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廖燦昌過去戰績亮眼 「公公併」溝通得靠他 合庫金新董座 為何讓政院高層放心
管理

廖燦昌過去戰績亮眼 「公公併」溝通得靠他 合庫金新董座 為何讓政院高層放心

任職台企銀超過三十年,先後擔任總經理和董事長的廖燦昌,任內繳出漂亮的獲利成績單,被擢升為合庫金控董事長。另一方面,一旦推動「公公併」,深諳「人和」的廖燦昌,預料也將背負高層期待,完成艱鉅任務。

日期:2014-07-17

中年回台創業 拉拔神隆成為原料藥廠龍頭 兩個原因 讓馬海怡在巔峰閃退!
話題人物

中年回台創業 拉拔神隆成為原料藥廠龍頭 兩個原因 讓馬海怡在巔峰閃退!

一手創辦台灣神隆的馬海怡,即將在七月底退休。她中年回台創業,在統一集團前董座高清愿支持下,成為台灣首座FDA廠房認證藥廠。但績效逐步成長的神隆,也將面對世代交替的新考驗。

日期:2014-07-17

你是“多工處理”還是”單一處理”?
職場

你是“多工處理”還是”單一處理”?

“Focus”就是聚焦,我們生活中有很多突發、瑣碎事件不斷分散自己的聚焦能力,從小做任何事情長輩都會提醒說要專心,不能一心二用,但是現在的職場及工作往往需要具備一心多用的能力。

日期:2014-06-27

部長專訪》做好配套 讓照顧變成一種專業 邱文達談長照政策「落實在地老化」
幸福熟齡

部長專訪》做好配套 讓照顧變成一種專業 邱文達談長照政策「落實在地老化」

老人長期照護體制將成為台灣繼健保後最重要的福利政策,但要給予人民幸福的老後人生,政府必先克服本國照服員勞動力不足、本地人力薪資被外勞比價、是否開放長照產業營利化等問題;《今周刊》獨家專訪衛生福利部部長邱文達,詳談政府的處理方針。

日期:2014-06-26

抓住三力,帶人帶到心坎裡...
管理

抓住三力,帶人帶到心坎裡...

在日常工作流程中注入員工發展的交談,不須等到年底或特別會議;讓員工隨著現有工作而成長從小事小處開始啟動槓桿效應。當員工成長,經理也會成長。經理人提升員工敬業並交出成果的一支最有力量卻最少應用的槓桿就是,協助員工的學習與成長。

日期:2014-06-26

統一品牌經理創業 「馬修嚴選」四年開八家店 他的中年危機 靠一罐優格翻轉
產業動態

統一品牌經理創業 「馬修嚴選」四年開八家店 他的中年危機 靠一罐優格翻轉

放棄大企業高薪工作的王世煌,在四十六歲的中年決定創業,成立「馬修嚴選」品牌,堅持天然、無添加的高品質,讓消費者有不一樣的產品可以選擇。他怎麼從無到有打造全新品牌,並在四年內開出八家門市,而且開始獲利?

日期:2014-06-05

實戰攻略》求職管道、薪資、福利一次搞懂 搶捧外國飯碗 你該做好的4個準備
焦點新聞

實戰攻略》求職管道、薪資、福利一次搞懂 搶捧外國飯碗 你該做好的4個準備

到異地工作,由於文化、制度、法規都和國內大不相同,得掌握充分的資訊、做好準備,才能在海外職場得心應手。為此,《今周刊》整理了到海外工作須做好的四項準備,並蒐集了相關求職網站、職場規定等關鍵資訊,讓你第一次出國工作就上手。

日期:2014-05-29

歐美日韓採系統教育 台灣僅一校在教 輕忽流行音樂課 人才斷層危機
最新觀點

歐美日韓採系統教育 台灣僅一校在教 輕忽流行音樂課 人才斷層危機

台灣曾被譽為華人流行音樂龍頭,但近幾年唱片業的不景氣,顯現出背後人才斷層的危機。相較於歐、美、日、韓早在教育中投注大量資源、培養幕前幕後的流行音樂人才,台灣在流行音樂的教育體系中,幾乎完全缺席。

日期:2014-05-22

台灣藝術修復革新者
藝文風尚

台灣藝術修復革新者

2014年春天,半世紀以前台灣國寶級彩繪師潘麗水的作品,被運至全球最大的國際建築彩繪裝飾藝術研討會現場,引起各國藝術高層關注且讚嘆不已,紛紛詢問作品的時空背景。為什麼潘麗水的作品出現在會場?背後的動機是什麼?

日期:2014-04-24

優秀部屬辭職怎麼辦? 去留之間的智慧
個人成長

優秀部屬辭職怎麼辦? 去留之間的智慧

任何主管都不樂見優秀部屬離職,但是如果能站在他的角度規畫職涯,可能促成自己和部屬的成長。

日期:2014-04-17