搜尋不僅是搜尋資訊，更是對未知世界的探索。當遇到問題的時候，我們應該有向外搜尋的意識，發現未知的自己，獲得外界的幫助。
日期：2021-07-22
身為一間製藥公司，如果員工們個個身心健康、身強體壯，不但有極佳的工作效率與表現，對公司形象必然更能大加分。保瑞集團旗下益邦製藥就是以多元豐富的職工運動推廣計畫，讓員工愛上運動、迷上健身。
日期：2021-07-22
關於父母偏心的對象，除了孩子的性別之外，出生的順序也經常成為討論的話題。例如長子往往受到父母的過度期待、老么最受寵等，這些說法各位應該不陌生吧？或許你身邊的人就有過這樣的經歷，也或許你自己就是過來人（抑或受害者）。
日期：2021-07-09
職場上有各式各樣的人，每個人的做事方式、風格迥異，難免會遇到與自己「八字不合」的人，相處過程還會產生不少摩擦，一名在新竹工作的上班族就抱怨，自己的部門有「超級戲精」，在公司大半天時間都在發呆、滑手機，快到下班的時候就開始裝忙，甚至還對準時下班的同事酸言酸語，讓他看不下去。雖然不少網友認為「管太多」、「別理他就好」，但同處一間辦公室難免要合作，該如何撇開私人情緒共事？又為何同事摸魚，卻沒有主管制止呢？
日期：2021-07-02
手機當沖教學創辦人劉家誠（Jasper），原本是上班族，對股票市場充滿好奇與熱情，希望靠買股為自己加薪。他用一支手機股票操作8年，極短線手機當沖超過四年，能在5分鐘內就獲得高額報酬，創造高勝率的投資績效，每月平均獲利60,000至150,000元！
日期：2021-06-29
編按：1989年6月29日，當時掌握韓國政權的全斗煥政府，在「六月民主抗爭」的社會壓力下，被迫發表了「6.29民主化宣言」。今年6月，日本《東洋經濟週刊》主筆福田惠介特別撰文回顧這場民主勝利，他採訪了當年以《聯合報》特派員身分駐韓採訪的朱立熙，以及當時親身見證民主浪潮的韓國人士，並且對照了幾乎同時風起雲湧的台灣民主進展：
日期：2021-06-29
如果問我存股最大的風險是什麼，我認為是「好像不錯」這四個字。立志成為一個成功的投資者，應該把「好像不錯」這四個字做成匾額，然後學李小龍，來個迴旋踢予以擊碎，這樣才能脫胎換骨！
日期：2021-06-25
主管們在徵人時該注意些什麼？他們應該只看專業能力、分數，或只看外表？如果他們只憑可以存到電腦裡的東西來選擇員工的話，這些主管就是把重點放錯了。如果主管也能重視「這件事」，將有很大幫助。
日期：2021-06-17
與其孤軍奮戰，不如找盟友組成團隊，大家教學相長、互相砥礪，發揮團隊精神，創造打敗大盤的亮眼績效，不論是退役操盤人組成的「專業級」聯盟，還是散戶自組績效年賺五成的投資團隊，從他們互補性的投資學習中，你也可以掌握成為股市贏家的升級技巧。
日期：2021-06-16
那些說「我不能，我不想」的人，我總是建議：「一個人無法使公司發生轉變， 但你可以在公司裡找兩、三個有類似想法的人一起行動。」 於是，這會形成一股力量。在聖經裡有「酵母」這個比喻。
日期：2021-06-15
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