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華南銀行以金融科技創新技術    開創AI新格局.優化客戶體驗
科技

華南銀行以金融科技創新技術 開創AI新格局.優化客戶體驗

Fintech Taipei二○二四台北金融科技展於十一月一~二日在世貿一館登場,華南金融集團推出的「AI魔法學院」主題展區格外吸睛,展現便利、多元、個人化的數位金融服務體驗!

日期:2024-11-26

面對高頻意外風險,如何打造全面保障網?
保險

面對高頻意外風險,如何打造全面保障網?

當「天有不測風雲」成為一個動詞,每日的生活中都有可能發生時,對於意外事故,你的保障夠周全嗎?事故傷害已成為台灣十大死因之一,而台灣的骨折發生率更是高居亞洲之首。隨著意外發生的頻率增高,如何選擇適合的保障商品,已成為現代生活中必備的重要考量。

日期:2024-11-26

ESG永續台灣高峰會》從產品設計、材料創新到產品回收 戴令徽談戴爾「端到端」的永續解方
科技

ESG永續台灣高峰會》從產品設計、材料創新到產品回收 戴令徽談戴爾「端到端」的永續解方

《今周刊》11月25日以「綠色引擎:ESG實戰指南」為主題,舉辦《ESG永續台灣國際峰會2024秋季場》。會中,戴爾科技集團全球環境事務部門亞太區總監戴令徽指出:「永續已不再是選項,而是全球企業的核心價值。」她並分享了戴爾如何以創新解方實現永續發展目標,「以科技改善地球與人類的未來」。

日期:2024-11-25

全球經濟展望論壇》下一個「護國神山山脈」是它!經濟部長郭智輝親揭下階段發展重點:聚焦兩大AI應用
科技

全球經濟展望論壇》下一個「護國神山山脈」是它!經濟部長郭智輝親揭下階段發展重點:聚焦兩大AI應用

經濟部長郭智輝週五(11/22)出席《今周刊》主辦的「2025第三屆全球經濟展望論壇:全球變局 台灣契機」,郭智輝表示,全球9成的AI伺服器出自台灣廠商,政府將以成為全球AI影響力中心為願景,持續推動AI產業創新與應用。「未來將促進百工百業導入AI,打造台灣成為人工智慧之島」,4年內將提升製造業導入AI應用的普及率至50%,並培育20萬名AI人才」。郭智輝透露,除了AI之外,政府會持續推動半導體以及軍工等信賴產業的發展,穩固全球供應鏈的關鍵地位,強化半導體業供應鏈的安全,並積極建立無人機自主研發能量。「這些都是台灣下一階段的發展重點。」「只要能夠創造出領先的地位,AI 應用於大健康與運動領域,將成為台灣未來『護國神山山脈』。」

日期:2024-11-22

00940「稻草屋」、0050「磚瓦屋」差異何在? 市場一窩瘋時留意:人多的地方不要去!
理財

00940「稻草屋」、0050「磚瓦屋」差異何在? 市場一窩瘋時留意:人多的地方不要去!

長年以來,華倫巴菲特的價值投資法受投資人景仰,但前提必須找到夠好的標的、夠好的價位以及持有夠長的時間。《積極型價值投資 》作者維塔利.凱茨尼爾森則認為,選出好公司、好價位之外,也必須適時賣出,才有機會在股市盤整時期獲利。

日期:2024-11-22

友達加強深耕車用市場力道!成立「AMS友達智慧移動」,專注延展智慧移動生態圈
科技

友達加強深耕車用市場力道!成立「AMS友達智慧移動」,專注延展智慧移動生態圈

友達光電(2409)週四(11/21)日董事會決議通過,將原智慧移動事業群及BHTC納入友達新設之100%持股子公司「友達智慧移動股份有限公司」(AUO Mobility Solution Corporation, AMS)(以下簡稱「友達智慧移動」)旗下,專注於智慧移動產業的需求,提升友達移動事業單位的運作效率。

日期:2024-11-21

勤業眾信X數位時代 攜手發布《2024創業大調查》 響應2024 Meet Taipei 連續八年設立「春芽新創專館」
科技

勤業眾信X數位時代 攜手發布《2024創業大調查》 響應2024 Meet Taipei 連續八年設立「春芽新創專館」

勤業眾信聯合會計師事務所11月21日宣布,首度與數位時代合作發布《2024創業大調查》報告,解析台灣創業家應對AI浪潮之策略,發揮Deloitte全球全新品牌定位 ”Together makes progress”之理念,為新創企業獻策「市場拓展、技術創新及財務管理」三大關鍵領域實踐指引,發揮協作和共創價值的精神,提出新創企業應全盤策略評估、強化核心競爭力、關注現金流與公司治理,以因應資源不足或面臨的轉型困難。

日期:2024-11-21

美商鄧白氏首度推出「財務長名人堂」, 表彰上市櫃公司財務長在數位轉型、企業永續、創新商模、風險管理與企業合規的最佳實踐
金融

美商鄧白氏首度推出「財務長名人堂」, 表彰上市櫃公司財務長在數位轉型、企業永續、創新商模、風險管理與企業合規的最佳實踐

因應現今財務長角色的多樣化,美商鄧白氏首度在台灣推出「財務長名人堂」,表彰傑出財務長在「數位轉型、企業永續、創新商模、風險管理與企業合規」四大領域的卓越貢獻。

日期:2024-11-21

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎
職場

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎

「強制下屬幫他拿飲料、便當,不從就大聲斥責!」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作,假日更不要說,若未在10分鐘內回覆,隔天就會被面談辱罵、斥責,讓同仁身心壓力極大!」「假日傳達公事訊息,表示要讓同仁提前知悉狀況,以應對可能產生的影響及行程安排,要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應,讓長官知道收悉了,並表示這是基本禮貌不是嗎?」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大!」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件,據報導指稱機關主管有以上開言行,導致同仁輕生,令人遺憾。在企業職場中,若主管對下屬有上述言行,極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。

日期:2024-11-21