一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查(reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。
日期：2020-09-01
各行各業在這一波疫情下業績深受影響，上班族不確定性增高，被資遣、放無薪假的人也不少，也因此有的人會試圖探索人生的第二段職涯，不再把「上班族」當作是職涯的唯一可能性，或者你也可以形容成是一人公司，或自己當老闆的可能性。
日期：2020-06-30
前高雄市長罷免案似乎還未平息？日前一間位於日本東京新宿區、名為「タピオカ三太子」的珍珠奶茶店，因老闆來自高雄，為響應罷免案在台寫下民主歷史新頁，推出「憑台灣護照送珍奶」活動，卻被韓粉盯上，發起「刷負評」行動；對此，店家15日在臉書發表聲明，為了維護商譽，將採取法律行動。
日期：2020-06-16
友訊(2332)經營權風暴越演越烈，由市場派獨立董事馮忠鵬、鍾祥鳳召集的臨時股東會確定將在6月1日下周一登場，由於主要訴求就是解任現任董事長胡雪以及公司派5席董事，惟公司派也不甘坐以待斃，將在明(31)日召開董事會，擬續討論上次5月25日董事會尚未完成討論之事項，但2位獨董卻和上次命運相同，依舊未接獲明日的董事會通知，2位獨董最新發布聲明，呼籲現任董事長胡雪等公司派董事、獨董「懸崖勒馬」，勿將使友訊公司股票陷入打入全額交割股之危機中，2位獨董也呼籲全體股東出席6月1日股東臨時會。
日期：2020-05-30
在推行永續時，會發現「永續」並非只要自己做好經濟、環境、社會面的管理就可以了，來自於供應鏈的因素也會間接地影響我們組織造成的環境與社會衝擊。舉幾個例子，環境面來說，產品製程中的碳足跡，也許有一大部分是來自我們的上游廠商或物流；社會面來看，代工廠是否有依法保障員工的權益，還是壓榨勞工的血汗工廠等等。
日期：2020-05-27
新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。
日期：2020-04-13
編按：一場疫情，打亂所有零售業者的腳步。二○一九年集團營收突破三百億元、年成長近四成的微風集團也不例外，更因報紙媒體報導「驚傳裁員三成」，引發外界對微風營運體質的疑慮。
日期：2020-02-19
更新日期：2019/12/19更新內容：鴻海於12/18晚間，針對此事件發出第二次聲明稿，已增於文內－－－－－（以下為原文）
日期：2019-12-18
麥當勞、肯德基、頂呱呱、漢堡王、丹丹漢堡...台灣速食業林立，你叫得出來的有幾個？想要在這競爭激烈的速食叢林裡，殺出一條血路，有時候就得靠另類的行銷手法。漢堡王今（5）日在臉書粉專上宣布，即日起，只要憑麥當勞、肯德基當日發票和明細，就能享用一份漢堡王免費漢堡。
日期：2019-12-05
