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明年起想掛牌上市櫃,至少要有1席女董事!金管會推「永續發展行動方案」,還有這些影響
金融

明年起想掛牌上市櫃,至少要有1席女董事!金管會推「永續發展行動方案」,還有這些影響

金管會周二(3/28)公布「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」,期盼結合公、私部門力量,共同協助上市櫃公司邁向永續發展,提升國際競爭力。其中,較引起市場矚目的兩大重點為:2024年起要掛牌上市櫃的企業,至少要有一席女董事,以及2025年起資本額20億以下的企業也要編製永續報告書。

日期:2023-03-28

《智審法》大變革!號稱能力保「護國群山」安穩發展,修法究竟改了什麼?
政治社會

《智審法》大變革!號稱能力保「護國群山」安穩發展,修法究竟改了什麼?

立法院今年1月12日三讀修正通過《智慧財產案件審理法》(下稱智審法),是該法實施14多年來,變革幅度最大一次。這個號稱能力保「護國群山」安穩發展的修法,究竟改了什麼?又能帶來何種效益?

日期:2023-03-02

台積電員工分紅出爐,平均每人拿186萬紅包!獎金大增7成⋯股息配發2.75元「這天」除息
科技

台積電員工分紅出爐,平均每人拿186萬紅包!獎金大增7成⋯股息配發2.75元「這天」除息

護國神山台積電(2330)周二(2/14)公布多項董事會決議,其中一項引起大眾關注的就是員工分紅案,台積電宣布核准2022年員工業績奬金與酬勞(分紅)總計約新台幣1214億元,以具有領取分紅資格的員工人數約6.5萬人來計算,平均每人可以分到186萬元。

日期:2023-02-14

簡報Word不是1頁就是6頁!貝佐斯為何會要求亞馬遜內禁用PPT?前內部高管揭5目的
職場

簡報Word不是1頁就是6頁!貝佐斯為何會要求亞馬遜內禁用PPT?前內部高管揭5目的

亞馬遜社內簡報禁用PowerPoint一事,早已傳遍業界。事實上,發出「PowerPoint禁令」的不是別人,正是貝佐斯。關於貝佐斯禁用PowerPoint的原因,公司內部流傳著好幾個版本,我覺得最有可能的是與外部顧問公司有關的故事。

日期:2023-02-10

年後轉職潮來了「沒讀理工也能進台積電」 護國神山大開逾300職缺搶才、薪水職位曝光
科技

年後轉職潮來了「沒讀理工也能進台積電」 護國神山大開逾300職缺搶才、薪水職位曝光

年後轉職潮來臨,「護國神山」台積電(2330)也啟動年後徵才計畫,除了「春季校園徵才」計畫即將開跑,在人力銀行也開出超過300項職缺,其中部分職缺不需要理工背景也能應徵,像是幼教老師、健康中心管理師、櫃台人員、人資助理等,讓許多人躍躍欲試,希望搶進心中夢幻企業工作的機會。

日期:2023-01-31

想進台積電上班嗎?領高薪、拿分紅獎金前 3點先評估你適不適合成為「台積人」
職場

想進台積電上班嗎?領高薪、拿分紅獎金前 3點先評估你適不適合成為「台積人」

「護國神山」台積電薪資待遇優渥,吸引許多人詢問相關面試機會及職缺,不過一名在台積電上班的網友,條列了公司內部3點文化風氣,提供想應徵進台積電的人參考,畢竟進來上班也得先熟悉公司的行事作風。

日期:2023-01-17

東區小店起家,胡同燒肉如何拚到年營收上億,還成為星宇航空機上餐?故事要從17年前健身房倒閉說起
傳產

東區小店起家,胡同燒肉如何拚到年營收上億,還成為星宇航空機上餐?故事要從17年前健身房倒閉說起

台灣餐飲業,正迎來前所未有的成長期。隨著八方雲集、歇腳亭、瓦城等連鎖品牌計畫插旗海外,台灣儼然已經是餐飲文化輸出的新強國。這些業者是如何趁著疫情練功轉骨,把握疫後商機?

日期:2023-01-11

揭露永續資訊新制上路  企業營運全貌更公開  ESG顯學加持基金  投資人如何選擇?
ETF

揭露永續資訊新制上路 企業營運全貌更公開 ESG顯學加持基金 投資人如何選擇?

新版《GRI通用準則》二○二三年即將生效,企業將按照新準則,揭露營運對經濟、環境、社會所產生的衝擊。這對於個人投資操作,又會帶來什麼影響?

日期:2022-12-28

兵役延長共識高 但如何不讓役男只是掃地、送公文、瞎忙? 前國安高層:「國防部應帶著敵情練兵!」
政治社會

兵役延長共識高 但如何不讓役男只是掃地、送公文、瞎忙? 前國安高層:「國防部應帶著敵情練兵!」

針對是否將現行義務役四個月軍事訓,恢復至一年,軍事國防專家與執政黨立委均認為有必要,但最為關鍵的項目之一,在於如何強化訓練內容。

日期:2022-12-26

太陽能起家InfoLink串起你我價值 用專業與誠信開拓市場 企業客戶遍布全球
科技

太陽能起家InfoLink串起你我價值 用專業與誠信開拓市場 企業客戶遍布全球

走進InfoLink Consulting企業,站在門口迎接我們的是一群個頭迷你的樂高人偶,仔細看,每個臉孔、裝扮都不同,從這小地方可以看出來,這一間公司不同於傳統企業。InfoLink Consulting董事長林嫣容分享,公司替每位新進員工訂製專屬的人偶,因為我們非常重視每一位員工,希望他們都能在輕鬆快樂的氛圍下工作,因為環境好了自然能提高創造力,也能給予顧客更優質的服務。而這樣以人為本的經營方式,讓這家公司吸引不少年輕世代加入,展現無比熱忱與創造力,再加上企業本身在產業的用心經營,累積許多人脈,能快速掌握市場最新脈動,讓成立才五年的他們,客戶就遍布全球。

日期:2022-12-14