裕隆集團今天舉行開工團拜，這也是繼去年底集團董事長嚴凱泰病逝後，首次由嚴凱泰的遺孀、現任集團執行長擔任主祭，嚴陳莉蓮也與兒子John及女兒Michelle一同出席，她在致詞時表示，嚴凱泰的離開對於集團是很大的打擊，但她會責無旁貸扛集團所有的責任與使命。
日期：2019-02-14
歲末年終大家應該都摩拳擦掌，準備在尾牙中一舉奪得頭獎吧！抽獎固然讓我們充滿期待，但很多時候，為了表示「與民同慶」，老闆常會要求員工在尾牙進行小型「團隊合作練習」：上台表演。但是這些活動真的能夠打造團隊向心力，讓同事相處更融洽嗎？
日期：2018-12-17
「我們做運動產業，如果自己、公司同仁都不運動，那麼一點說服力都沒有！」長佳集團副董事長王才翔說。的確，這句話並不是口號，集團內的長佳機電股份有限公司在2017年獲得體育署的運動企業認證外，今年度更參與體育署「企業聘用運動指導員補助方案」大力推行職工運動。
日期：2018-11-14
飯店業具備輪班的產業特性，要集結職工共同從事運動實屬不易！台北老爺大酒店克服員工上下班時間交錯的困難，以運動指導員作為凝聚職工運動的黏著劑，讓職工在提升體適能的同時，有機會與跨部門同仁交流，無形中增益工作效率與職場融洽的氣氛。
日期：2018-10-31
「企業是一個大家庭，員工身心健康才是企業永續經營的基石。」這是科騰密封股份有限公司總經理石文正的經營理念，他強調員工健康是企業活力之根、動力之源。
日期：2018-10-19
曾有些高碳排傳產公司，自我解嘲說要顛覆現況，因為產業的高汙染特性，讓它們在校園徵才時，攤位人潮就是比別人少！」國泰金控投資長程淑芬，從千禧世代角度開場：「現在年輕人求職，考量的已不只是薪水，還包括企業價值理念、國際觀、如何對待員工等等。」
日期：2018-10-11
一個主管在面試時的表現，通常就是一家公司文化的縮影，如果他面試時喜歡用羞辱性面試來磨練抗壓性，很可能他日常工作中就時常面對這樣的狀況，他的主管或老闆，就是習慣用辱罵性言語來「激勵」員工。
日期：2018-09-17
有時候，一個偶然機緣，足以改變一生。畢業後，短暫做過精品行銷與銀行理專的簡介福，跟許多社會新鮮人一樣，也曾對未來感到迷惘，但26歲時因緣際會花了3萬台幣，向朋友買下一個未獲利的街頭潮流網站之後，搖身一變成為新媒體經營者，2017年初公司市場估值已達3億台幣。多年來在深不見底的資訊洪流，以及競爭激烈的數位行銷市場中，憑藉堅強毅力與敏銳直覺，逐步累積內容力與品牌力，成功建立創新商業模式，近期並率領團隊於三個月內在大陸地區打造出單一內容IP 增長百萬粉絲、月瀏覽量突破三億次的佳績。
日期：2018-09-10
