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藍白倉促修法  六大環團憂心淨零目標將成空  光電環評全面加嚴  企業綠電缺口恐擴大
政治社會

藍白倉促修法 六大環團憂心淨零目標將成空 光電環評全面加嚴 企業綠電缺口恐擴大

藍白打著保護環境的口號,強勢修法加嚴光電環評,但粗糙修法可能引來諸多負面效應。不只六大環團發聲明表達疑慮,產業界也擔憂,修法幾近全面封殺綠能,將使綠電供給斷鏈。

日期:2025-11-19

兩週變三天!從靈光乍現到即刻上線,AI重構餐飲行銷新節奏
科技

兩週變三天!從靈光乍現到即刻上線,AI重構餐飲行銷新節奏

在台灣餐飲業面臨人力緊縮與市場變動加速的今日,品牌行銷速度已成為競爭關鍵。新榮錦餐飲有限公司旗下品牌「CHER AQUA.蒔瀞」參與114年度「提升中小企業智慧化經營效能計畫」,不僅實現了效率突破,更為台灣餐飲品牌拓展全新可能。

日期:2025-11-15

二代鐵三角合體  林念穎統籌行銷大計      要抓年輕人的心  大車隊二千金翻新品牌
傳產

二代鐵三角合體 林念穎統籌行銷大計 要抓年輕人的心 大車隊二千金翻新品牌

今年滿二十歲的台灣大車隊,營收不斷攀高,卻發現在年輕族群不及對手。甫回歸公司的林家二女兒,如何一步步擦亮品牌?

日期:2025-11-12

向勞斯萊斯下戰書!平價龍頭豐田為何賣起千萬級超豪車?中國電動車進逼,日系車廠突圍背後盤算
傳產

向勞斯萊斯下戰書!平價龍頭豐田為何賣起千萬級超豪車?中國電動車進逼,日系車廠突圍背後盤算

今年「日本移動展」上,從在地的豐田、日產、本田到中國比亞迪,都大秀肌肉。面對中國電動車崛起的壓力,日系車廠有何突圍之道?

日期:2025-11-05

山本由伸的封神之路!連甲子園都打不進、差點變棒球公務員,「為愛而戰」逆轉成世界大賽最強投手
職場

山本由伸的封神之路!連甲子園都打不進、差點變棒球公務員,「為愛而戰」逆轉成世界大賽最強投手

編按:洛杉磯道奇隊在世界大賽G7以5比4驚險擊敗藍鳥隊,寫下本世紀首見的二連霸紀錄。然而,最耀眼的焦點無疑是獲頒世界大賽MVP的日本投手山本由伸。他在前一晚投出96球後,決戰G7再度上場,用2.2局無失分的關鍵後援創勝利奇蹟。就連「二刀流」巨星大谷翔平也激動盛讚他是「世界最強投手」。山本由伸在奪冠後的頒獎台上感性落淚:「我完全沒有雜念,感覺自己回到了那個單純享受棒球的童年時光。」

日期:2025-11-03

鄭麗文撂倒正規軍,接掌國民黨百年老店!誓當最接地氣黨魁,不甩紅標籤拚世代交替
政治社會

鄭麗文撂倒正規軍,接掌國民黨百年老店!誓當最接地氣黨魁,不甩紅標籤拚世代交替

民進黨出身、曾在街頭對抗國民黨的鄭麗文,成為國民黨第二位黨員直選女性黨魁。她在加入國民黨20年後登上頂峰;未來,她要靠非典型的模式,強化國民黨,制衡民進黨。

日期:2025-10-22

民進黨「政治天花板」支持度40%難突破…他憂「富二代每天搶家產」:DPP的極限,就是台灣的風險
政治社會

民進黨「政治天花板」支持度40%難突破…他憂「富二代每天搶家產」:DPP的極限,就是台灣的風險

台灣政局呈現一種危險的「恆溫」狀態。民進黨長期執政,看似穩固,實則在特定的支持區間內徘徊,難以突破;國民黨雖有地方反彈,整體仍在結構性衰退;第三勢力則難以形成持久的政治力量。整體政治版圖彷彿被凝固在一個狹窄的區間內,失去了開創性的動能。這種穩定,實質上是一種政治停滯。台灣的危機潛藏在裡面!

日期:2025-10-19

滙豐擬溢價3成私有化,恒生銀行股價先飆26%!92年老字號壞帳問題下市?滙豐:是對香港前景有信心
國際總經

滙豐擬溢價3成私有化,恒生銀行股價先飆26%!92年老字號壞帳問題下市?滙豐:是對香港前景有信心

滙豐控股 (00005-HK)週四 (10/9) 開盤前建議以溢價30%私有化恒生銀行(00011-HK) 消息引爆港股市場,恒生銀行股價應聲飆漲 41%,一度漲高至每股168港元,收在149.8港元、漲幅高達25.88%,市場對這宗「母子合併」的資本運作高度關注。

日期:2025-10-09

工研院長劉文雄請辭,內部信曝原因!曾2度留任推遲退休「二度蜜月計畫也改了」,未來動向曝光
科技

工研院長劉文雄請辭,內部信曝原因!曾2度留任推遲退休「二度蜜月計畫也改了」,未來動向曝光

工研院長劉文雄周四(10/2)下午,向全體員工發布內部信,表達上周一已主動請辭工研院長一職,預計10月底董事會後卸任。劉文雄表示,他在使命感驅使下返鄉服務,未來他將會投入社會公益,繼續推動草根運動。

日期:2025-10-02

人才 × AI方程式:混合團隊與組織創新的未來
科技

人才 × AI方程式:混合團隊與組織創新的未來

人工智慧正在改變世界,也正在改變每一個組織的DNA。Appier 全球人力資源副總經理詹正哲,在 2025 DATE SUMMIT專題分享指出,AI技術的快速進展,不僅挑戰企業的營運模式,更徹底重塑「人才管理與組織文化」的基本框架。「管理的對象已不只是人,而是『人+AI』的混合團隊。」

日期:2025-09-15