這是個形容詞已喪失說服力、一切只看數字的時代。即使你的個人工作能力很強，在必須團隊合作下，沒有數字力，你很難領導部屬。而且，你的薪水將大不如人！根據研究，數字力的高低，影響薪資差距超過30％。不論是薪水族、業務員、創業開店或投資理財，對數字的敏感度與邏輯推理能力，都是成功的關鍵因素。好在，數字力不同於純數學得靠天生，後天訓練反而更重要。不必沮喪，現在就開始培養你的新職場競爭力。
日期：2010-06-24
ＬＥＤ背光革命帶來潛藏近六億顆的ＬＥＤ驅動ＩＣ商機，讓面板驅動ＩＣ廠跟類比ＩＣ廠狹路相逢，這場技術、價格與客戶關係的相互角力，早在ＬＥＤ ＴＶ熱銷前，就已開打。
日期：2009-09-17
景碩最近發布一則訊息，宣稱將轉投資五億元成立晶碩光學。消息一傳出立刻引發關切，試圖了解公司的動向為何？有人甚至從「光學」兩字大膽假設：「難道他們想做觸控？」但景碩三緘其口，只透露「可能朝醫療光學方向走」，低調的態度讓外界留下眾多問號。
日期：2009-07-23
潤泰集團總裁尹衍樑首度分享他的人生經驗，「我一生都是利用犯錯來學習，我犯了比任何人更多的錯，但我會從中記取教訓，避免重複的錯誤。」這讓他從紈袴子弟成功變身為千億集團總裁。
日期：2009-04-02
這所美國高中，有五六％的學生，是非洲裔、亞洲裔、或拉丁裔的美籍孩子，他們是美國主流社會中的弱勢族群！不過，學校卻透過專案教學法，讓這些學生創下百分之百的大學升學率紀錄。
日期：2008-07-10
除了外界最看好的簡宜彬，鴻海的接班梯隊軍容壯盛，郭台銘可以挑選交棒的人才不少。這群大將就像電影「赤壁」裡的英雄豪傑，不按牌理出牌地屢創高潮，在後郭台銘時代，這群大將的動態更引人注目。
日期：2008-06-12
從工讀生到管理八十五位員工的「戰區司令」，張錦燦的改革方式也從雷厲風行，轉變成緩步漸進，因為他一路走來深刻體認到，光是自己知道方向無誤還不夠，還得讓員工了解，才能將士用命，一同朝向共同目標努力。
日期：2008-05-22
「不管房屋大小，能夠賣房子的人，人生都已達到一定階段，這些客戶歷練那麼豐富，你專不專業，他們一眼就能看透。」郭方偉一語道出他擄獲豪宅客戶的心，靠的就是呈現比專業更專業的態度，這也為他的店創下業績達成率全國第一的佳績。
日期：2008-05-22
