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全球碎片化下的韌性新秩序 ——兼論精密金屬製造廠JPP-KY

比起傳統追求低成本高資本效率，全球碎片化下的重複產能反成必要韌性成本。面對地緣政治衝突、貿易壁壘與疫情等衝擊，政府與企業從「效率優先」走向「韌性優先」。

日期：2026-09-23

台積電徵才最愛什麼樣的人？原來台積人要有3特質！魏哲家「消去法」填志願，7個字送給學子「得牢記」

台積電(2330)共同營運長米玉傑周二(9/15)重返母校台大，參與「跨世代共問 AI時代共答」論壇，分享AI產業趨勢、人才需求及職涯發展。談到台積電最看重的人才特質，米玉傑表示，最重要的是「扛責任、做決定、解決問題」，勉勵年輕學子勇於承擔責任敢做決定。若進一步成為管理者，還要做到公平，才能取得團隊信賴。台積電董事長魏哲家也透過影片致詞，表示遇到問題時，要設法找出真正問題、再尋求解決方法，勉勵台大學生「要積極做事，謙虛做人」。

日期：2026-09-23

從二次配做到主系統 緊黏晶圓代工龍頭 極速裝機逆襲同業 騏億鑫卡位先進製程

騏億鑫從文旦的故鄉麻豆出發，憑著「使命必達」的精神打入先進製程供應鏈，承接晶圓代工龍頭EUV（極紫外光）機台裝機與主系統大案。

日期：2026-09-23

永豐銀行打造未來數位金融力 暑期雙營隊培養青年關鍵能力

日期：2026-09-23

AI與斷層的職涯階梯

AI效益全面提升勞動生產力，卻也放大資深專業者優勢，掏空初階基層職務。企業與政府須在就業數據受衝擊前，培養人才解決整體專案的能力。

日期：2026-09-23

油漆工之子獲張忠謀欽點，竟回「我無法勝任」…李瑞華一句大實話，轉去幫台積HR轉骨、魏哲家當他小老師

新加坡貧困油漆工之子李瑞華，闖蕩外商20年，落腳台灣帶領台積電人資。卸下光環後，全心投身教育20餘載，散財做公益。

日期：2026-09-23

老師不是家長客服、孩子專屬心理師！教書23年心累：最難的不是教學行政，而是如何在「怪獸森林」守護初心

編按：本書作者舒尋老師是一位目前已任教23年的資深國中教師，也曾在擔任教師時受傷很深，她心痛地寫下這本書：當制度與系統無法支持老師時，老師們應該怎麼做；老師們又該如何守住教育的靈魂，以及專業與初心。

日期：2026-09-23

稜研科技*-創，將專注於模組及次系統，搶進衛星及國防的藍海市場

已取得140項全球專利，另有70項專利審查中的稜研科技，仍將持續原本的經營及創新之路。亦即：將專注於模組及次系統，與所有IC或系統廠商合作，以低成本及各個產業領域的專有知識（domain knowhow）優勢，搶佔國內、外市場最大份額。

日期：2026-09-23

擔保維持率回來了！證交所、櫃買中心建置「臺股儀表板」，投資人可靠三招掌握真實市況

今年以來臺股交投熱絡、指數屢創新高；然而，伴隨指數來到高點，市場對於潛在交易風險的焦慮也隨之提高。想在眾多片段且複雜的數據中挑出最有底氣的判斷指標？又該如何避開因資訊不對稱所造成的市場誤判？由金管會督導證交所及證券櫃檯買賣中心建置的全新資訊服務—「臺股儀表板」，將於週三（9/23）日在兩單位官網同步正式上線，可望透過官方手把手釋出三大面向核心數據，協助投資人全面掌握真實市況。

日期：2026-09-22

台積電聯合護國群山打徵才團戰、釋2200個機會…張淑芬：不是名校才叫人才「3件事做到就是人才」

「我始終相信不是只有讀書、讀名校才叫人才。願意學習、肯動手，能把事情做好的，同樣是產業需要的人才，也是可以被他人看到的。年輕人不要先用學歷限制自己，只要願意學、願意做，就能靠著自己的能力與專業技術出人頭地、照顧家人。」台積電慈善基金會董事長張淑芬的這番話，精準破除社會對半導體產業的菁英迷思。張淑芬說，自己期望透過台積電產業號召力，建立透明且被尊重的就業廊道，實現在地就業並翻轉未來，「如果今天一次面談，可以成就一份工作，進而改變一個家庭，我想這就是這場活動最有意義的地方」。

日期：2026-09-22