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大企業最新與熱門精選文章

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家族企業極力避免富不過三代
傳產

家族企業極力避免富不過三代

家族化管理可以提升家族成員對企業的認同感,但相對的,真正有能力的非家族成員不易出頭,並降低他們的向心力與忠誠度。

日期:2010-08-05

不當「島耕作」  葉裕洲要做觸控王
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不當「島耕作」 葉裕洲要做觸控王

介面光電董事長葉裕洲的經歷,幾乎是日本暢銷漫畫「課長島耕作」的縮影。只不過,葉裕洲在日本大企業奮鬥二十年,儘管績效卓著也不過幹到「副部長」。他毅然離開安穩職位,創立介面光電,豈料,一開始卻是一場人生災難的到來。

日期:2010-07-29

富過三代的祕密
傳產

富過三代的祕密

「富過三代」是許多人的夢想,但根據統計,只有15%的企業能夠成功交棒給第二代,還能夠繼續順利傳承到第三代的企業,不到2%,其中還能維持高獲利能力的,恐怕寥寥無幾。家族企業成功的傳承之道,是企管學書上學不到的道理,它需要深刻的人生智慧,和深厚的企業經營經驗累積,《今周刊》為你揭開「富過三代」的傳承之祕,不論規模大小,台灣共有120萬家企業,這將是120萬位企業主最重要的一堂課!

日期:2010-07-15

歐普拉:只要有夢 就可以改變自己!
國際總經

歐普拉:只要有夢 就可以改變自己!

媒體天后歐普拉今天已經不是單純的脫口秀主持人,她成立了自己的哈潑媒體集團,除了脫口秀,還做電影,每年賺進超過2億美元現金。最近她甚至被選為全美國最有權力的名人,凌駕美國總統之上,很難相信,半個世紀前,她的童年生活有如地獄一般,她如何爬出地獄,實現一個活生生的美國夢?

日期:2010-07-15

洛克斐勒家族世代安享富貴心法
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洛克斐勒家族世代安享富貴心法

隱藏在美國社會裡最富裕的洛克斐勒家族,有一套成功將財富留給後人的致富方程式,透過將家庭模擬成小型市場經濟的方式,訓練每個孩子不依賴祖產、培養專業素養的能力,讓財富不斷累積超過六倍,更傳承超過六代之遠。

日期:2010-07-15

ECFA  將加速金融業重新洗牌
金融

ECFA 將加速金融業重新洗牌

ECFA早收清單全數公告,取得開放門票後,金融業將面臨哪些挑戰?ECFA對金融股股東又有何意義?本刊特別邀請摩根大通台灣區總裁錢國維、廣東發展銀行行長利明獻,以及凱基證券董事長魏寶生,由決策者角度,為讀者剖析金融業發展趨勢。

日期:2010-07-01

台商的下一個機會:鎖定13億內需市場
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台商的下一個機會:鎖定13億內需市場

台商從中國內需市場切入,旺旺與康師傅是過去10年成功典範,下一個10年,還會有更多出類拔萃的內需型大企業脫穎而出。

日期:2010-07-01

王任生  以台灣特產搶食中國內需
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王任生 以台灣特產搶食中國內需

正當中國各省採購團,紛紛來台之際,河南通路大亨王任生,早就在六月十九日率領丹尼斯百貨及連鎖量販店幹部共二十人,全台跑透透,準備將台灣農產與手工藝品賣到河南,抓住中國中部消費力崛起的商機。

日期:2010-06-24

一個充滿生命力的經濟熱點—— 我的海西行腳
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一個充滿生命力的經濟熱點—— 我的海西行腳

往前看10年,中國扮演生產基地的角色已結束階段性任務;下一個10年,中國內需將成為主流,未來的投資也必須抓住這個動向。

日期:2010-06-17

鴻海事件給經理人的三堂課
職場

鴻海事件給經理人的三堂課

接二連三的富士康員工自殺事件,讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客,成為頭版新聞;然而,糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素,卻鮮少被觸及。事實上,事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題,更是所有企業面對新世代員工,以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來,以及中國勞動市場可能的變革等三個面向,探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。

日期:2010-06-03