培訓最新與熱門精選文章

揭開司法黑布

「有錢判生、沒錢判死」超過五成民眾認為司法判決不公，台灣人高度不信任司法，就連蔡英文總統在就職演說中都宣示要進行司法改革。

日期：2016-06-23

應對教戰》在日企上班必懂的成功法則

即使文化相近，台灣上班族進入日本企業工作，還是會遇到一些共事和相處的難題。唯有調整心態，願意了解日籍主管和同事的價值觀，才是在日企工作的生存之道。

日期：2016-06-16

職場修煉》日本老闆教我的生存本事產品力〉麵屋一燈來台展店關鍵推手

當日本服務業紛紛來台，日本人成為許多人的老闆、主管或合夥人。我們採訪了麵屋一燈店長、優衣庫行銷主管，從員工到主管，分享和日本老闆共事的職場與商場成功學。

日期：2016-06-16

精品標竿》TWG強打尊貴奢華 問世就威脅百年茶品牌

一個三十八歲年輕調茶師創造的品牌，短短八年間，成績媲美百年老牌子，他怎麼做到的？正確定位、團隊與策略，助他打下TWG一片江山。

日期：2016-06-09

你是食物過敏，還是食物不耐受？

一般而言，我們吃進食物以後所引起的不舒服症狀，大致可分為兩種類別：一種是食物過敏，一種是食物不耐受，二者統稱為食物敏感症。

日期：2016-05-11

教改不願面對的真相 20萬學生淪為⋯⋯ 下流世代

日本社會正為「下流老人」現象發愁，你所不知道的是，台灣未來可能出現「下流世代」！他們是現今國中小學生中，基本學力嚴重落後的20萬人，連加減乘除都不會，這樣的孩子，長大後恐怕翻身不易。在2016年國中會考熱騰騰登場之際，搶救20萬學生大作戰，正要開始。

日期：2016-05-11

以心理醫生的心態溝通 找出問題癥結 跟跆拳高手學管理 搞定問題員工

跆拳道的培訓課程，其實也適用於管理一個團隊。例如面對自尊心強的黃帶成員，不妨以經驗分享取代教訓。

日期：2016-04-28

一份新閣員名單 隱藏的思惟與窘境 林全內閣 當心「途徑依賴」問題

蔡英文當選總統三個多月，林全內閣成員千呼萬喚始出來，部分部會首長甚至有難產之虞。「英全體制」用人與找人出現了什麼問題，未來該如何解決？

日期：2016-04-28

黑帶管理學：軟爛部屬變能幹！

日期：2016-04-25

職場新鮮人，零經驗也是「零極限」

跆拳道中的白帶意味著入門、尚待磨練，如同一張白紙一樣擁有未知的可塑性。許多剛出社會的新鮮人都屬於白帶階層，他們最大的優點乃是不受過往的經驗所箝制，但往往這個優點卻被很多管理者視為缺點，認為要是自己的團隊裡出現白色帶的成員，必定會讓專案進行困難重重，或者帶給年資、經驗較長的成員額外的負擔。

日期：2016-04-25