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00988A、00735…海外ETF十強洗牌!冠軍狂飆121%、24萬台灣人早已上車,操盤手親解下半年布局
ETF

00988A、00735…海外ETF十強洗牌!冠軍狂飆121%、24萬台灣人早已上車,操盤手親解下半年布局

回顧2026上半年,韓股、費半、台股、日股屢創歷史新高,連帶讓海外股票ETF、基金熱度也直線上升。在上半年表現優異的市場,下半年是否有機會再走揚?基金操盤手一致看好不應錯過:「科技」、「台股」、「美股」與「亞太股票」這4大投資亮點。

日期:2026-07-15

三星、海力士撐起榮景  能讓市場擺脫「便宜」宿命?  「螞蟻雄兵」力槓外資  首爾直擊韓股魔性
國際總經

三星、海力士撐起榮景 能讓市場擺脫「便宜」宿命? 「螞蟻雄兵」力槓外資 首爾直擊韓股魔性

台灣掌握AI革命大半硬體供應鏈,卻缺席高頻寬記憶體版圖,讓三星、海力士領軍韓股衝刺。本刊走進韓國,從巷弄間的散戶觀察,到韓國證交所、專業機構的深入訪談,帶你看懂韓國股市的魔性與魅力。

日期:2026-07-15

世界盃啟示錄:沒有人能一直贏 ——兼論自動化機器人大廠盟立
科技

世界盃啟示錄:沒有人能一直贏 ——兼論自動化機器人大廠盟立

全球矚目的世足賽,不僅締造驚人商機,綠茵場上的逆轉勝故事也感動人心。球王梅西重返巔峰的韌性,正如企業面對產業變化時,唯有持續轉型,才能在新賽局找到成長機會。

日期:2026-07-15

颱風天完成95台手術,「最怕放假的是醫療單位」...北榮院長陳威明:停診衝擊不是少看一天病那麼簡單
政治社會

颱風天完成95台手術,「最怕放假的是醫療單位」...北榮院長陳威明:停診衝擊不是少看一天病那麼簡單

巴威颱風襲台,台北市連續2天宣布停班停課,引起社會正反不同意見。日前台北榮民總醫院院長陳威明坦言,遇到颱風「最怕放假的是醫療單位」,因為颱風假對醫療院所造成極大的困難,相關言論引發討論。15日陳威明再度發出千字公開信,他說一個颱風假對醫院的影響相當大,原因在於醫院每天的醫療服務幾乎都是滿載運作,北榮每日門診約1萬人次,還有抽血、電腦斷層、內視鏡等大量醫療服務。然而,真正的挑戰卻在颱風過後,延期的門診、檢查與手術都必須重新安排,絕非少看1天病那麼簡單。

日期:2026-07-15

「改革總理」第一槍  梅爾茨祭出34項經濟改革方案  喚醒沉睡的德國經濟  先從「請病假」下刀
國際總經

「改革總理」第一槍 梅爾茨祭出34項經濟改革方案 喚醒沉睡的德國經濟 先從「請病假」下刀

德國經濟陷入失落十年 ,總理梅爾茨提出的「改革方案」,竟然要從「請病假」開刀!看他如何以三十四項改革鬆綁僵化體制 ,力挽狂瀾重振國家競爭力 。

日期:2026-07-15

中國禁令引爆全球搶貨  鉬釩提煉廠半年營收增六成    華鉬轉型下一步  卡位釩電池、半導體
傳產

中國禁令引爆全球搶貨 鉬釩提煉廠半年營收增六成 華鉬轉型下一步 卡位釩電池、半導體

(今周刊1543)九年前接班的華鉬董事長王大介,總喜歡挑戰看似不可能的事情:從帶領團隊完成釩液流電池電解液的開發、認證,再到跨足半導體材料,及早卡位新興市場。

日期:2026-07-15

永續創新   把廢屑煉回戰略原料  打進半導體鏈       深耕資源循環  聯友金屬寫鎢金奇蹟
傳產

永續創新  把廢屑煉回戰略原料 打進半導體鏈 深耕資源循環 聯友金屬寫鎢金奇蹟

(今周刊1543)屏東枋寮一座不起眼廠房,藏著股價逾兩千元的鎢金奇蹟。聯友金屬把廢刀具、鑽針煉回戰略原料,從偏鄉接上半導體、軍工與全球供應鏈重組。

日期:2026-07-15

務實耕耘    研發支出十年翻倍  深藏林恩平的AI大計       危機感驅動  大立光另闢CPO山頭
科技

務實耕耘  研發支出十年翻倍 深藏林恩平的AI大計 危機感驅動 大立光另闢CPO山頭

(今周刊1543)手機市場進入高原期後,大立光的營收十年間僅增加不到一成。這家靠鏡頭站穩千金股山頭十餘年的公司,跨進CPO新戰場,九月試產線將成為第一道考驗。

日期:2026-07-15

技術本位提前七年卡位CPO 自辦論壇秀肌肉 測試愈難愈好 穎崴大啖探針商機
科技

技術本位提前七年卡位CPO 自辦論壇秀肌肉 測試愈難愈好 穎崴大啖探針商機

(今周刊1543)穎崴產能供不應求,新廠動土後,棚子一拆,怪手便立即進場;然而,追趕眼前訂單的同時,公司更看重的是:當晶片規格愈來愈難,客戶仍願在開發初期就找上穎崴。

日期:2026-07-15

逼寫悔過書、上網肉搜都算霸凌?勞動部祭奧客條款:員工被酸民公審,雇主需提供法律協助
職場

逼寫悔過書、上網肉搜都算霸凌?勞動部祭奧客條款:員工被酸民公審,雇主需提供法律協助

《職業安全衛生法》已在7/1施行新增的職場霸凌防治專章規定,勞動部週二(7/14)公告修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》,新版指引明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍,並強化職場內、外部暴力事件之預防、申訴、調查、協助及保護機制,協助事業單位建立完善管理制度,共同營造健康、友善及互相尊重的工作環境。有許多服務業勞工飽受顧客無理行為,例如在網路上肉搜、公審店員,新版指引則要求雇主應以「保護勞工安全」為優先,若勞工進一步對顧客提起訴訟,雇主也有義務要提供法律協助等資源。至於「奧客」的標準為何,勞動部也有提供例示,包括:有暴力或其他攻擊行為(包括精神攻擊)、強迫勞工手寫悔過書,或是在社群媒體等平台上,指名特定勞工並中傷之行為。此外,未經勞工本人同意,將勞工的臉部或名牌等之相片公開於社群媒體,也包含在例示內。

日期:2026-07-15