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能源、平權、生態議題無役不與  努力留下更公平的社會 大膽惹塵埃 和碩聯合科技董事長童子賢
科技

能源、平權、生態議題無役不與 努力留下更公平的社會 大膽惹塵埃 和碩聯合科技董事長童子賢

(今周刊1462)童子賢受訪前其實是猶豫再三的,他覺得自己今年已經曝光過度了。

日期:2024-12-25

爆料公社負責人捲Fans17案、依兒少法收押,公司急切割…33歲的他曾親揭為何想讓「全民當眼線」
政治社會

爆料公社負責人捲Fans17案、依兒少法收押,公司急切割…33歲的他曾親揭為何想讓「全民當眼線」

「創意私房2.0」又再來襲!網路成人片平台「Fans17」上傳超過萬部未成年性影片供會員欣賞,橋頭地檢署偵辦後,包括知名爆料網站「爆料公社」負責人葉昌圳等6人涉犯兒童及少年性剝削條例嫌疑重大,已聲押獲准,目前還在清查Fans17與爆料公社關係。「爆料公社」周一(12/16)下午急發聲明,表示橋頭地檢署主任檢察官陳竹君、鄭子薇、檢察官施佳宏指揮高雄市政府警察局,在11日對「FANS 17」網站的多處經營地點執行搜索,查扣相關證物並拘提被告及傳喚多名證人到案說明。「爆料公社」表示,有新聞媒體下標為爆料公社,但實則Fans17與本社群無關,且影片上傳者為Fans17會員自行上傳違法影片,也非透過粉社群app上傳,負責人目前也是協助調查,本社群及app也是營運正常,且稍早前也有協助警方調閱相關資料。「爆料公社」聲明中提到:「本公司僅為資訊分享平台,依法提供中立、即時的資訊服務,未參與亦不涉及任何違法行為。本次刑事偵查所涉案件,屬於負責人之個人行為,與本公司營運及經營方向無任何直接或間接關係」。聲明特別點到屬於負責人之個人行為,讓不少網友認為爆料公社的聲明,就是在切割負責人葉昌圳。過往爆料公社曾被爆是中資,立委王定宇在臉書發文表示,看到有些網友在討論這些人的政黨傾向,其實更重要的是這些人、這類網站背後的資金來源和幕後老闆是誰,要求高雄橋檢務必追查出這些幕後的金源和控制者!

日期:2024-12-16

「和泰公益夢想家」攜手好社企 助青年一圓公益夢想
政治社會

「和泰公益夢想家」攜手好社企 助青年一圓公益夢想

在永續浪潮下,ESG成為全球企業重大課題,和泰汽車集團長期投入ESG發展,建構M.O.V.E.四大主軸永續策略藍圖「移動自由(Mobility)、社會共好(Openness)、人才價值(Value)、環境友善(Eco)」,長期推動「和泰公益夢想家」計畫,並攜手眾多社會企業、社會創新組織,期待引領青年學子落實公益夢想行動。

日期:2024-11-13

比祖先能多活30年、65歲拿敬老卡不對勁?他力推「壯世代撞時代」:高齡化與少子化的雙解方
政治社會

比祖先能多活30年、65歲拿敬老卡不對勁?他力推「壯世代撞時代」:高齡化與少子化的雙解方

「不要再用過去的觀念來看自己!」不同的平均壽命有不同的思維邏輯,現在「超高壽趨勢」下,在退休後相比祖先們,至少多出了10年到30年以上的光景!10月1日為國際老人日,民眾黨立委、壯世代教科文協會理事長吳春城說,過去退休即安養的陳舊思維早已不適用,這點是許多人沒意識到的。2025年邁入超高齡社會,2032年後50歲以上人口更將超過半數,帶來史上未見的新社會樣貌,「你可以仔細想想,依然強健的你在65歲收到那張敬老卡時,是否有感覺不對勁呢?現在你退休就安養了、不動了,會不會太可惜了」!

日期:2024-10-01

解密企業轉型策略5大面向,一窺信義房屋晉升成功案例的關鍵之道
信義房屋·永續好生活

解密企業轉型策略5大面向,一窺信義房屋晉升成功案例的關鍵之道

「企業轉型」是每個以永續發展為目標的公司都會面臨的議題,最主要是為了應對市場變化、技術進步或內部需求等因素,而從原有的商業模式、組織結構或運營方式等層面,進行根本性的改變和調整;且在轉型的過程當中,有些落實永續的環節如:節能減碳、綠色轉型等,更是符合全球性趨勢發展的重要關鍵。如果你想更深入了解企業轉型應考量的層面有哪些,就讓本文來解密,帶你一同探究信義房屋成功實現綠色轉型的關鍵之道。

日期:2024-08-09

從捐贈電器到偏鄉老人接送服務 … 企業做ESG不是只能講利他 如何以創新同步提升企業品牌、員工的組織承諾?
職場

從捐贈電器到偏鄉老人接送服務 … 企業做ESG不是只能講利他 如何以創新同步提升企業品牌、員工的組織承諾?

