今周刊編按：輝達財報報喜！輝達 (NVDA) 公布第四財季獲利與營收，雙雙優於市場預期，財報表現強勁，調整後營收 681.3 億美元，較去年同期成長73%，遠高於分析師預測的657億美元，每股盈餘 1.62 美元，亦高於預估。資料中心業務推動了絕大部分成長，營收達623億美元，高於分析師預測的602億美元，年增超過7成，財務長科萊特·克雷斯表示，目前超過91%銷售額來自其資料中心部門，其中大部分來自超大規模資料中心營運商，佔資料中心收入的 50% 以上。遊戲業務部門曾是其最大的業務部門，該部門營收年增47%至37億美元，但季減13%。輝達同時給出了第一財季營收預期，在764.4億美元至795.6億美元之間，高於華爾街先前預期的728億美元。該預測並未包括來自中國的任何潛在收入。克雷斯在周三的電話會議上表示，輝達本週早些時候已向客戶交付了首批 Vera Rubin 樣品，仍按計劃在今年下半年開始量產發貨，另外，目前在台積電位於亞利桑那州的新晶片製造廠生產Blackwell GPU，部分機架式系統則在富士康位於墨西哥的大型新工廠組裝。「這些舉措有望加強我們的供應鏈，增強其韌性和冗餘性，並滿足日益增長的人工智能基礎設施需求。我們提升製造能力的能力將取決於當地製造業生態系統能否及時將產能提升至所需水平」。輝達的數據釋出強烈訊號，顯示由輝達所主導的全球AI科技建設仍蓬勃進行，週三輝達股價收高1.44%至每股 195.62 美元，盤後股價續漲、一度漲逾3.8%，來到203美元，不過隨後回到平盤，投資人或在重新評估投資方向。Angeles Investment Advisors 投資長 Michael Rosen 提醒，投資人不宜與輝達執行長黃仁勳對作，並形容其策略運用相當到位。不過他也指出，輝達股價已連續4個交易日走高，短線不排除出現部分華爾街資金逢高獲利了結。另外，黃仁勳也告訴分析師，正繼續與OpenAI合作，力求達成合作協議，「相信我們即將達成協議」。兩家公司在9月宣布了一項價值1000億美元的交易，但該交易尚未最終完成。台股在靜待輝達公布財報的前兩天，連續出現熱騰騰行情，台積電(2330)堪稱最大功臣，在台積電 ADR (TSM) 續漲0.51%之下，台股週四(2/26)是否有機會紅潤備受關注。雖然因為連續大漲後，週四指數開低、最低來到35171.52點，台積電也一度跌破2000元大關、來到1995元，不過台股近11點開始向上拉升，最高來到35579.34點又創新高。
日期：2026-02-26
(今周刊1518)台美關稅談判塵埃落定，台灣輸美商品對等關稅將由原本的二○％下調至十五％， 且不再疊加額外關稅。對以外銷為主的非電子業，可說是終於等到了轉機。哪些產業受惠程度較大？
日期：2026-01-21
面對充滿變數的投資環境，採取攻守兼備的配置是高績效的祕訣。加碼股票創造成長空間，或是以醫療、金融等多元產業分散布局，兼顧資產組合抗震與獲利能力。
日期：2026-01-07
(今周刊1513)前加拿大央行副總裁與美國新債王示警，全球債務壓力下，聯準會降息的實際效應將受限，進而衝擊建設融資，而高度仰賴貸款支持資本支出的AI產業首當其衝，全球經濟成長動能也將受波及。
日期：2025-12-17
面對外界頻頻討論 AI 是否出現泡沫，國泰金(2882)投資長程淑芬週一（12/15）指出，觀察 AI 發展必須「分兩類來看」，區分「真需求」與「概念題材」。
日期：2025-12-15
二○二五年在關稅、利率政策的變數下，全球市場劇烈波動，而AI、永續議題持續發酵，正改變產業的結構。展望二○二六年，兆豐證券攜手今周刊舉辦論壇，從全球宏觀角度切入，進而分析全球景氣、預告產業前景，幫助投資人掌握新年度新趨勢新商機。
日期：2025-12-03
長期以○○五○、○○五六兩檔「被動式ETF」稱霸市場的元大投信，終於推出鎖定AI產業的主動式ETF商品，它有機會打破投資人對元大的「被動」印象嗎？
日期：2025-11-26
富邦金(2881)週一舉行法人說明會，前9月稅後淨利909.1億元，每股盈餘（EPS）6.23元，稅後淨利、每股盈餘穩居金控業之冠。談到外界關心的股利政策，能否配出4.25元？富邦金總經理韓蔚廷表示：「仍以現金股利為主並無改變」，並說明目前正進入年度預算編製，將同時考量整體業務發展與股東期待，「預計於明年第一季提供較為明確的說明」。
日期：2025-11-24
史上最優的第三季季報已全部公布，超過四百家上市櫃公司的前三季獲利已超越去年全年，這些高成長的佼佼者續航力如何？還有哪些值得留意的標的？
日期：2025-11-19
• AI 仍是首要投資重點，69% CEO計劃在未來 12 個月內將投入10–20% 的預算於AI領域。• CEO對全球經濟前景的信心降至 68%， 2021 年以來的最低點。• 儘管經濟壓力持續，92% CEO仍計劃在未來一年內擴大人力編制。• 70% CEO擔憂 AI 人才競爭，77% 則認為提升員工AI技能是一項挑戰。• 61% CEO表示有信心於 2030 年以前達成淨零排放目標，較 2024 年的 51% 顯著提升。
日期：2025-10-28
