一家公司的宗旨，應該永遠不變。公司存在的理由，應該永遠固定下來，就像北極星一樣不動。賽門．西奈克就說，在決定願景和價值觀之前，公司的宗旨要先確立。
日期：2021-04-23
台灣這世代普遍薪資低，相信不少年輕族群都很有感，許多人的月薪僅領26～32K根本是家常便飯之事，甚至是有專業技能的人也不一定領得高。倘若有一份待遇不錯的工作出現，大家是否會好好珍惜呢？近來一名上班族分享，公司老闆給薪蠻大方，光是行政職月薪都有4萬以上，加上每年調薪、福利佳，工作量與時間也分配合理，原以為這樣的好待遇，員工會為此更努力打拚，不料結果卻恰恰相反，宛若老闆「真心換絕情」，造成虧損的狀況一再發生，讓公司最近開出的徵才薪資也變得保守……
日期：2021-04-21
你可以把每個「痛苦」都當成成長的機會，這些痛苦驅使你對外探索，對內成長。當你把這種痛苦成長變成一種自動的機制時，你就在真正變得強大，你也會更加了解真實的自己。
日期：2021-03-09
20210127編按：今年28歲的葛瀚中從2017年起，每年在PTT股版分享自己的投資績效，他用50萬本金投入股市，透過現貨、期貨的當沖及波段操作，第一年就賺進人生第一桶金，2018、2019年獲利約在300~400萬間，2020年搭上大多頭列車，更一口氣賺了近2千萬，被PTT鄉民封為「少年股神」，他是怎麼做到的？以下是「少年股神」葛瀚中分享的炒股歷程。
日期：2021-01-27
人資人員究竟應該埋首於算薪水、核對班表，還是應該專注於發揮人資專業的價值？簡士評多年來任職於台積電、鴻海、聯發科、群創等企業人資部門，深覺人力資源是企業成長的關鍵，於2013年創辦鼎恒數位科技股份有限公司（MAYO )，期待提升人力資源管理價值，結合科技與人資專業，藉由雲端化與整合化將人事管理流程系統邏輯化，Apollo人資系統就是其中一項重要工具。
日期：2021-01-15
當我說出以下的話時，被洗腦的人就會不高興：「存錢的人都是輸家。」「房子不是資產。」「有錢人不會為錢工作。」「有錢人把債當錢用。」「有錢人合法不用繳稅。」他們會不高興，有些還會勃然大怒。
日期：2020-12-31
2019年4月，桃園市政府宣布以聯合國的「永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs）作為整合性的市政管理計畫，歷經一年多，桃園市長鄭文燦在今年9月正式發表聯合國永續發展目標自願檢視報告（VLR），內容涵蓋經濟成長、社會進步與環境保護等三大面向，向國際展現桃園永續發展上的視野與企圖心。
日期：2020-12-24
編按：受訪者年輕時當過5年低薪的流浪教師，只能當個「不Buy教主」，努力開源節流，並積極研究股票投資，終於改變了自己的未來。出過《6年存到300張股票》、《每年多存300張股票》...等多本暢銷著作。
日期：2020-12-04
台大學生意外頻傳，台大教授葉丙成今在臉書以根據媒體報導的相關數據，直言校園中有許多人過得不快樂，甚至不認同自己的科系；中華大學兼任講座教授杜紫宸也在臉書表示，認為家長價值觀念的扭曲，是關鍵中的關鍵，拚命想把孩子送進熱門但不是自己最喜歡和適合的科系，最後孩子讀得勉強，讀得不快樂。
日期：2020-11-15
自學不只是新世代人才必備技能，許多國家更早已將「學習力」視為攸關國家競爭力的重點。在全球趨勢下，新型態教育將會有更大發展空間，是下一個具有成長潛力的市場！
日期：2020-11-11
