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員工管理最新與熱門精選文章

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大衛哈汀 用最死板的腦袋拒絕投資情緒入侵 金融門外漢戰勝大盤的祕密
聰明理財

大衛哈汀 用最死板的腦袋拒絕投資情緒入侵 金融門外漢戰勝大盤的祕密

沒有任何商學背景的大衛哈汀,原本一心想踏入華爾街投資銀行,卻處處碰壁。但他未曾放棄,後來靠著極為理性的科學頭腦作為優勢,切入擅長的研究分析領域,在金融界打出屬於自己的一片天。

日期:2012-12-06

社訓很重要
管理

社訓很重要

在危機時代,企業提出展現經營理念、能感動員工的社訓,將會凝聚員工對企業的信賴感,進而對企業賣命。

日期:2012-11-22

傾聽沉默大眾真實的聲音
政治社會

傾聽沉默大眾真實的聲音

目前人民對政府的所作所為有諸多不滿,政府必須重新思考,如何讓你的「顧客」都能參與討論與回饋。

日期:2012-10-18

用故事打天下 20年成長千倍
職場

用故事打天下 20年成長千倍

說一個好故事感動員工,種下顧客至上的精神,杏一醫療做到第一名的關鍵,就在於用故事茁壯企業文化。

日期:2011-12-29

程壽康「就是能侃」的大管家溝通學
職場

程壽康「就是能侃」的大管家溝通學

從二○○六年中國大陸買家占香港蘇富比成交金額的六%,到今年春拍已接近五○%的高速成長,中國大陸買家愈來愈重要。程壽康是國際拍賣行裡少數讓中國富豪買家埋單的高層,他如何在四年內讓香港蘇富比的業績大跳躍?

日期:2010-09-02

宸鴻獲利三級跳  具問鼎股王實力
科技

宸鴻獲利三級跳 具問鼎股王實力

六月十五日正式通過證交所審議的宸鴻控股(TPK),挾著在投射電容觸控模組的優勢,在未掛牌前就引起眾多法人的關注,由於目前公司股本僅有十八億元,加上股權集中,上市後的表現,值得投資人密切追蹤。

日期:2010-06-24

鴻海事件給經理人的三堂課
職場

鴻海事件給經理人的三堂課

接二連三的富士康員工自殺事件,讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客,成為頭版新聞;然而,糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素,卻鮮少被觸及。事實上,事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題,更是所有企業面對新世代員工,以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來,以及中國勞動市場可能的變革等三個面向,探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。

日期:2010-06-03

富士康事件考驗鴻海危機處理
傳產

富士康事件考驗鴻海危機處理

鴻海集團的後續挑戰必須放在塑造企業形象,讓外界充分認知,富士康與「血汗工廠」其實有所區隔,才能做到成功的危機處理。

日期:2010-06-03

六點下班 績效大好!
職場

六點下班 績效大好!

工作時間越長,做的工作越多?盯著員工,才能掌握工作進度?小室淑惠累積超過600家公司的諮詢能量顛覆傳統思惟,告訴大家,即使讓員工六點準時下班,也能把工作迅速準確地完成。

日期:2010-05-13

小攤車變身上億連鎖咖啡王國
傳產

小攤車變身上億連鎖咖啡王國

創業是時下年輕人致富的最佳管道,但由於年輕人易好高騖遠,常導致創業失敗,挫了自信也傷了本錢。時下最夯的咖啡烘焙蛋糕複合店創始人鄭立鍵,即掌握了年輕人創意十足的優勢,卻也不忘時時向老人家和前輩取經,守穩品質堅持,而締造了億元連鎖王國。

日期:2009-10-29