資報酬——兼論宏全(9939)

在股戰中的贏家,對投資報酬絕對不能滿足,想要有高投資報酬率,關鍵便在於要有更前瞻的投資思惟!

日期:2009-09-03

雖說是為了工作
職場

雖說是為了工作

這樣的時代,要維持一份工作正式員工的工作不容易,所以只要出於工作或公司要求,大家都會盡力去做;但有時即使是工作需要,讓人難為情的事還是很多。

日期:2009-04-30

影響全球六十億人的義烏傳奇
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影響全球六十億人的義烏傳奇

浙江義烏這個只有雲林縣大小的中國小城市,每天卻有二十萬人從世界各國湧入,他們的目標是採購義烏鋪天蓋地的低價五金百貨商品,從縫衣針到腳踏車,義烏四十萬種低價商品行銷全球二一五個國家,影響全球六十億人的日常生活。

日期:2009-02-19

職場裡耍孩子氣的界限
職場

職場裡耍孩子氣的界限

有人拜訪客戶時,打開包包找資料時裡面全是零食,讓客戶無法理解公司為何雇用這種大孩子,影響公司信譽。

日期:2008-08-07