你還在用傳統績效考核方式給部屬打分數嗎？試著將主控權交給員工，適時提供指引，建立與他們之間的互信關係，長遠來看，反而能夠提升公司績效並增進員工敬業度。
日期：2016-10-20
在這當中，最主要的重心是提出具有創造性的選項。不過，當被問到何謂創造性選項時，大部分的人說明都非常模糊。若想在談判中靈活運用創造性選項，就要先清楚確認自己的強項，儘量針對自己的強項做好萬全準備。
日期：2016-07-08
我不是否定那種真正努力想做些什麼的傢伙，無論成功與否，若真的想做的話，那就放手一搏吧！ 反正這種人就算嘴上不掛著夢想兩個字，也會努力達成。
日期：2016-05-14
行業種類、公司情況、下屬（主管）的能力等等，一件事情的成功是需要結合眾多因素的。無視這些背景而一味追求主管自己的理想，這種做法將會招致下屬的反抗。
日期：2016-04-28
如果眼睛的運動量不足，眼睛的肌肉就會變少。一旦眼睛肌肉變少，發電量會跟著降低，眼球周遭部位就容易虛冷。不過，請各位放心。跟身體的肌肉一樣，只要加以鍛鍊，肌肉就會再度生成。
日期：2016-04-23
如果眼睛的運動量不足，眼睛的肌肉就會變少。一旦眼睛肌肉變少，發電量會跟著降低，眼球周遭部位就容易虛冷。不過，請各位放心。跟身體的肌肉一樣，只要加以鍛鍊，肌肉就會再度生成。
日期：2016-04-23
科技進步使消費者對廣告關注度降低時，如何有效行銷？美國奇異公司前執行長傑克．威爾許認為，五十年前的行銷架構，至今依然適用。
日期：2016-04-14