永續議題持續在各領域發燒,從企業、學校、政府單位到醫院,都可以聽到大家在談論ESG,尤其是在企業界,社會責任已成為不可或缺的一部分。在《2024今周刊企業人資長工作坊》上,身為領航ESG的標竿代表企業,台積電慈善基金會執行長彭冠宇,同時也是清華大學職場溝通學人氣名師,他從學術的宏觀角度解析透過幾個具體的案例與模型與業界代表分享,企業可以如何通過創新的方式履行社會責任,同時也提升自身的品牌價值和員工認同感。

日期:2024-07-10

帝亞吉歐連續四年蟬聯HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」 首度榮獲「雇主關懷獎」 多元共融職場獲雙重肯定
職場

帝亞吉歐連續四年蟬聯HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」 首度榮獲「雇主關懷獎」 多元共融職場獲雙重肯定

近年來,全球企業在尋找和保留人才面臨著前所未有的挑戰,各行各業都在努力適應新的人才市場趨勢。亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》的「亞洲最佳企業雇主獎」正是為了表彰在人才管理和永續發展方面做出卓越成就的企業而設立,每年吸引了眾多頂尖企業參與,旨在表彰於人力資源實踐、員工參與度和職場文化方面表現卓越的公司。帝亞吉歐 (DIAGEO)重視每一位員工的職涯發展並持續打造多元共融職場環境,今年再次獲得《HR Asia》的肯定,已連續四年獲頒為「亞洲最佳企業雇主獎」,今年更首度榮獲「雇主關懷獎(Most Caring Company Awards)」雙重肯定。

日期:2024-07-09

博愛座不廢除!衛福部長邱泰源:名稱、對象可再改善…醫籲別讓座:社會若有素質,根本不需博愛座
政治社會

博愛座不廢除!衛福部長邱泰源:名稱、對象可再改善…醫籲別讓座:社會若有素質,根本不需博愛座

近來屢屢傳出乘客為了博愛座起爭執的事件,日前一名年輕女性上班族因為連上12小時班,疲累坐在博愛座休息,不料遇到長者要求她讓座,另一名長者在旁幫腔,該名女性不堪受辱頭撞柱血流滿面。另外一起為1名年長者要求年輕男乘客讓座,被拒絕後竟用雙掌合擊對方頭部,嗆聲「爸媽怎麼生的」,最後年輕男提告傷害。對此,醫師姜冠宇在臉書寫下以「你是受人歡迎的長者嗎?」為題寫下長文,他表示,如果博愛座爭議結果是世代對立,那就浪費了整體求進步的機會,「當你對環境有仇恨的假想,那你人生下半場正走向失敗」。姜冠宇表示,長者有沒有可能最後活成令人討厭的樣子呢?其實也蠻容易,並列出5大危險因子,「你的個性與處境帶來選擇,其實正在彰顯你的命運和你在社會上的定位走向」。他也呼籲,「博愛不讓座」,「對方越凶悍,越要溫柔堅持住。」,認為社會若有素質根本不需要博愛座。衛福部長邱泰源周四(6/20)對此表示,博愛座是社會溫暖的層面,融入了世代照顧的概念,期盼世代之間更加和諧體諒。「博愛座」一定會保留,但名稱可以討論改變,也會討論擴大適用對象,如日本「優先席」提供給真正有需要者。

日期:2024-06-20

好萊塢「最後巨星」  他用50年樹立典範
職場

好萊塢「最後巨星」 他用50年樹立典範

一九九○年四月五日,一位食品公司創辦人獲得勝訴,他最大的怨言,是可惜律師費不能行善。這位創辦人身分多元,不但是創業家,更是賽車手,也是地位崇隆的影帝,他的名字是保羅.紐曼。

日期:2024-04-30

每個拖延症孩子背後,總有個替他們打理所有事的家長!想讓孩子學自律,首先得學做個「懶父母」
教育

每個拖延症孩子背後,總有個替他們打理所有事的家長!想讓孩子學自律,首先得學做個「懶父母」

會背誦唐詩但不會收拾房間,會畫畫但早上起床要讓父母叫,會背九九乘法但不會綁鞋帶,會彈鋼琴但書包不會自己背。讀書讓老師催、寫作業讓父母陪⋯⋯孩子的這些行為,在生活中屢見不鮮。

日期:2024-04-05