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AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才
職場

AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才

由著名的全球人力資源公司Careerminds 在2025 年訪談近三千名美國企業員工,解碼新世代理想雇主的相貌。研究結果顯示,當人工智慧、自動化技術加速演進,全球市場又因地緣政治風險而動盪,現代工作者對雇主的期待已不再停留於工作穩定。無論製造業、服務業還是科技業,員工的需要的不只是一份今天的職位,更是一個能為明天做好準備的職場環境,能夠持續在勞動市場增值、不被時代淘汰的成長空間。在這個唯一不變的就是變化的時代,投資員工的學習力,或許才是企業與員工的雙贏之道。這結果正為台灣企業提供了一面值得深思的鏡子。

日期:2025-11-10

張輝誠:從「翻轉教育現場」變成為「親子Ai共舞」的力量導師
教育

張輝誠:從「翻轉教育現場」變成為「親子Ai共舞」的力量導師

教育創新者張輝誠,不只創辦了學思達翻轉了教室,更運用Satir親子對話,在高度不確定性的Ai世界裡,堅定的實踐著親子陪伴創新思維。

日期:2025-06-16

借鏡學習 跨國搶人才  從開放簽證到工作、生活協助 最保守的日本  迎技術移工共存
政治社會

借鏡學習 跨國搶人才 從開放簽證到工作、生活協助 最保守的日本 迎技術移工共存

(今周刊1486)日本政府近年積極擴大開放「特定技能」簽證,並要求企業與支援機關合作,幫助外籍員工融入社會,隨著全球缺工愈演愈烈,台灣也應從本質思考要如何吸引並留下外國人才。

日期:2025-06-11

中小學老師怎麼補充「技能」?新加坡的實習新模式:走出校園4周免請假,打造終身學習文化
國際總經

中小學老師怎麼補充「技能」?新加坡的實習新模式:走出校園4周免請假,打造終身學習文化

教育是國家發展的關鍵,而教師則是教育的核心。為了讓教師掌握最新技能,啟發學生對未來職業的探索,新加坡教育部於2003年推出「教師實習計劃」(Teacher Work Attachment),並在2021年修訂為「升級版教師實習計劃」(Teacher Work Attachment Plus)。該計劃為中小學教師提供2至4週的專業學習機會,讓他們走出校園,深入公部門、私營企業或非營利機構,拓展視野並提升專業技能。

日期:2025-06-10

閱讀掛帥的學習文化
職場

閱讀掛帥的學習文化

在短影音成為主流資訊傳遞形式的現在,「專注力下降」已成為普遍的問題;其實,書籍仍是最有結構、最有系統的知識載體。這讓我反思,如何透過閱讀來建立組織內的學習文化?

日期:2023-12-20

企業成功新定義:88%千禧世代看重「企業社會責任」
職場

企業成功新定義:88%千禧世代看重「企業社會責任」

有65%的執行長將「共享式成長(inclusive growth)」視為企業最重要的戰略關注之一,更甚於傳統的「股東價值(shareholdervalue)」。

日期:2018-11-02

如何克服困難?
職場

如何克服困難?

遇到困難,就面對它、挑戰它,尋求突破點、借重朋友的長才,充分了解、掌握、面對時機,慢慢找出方法,當事情有所進展,這個過程最是回味無窮。

日期:2017-01-28

小確幸和大夢想
生活消費

小確幸和大夢想

追求大夢想,沒有小確幸當基礎是不行的。可先以小確幸做基礎,然後要更有企圖心。欲望要適度克制,企圖心則相反,好還要更好,不斷地,在這個過程裡訓練自己、累積經驗。

日期:2017-01-28

多一種語言 多一種能力 105年度客語能力中級暨中高級認證報名開跑
名人專欄

多一種語言 多一種能力 105年度客語能力中級暨中高級認證報名開跑

客家委員會「105年度客語能力中級暨中高級認證」將於11月12日(星期六)舉行,即日起至8月15日(星期一)止受理報名,此項認證不限報名資格,亦毋須通過客語能力初級認證,歡迎喜愛客語、有志傳承客語的您一起來挑戰。

日期:2016-07-01

對!就是要肯定式探詢
個人成長

對!就是要肯定式探詢

正向思考的人遭遇阻礙時,會尋找成功方法跨越障礙;而一旦批鬥思惟養成習慣,大多被指責的領導就會自我防衛以維護自尊,可能導致惡性循環。

日期:2016-06-16