編按：台股8月大漲逾3000點，9月再創歷史新高，指數最高來到48,601點。台股逼近5萬點後，投資人最關心的問題是：這波多頭行情還能漲多久？有哪些股票可以安心抱到明年？台積電(2330)、富邦金(2881)、南亞(1303)還能不能抱？杜金龍公開「第4季必買口袋名單」。
日期：2026-09-30
(今周刊1554)從2015年聯合國推動永續發展目標超過10年了，在台灣的各個角落，面對長年存在的沉痾，一群公務員發揮創意、 採取行動，同時導入科技工具，翻轉不可能，為所在的城市，帶來看得見的改變，扎深永續的根基。
日期：2026-09-30
今周刊編按：美國伊朗停火協議恐難達成，週一(9/28)油價再次飆破百美元關卡，美債殖利率更是一路飆高，30年期美國公債殖利率上升至5.5185%，接近2004年以來的最高水平。而亞股週一日韓股都呈現下挫局面，加上台指期夜盤上週先跌破48K，雖然過往中秋節後勝率不小，但台股週二(9/29）預期多空角力加大、將震盪加劇。台股若再次上沖下洗，該怎麼選股？「台股老先覺」杜金龍抱持極為樂觀的態度，他強調從基本面、歷史勝率及波浪理論來看，在48,000點高檔震盪後，第四季節後大跌的機率極低。「第四季到明年第一季是傳統旺季，下跌即可視為送分題進場時機，大盤若持續上攻50,000點大關遇到壓力，也僅會以3,000點左右的箱型區間進行健康洗盤， 投資人可安心續抱AI半導體、 金融與塑化三大主流軸心」。杜金龍更點名聯電（2303）與友達（2409）是極佳的短線「便當股」，其中，他認為聯電維持「一底比一底高」的偏多架構，若放量突破前高，極有機會挑戰188元歷史新高紀錄。至於友達近期最高來到36.65元，具備向上噴出的波段慣性，杜金龍建議短線投資人可先在設定好的價格區間內，在盤整震盪中輕鬆賺取價差收益。
日期：2026-09-28
小熊維尼嘉義坐鎮、光織影舞2026來了！全台最受矚目的秋季城市光影盛典「光織影舞」邁入第7年，今年以迪士尼《小熊維尼》100週年為主題延伸創意，結合戶外地景與光影變幻，讓跨越一世紀的經典故事重現，將整座北香湖公園打造成如夢似幻的「光影森林」。「2026嘉義市光織影舞」，自9/25至10/11在嘉義市北香湖公園盛大登場。嘉義市政府邀請民眾走進充滿童趣與想像力的「光影森林」。今年活動期間，適逢中秋節與雙十連假，特別規劃假日系列舞台演出，邀集橫跨台語、流行、搖滾、與特技表演等多元領域藝人輪番登台，還有假日市集等活動。高達9公尺的巨型維尼氣偶坐鎮湖邊，水面伴隨著發光月球與蜂蜜罐、還有立體巨型故事裝置，預計將成為全台最吸睛夜拍新地標。
日期：2026-09-24
2026住宅貸款利息補貼、住宅補貼、修繕貸款、修繕補貼整理包！2026(115年)自購住宅貸款利息補貼，以及修繕住宅貸款利息補貼，已於9/1上午9時開放申請，至9/30下午5時截止。台灣住宅相關補貼依買房、修屋等需求，申請時間皆不同。《今周刊》針對住宅、修繕貸款利息補貼，申請資格、申請方式，與相關QA重點列出，若希望透過方案來減輕房貸，或是住宅修繕的利息負擔，先關注這一篇。
日期：2026-09-24
男性肚子大別以為只是胖！一名50歲男子因為太太一句「肚子很大」被拖去檢查，本來不以為意的說：「裡面都是脂肪啦」，怎料照完超音波後馬上被轉急診，進一步檢查後確診是大腸癌合併腹膜轉移。
日期：2026-09-24
編按：父母留下千萬房產，哥哥拿房子、妹妹只分到存款，為什麼妹妹也可能要繳遺產稅？很多人以為「遺產拿多少，就繳多少遺產稅」，其實遺產稅的納稅義務，並不是單純按照每個繼承人最後分到多少財產來計算。沒有遺囑執行人、也沒有拋棄繼承的情況下，繼承人可能都涉及遺產稅的納稅責任。那麼，遺產稅到底誰要繳？房子由哥哥繼承，妹妹可以只繳自己拿到的存款部分嗎？如果遺產沒有足夠現金繳稅，由其中一名繼承人先墊付又該怎麼算？本篇邀請律師解析遺產稅納稅義務、繼承人的責任，以及遺產稅墊款、遺產分割與贈與稅等常見問題，帶你一次看懂父母留下房產後，兄弟姊妹最容易忽略的遺產稅風險。
日期：2026-09-24
編按：本書作者「小吳醫師」吳佳駿曾是急診室醫師，看盡各種生死交關的急重症時刻。直到父親突發心肌梗塞，讓他醒悟：雖然這份工作賺到不錯的薪水，自己卻沒有時間陪家人。這場家庭變故成為他人生的重大轉折點。他離開急診室、轉往診所，同時開始深入研究理財，一步步追求「時間與財務自由」。他花7年時間，建立一套稱為「財富飛輪」的投資策略，不執著於10~20%的短期波動小利，整體資產已有3倍以上的成長。他進一步提出「老闆錢包」的概念，強調是「最簡單的穩健收益策略」：把投資分成股票與債券2部分，先依照自己的風險承受度決定股債比例，再透過持續投入與定期再平衡，打造一套不必每天猜市場漲跌，也累積財富的投資方法。
日期：2026-09-23
面對不同國籍夥伴的加入，全家便利商店致力於打造「多元共融」的職場環境，秉持「以人為本」，從彈性排班、語言課程訓練，到心理生活上的支持與陪伴，以友善包容的企業文化，成為外籍夥伴們在異鄉中最堅強的後盾。「全家就是你家」的精神，不是要求每個人變得一樣，而是讓不同的人都有舞台。
日期：2026-09-23
