從出生的那一刻起，內在就有什麼驅使我們向外在世界尋求肯定。我們希望有人聽我說、看見我，我想熱切的投入世界。但同時，我卻不希望過度被關注。我希望能成為第一，但很快就遇到這世界的抵抗。於是，儘管有這種尋求自我肯定的原始衝動，顧及其他的人。我的自我肯定經常會以奇怪的形式出現，比如自憐或自閉。
日期：2015-01-12
工時短，工作就會比較快樂嗎？其實並不然，根據調查，許多有錢人一周工時達50個小時以上，卻只有6％的有錢人會因為工作而感到不快樂。反之，這些人因為覺得工作很快樂，而願意投入許多時間在工作上；當付出越多，得到的實質與非實質回饋也會越多，工作自然會更快樂。
日期：2015-01-09
富士軟片控股公司會長兼執行長古森重隆，從小就看到輸家的悔恨，因此抱著凡事做到最好的信念，努力當贏家，終於成功帶領公司度過本業消失的危機。
日期：2015-01-08
你聽過改變1億8千萬人的神奇力量嗎？離成功，只有6個人的距離，這就是「六度人脈」。不管是亞洲首富李嘉誠還是股神巴菲特；美國總統歐巴馬或是微軟創辦人比爾．蓋茲，甚至是臉書創辦人佐伯格，你都有可能利用「六度人脈」認識他們。
日期：2015-01-08
同樣是買房，有人身價億萬、有人卻耗盡身家，員外和房奴間，只在一線之差。在基隆曾握有80戶房產的投資達人，全國不動產經紀人協會副理事長呂台蘭就道出她的體會，「買對房子，幸福一輩子；買錯房子，多奮鬥好些日子」、「買便宜的，不如買對的」。
日期：2015-01-08
九合一選舉後，憲政改革呼聲四起，不少人主張中央政府體制朝內閣制方向修改，《今周刊》特地專訪法哲學博士、台灣維新基金會董事長謝長廷，他在高雄市長、行政院長任內均面臨「朝小野大」問題，對於內閣制有與眾不同的思考。
日期：2014-12-25
台灣人才競爭力正在流失中。以前，勤奮、專業、素質高，總是讓跨國公司主管對台灣人才豎起大拇指，但如今全球化，跨國溝通愈趨密切，台灣人的語言弱點開始暴露無遺。台灣人只有在語言力急起直追，才能擺脫22Ｋ的低薪魔咒。
日期：2014-12-18
