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管理力》壹電視行政總裁王子云 冒險體驗 更有同理心包容老闆與員工
個人成長

管理力》壹電視行政總裁王子云 冒險體驗 更有同理心包容老闆與員工

壹電視行政總裁王子云,過去在雅芳AVON總經理任內,上了一堂「體驗學習」課程,對她日後的職場生涯影響深遠,讓她更有同理心包容老闆與員工的難處。

日期:2013-02-07

藝文社會企業的成功案例
政治社會

藝文社會企業的成功案例

國際上早已有藝文社會企業成功的模式,台灣現在才開始正視,雖然晚了些,但總是希望的引擎。

日期:2013-02-07

六大人資長教你從甄選中脫穎而出
個人成長

六大人資長教你從甄選中脫穎而出

各企業徵人選才甚至給薪的標準各有所異,因此無論你是老鳥、新手其實都要了解應徵公司用人的眉角,對此《今周刊》特別採訪到王品、宏達電、富邦金、統一超、台灣微軟及IBM等六家上班族最想進入的公司人資長,為你提點上班族應試時最需要注意的眉角。

日期:2013-01-31

做與眾不同的事
個人成長

做與眾不同的事

志工不能空有熱情,有時必須捨棄專業的傲慢,學習與別人互動,異中求同,進而產生共識,激發潛能,進一步拓展格局。

日期:2012-11-29

白天上班、晚上上課 不想被淘汰 科技人要能軟硬兼備
科技線上

白天上班、晚上上課 不想被淘汰 科技人要能軟硬兼備

當科技廠紛紛跨界伸展觸角,生產電腦起家的華碩做手機,做手機起家的宏達電跨足平板電腦;科技圈裡也有一群人跨出自己熟悉的領域,將軟硬體完美結合,在上萬種App中脫穎而出。

日期:2012-10-11

最強的競爭力
職場

最強的競爭力

哈佛大學心理學教授埃科爾從48個國家,以225個問題,訪問了27萬5000人,發現「快樂」是最強的競爭力。

日期:2012-08-02

畢業的那天
個人成長

畢業的那天

今天企業家最需要的能力,最寶貴的能力(最能賺錢的能力),剛好都是考試考不出來的,也是學校沒有教的。

日期:2012-07-05

尹衍樑:會頂撞的人才是擴張型戰將
職場

尹衍樑:會頂撞的人才是擴張型戰將

管理全球約二十三萬名員工,企業王國遍及兩岸三地的潤泰集團總裁尹衍樑,他坐鎮台灣,卻能號令天下,靠的就是一批能征善戰的將才。他將人才分為四品,這些人要如何選?如何用?

日期:2012-06-14

朱梅君:不抱怨的韌性才能逆流向上
職場

朱梅君:不抱怨的韌性才能逆流向上

台灣汽車業第一位女性CEO——馬自達朱梅君,從派遣員工為起點,歷經多次歸零、重新出發,逐日攀向高位,她歸功於一路有貴人相助。這些貴人是如何慧眼識英雌,讓她在男性主導的產業裡,領導上千名員工?

日期:2012-06-14

阿格西:為了我的夢想  跛腳也要打!
國際瞭望

阿格西:為了我的夢想 跛腳也要打!

曾經中輟、叛逆、不知為何而活;如今,他在西拉斯維加斯的小學校裡,找到自我。曾經坐擁八座網球大滿貫賽男子單打冠軍獎盃,卻說這從來不是他想要的;如今,他忍著脊椎傷害的痛,也要來台灣打球,就為幫他所創辦的學校募款。他是一代球王—— 安卓.阿格西。

日期:2012-05-24