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夢想╱整裝╱出發 我的征途
政治社會

夢想╱整裝╱出發 我的征途

(今周刊1466-1467)人生在世或許就是一場漫長的征途,有人的征途是為生活賣命,有人的征途被社會環境定義。但也有些人,選擇在深思熟慮、做好準備後,自己定義了自己的征途,上馬,出發。

日期:2025-01-22

連四年投入三百多名社工  走訪近四萬家庭 資源精準投放  展望會因地制宜
共創價值‧展望兒少新未來

連四年投入三百多名社工 走訪近四萬家庭 資源精準投放 展望會因地制宜

台灣世界展望會連四年調查走訪所服務的弱勢家庭,建構一張完整的經濟弱勢兒少需求圖像,透過不同地區的五大需求特性評估,他們精準投放資源,接住每個搖搖欲墜的脆弱兒少。

日期:2025-01-22

矽谷新創基地的一步好棋
科技

矽谷新創基地的一步好棋

在全球大學加速器當中,美國加州大學柏克萊分校的SkyDeck擁有天花板等級的地位,而國發會在矽谷設立台灣新創基地,並宣布與SkyDeck合作,是非常好的決策。

日期:2025-01-22

台積電2025年資本支出再創新高!材料股、設備股前景持續亮麗,但為何專家不建議進場追價?
台股

台積電2025年資本支出再創新高!材料股、設備股前景持續亮麗,但為何專家不建議進場追價?

台積電在法說會上,再度繳出亮麗的成績單,以及對2025年的樂觀展望。兩位專家認為,在全球AI產能持續暢旺之下,台積電未來幾年將處於高速成長期,若回檔可逢低布局。

日期:2025-01-22

財富進化 「黑手大戶」也會被市場教訓 邱永章:謙卑認錯才能攻下一座山頭
職場

財富進化 「黑手大戶」也會被市場教訓 邱永章:謙卑認錯才能攻下一座山頭

(今周刊1466-1467)「教育和教訓,是不一樣的兩件事啊!」邱永章喃喃地說。

日期:2025-01-22

2025春節敬老禮金領起來!最高1.2萬「這縣市每人發6千」,全台領取資格、發放金額、何時領一次看
生活消費

2025春節敬老禮金領起來!最高1.2萬「這縣市每人發6千」,全台領取資格、發放金額、何時領一次看

「春節敬老禮金」領起來!農曆春節即將到來,各縣市政府日前公告為年長者及弱勢族群準備了過年禮金。其中在彰化市設籍滿6年以上之年滿70以上長者,每人可領取6000元。還有金門縣55歲至65歲居民,擁有特定條件者核發1萬2000元,為全國最高。全台各縣市春節禮金發放對象、領取條件、發放時間、金額為何?以下是《今周刊》為各位整理的資訊懶人包。

日期:2025-01-22

川普就職演說全文/美國黃金時代從現在開始!經濟、外交、國防、美中關係10大重點必看
國際總經

川普就職演說全文/美國黃金時代從現在開始!經濟、外交、國防、美中關係10大重點必看

美國總統川普週一在國會山莊圓形大廳,發表了他的第二次就職演說,承諾推動一場「常識革命」,並宣告「我們正處於一個令人振奮的國家成功新時代的起點」。在這場30分鐘的演說中,他提到了「變革的浪潮」將拯救美國,擺脫他所認為由前任總統拜登政策帶來的「衰退」。他預計在演說後簽署約200項行政命令、行動和公告。川普表示:「美國的黃金時代從現在開始。從今天起,我們的國家將再次繁榮昌盛,並重新贏得全世界的尊重。」

日期:2025-01-21

TPASS 2.0常客優惠登記怎麼申請?爽拿40%回饋!如何領取優惠、和1.0版差在哪「一文看懂」
生活消費

TPASS 2.0常客優惠登記怎麼申請?爽拿40%回饋!如何領取優惠、和1.0版差在哪「一文看懂」

為推廣公共運輸服務,交通部2023年推出TPASS行政院通勤月票,大獲好評。交通部在新春記者會宣布,2025年2月起將推出TPASS 2.0版,這次鎖定的用戶不止通勤族,而是鎖定所有使用大眾運輸工具的民眾。過去,TPASS服務模式是以各都會生活圈、縣市範圍,各自推出較優惠的定期票。未來TPASS 2.0版將會以「記名卡片」的會員制,只要愈常使用,回饋幅度就愈大。

日期:2025-01-20

2.3萬名員工嗨了!「這家醫院」超賺錢豪發4.7個月年終、加發1.5萬紅包,台大醫護年終幾個月?
政治社會

2.3萬名員工嗨了!「這家醫院」超賺錢豪發4.7個月年終、加發1.5萬紅包,台大醫護年終幾個月?

農曆春節將至,各醫院陸續公布年終,新冠疫後醫護爆發出走潮,待遇格外引人關注。長庚醫院今天宣布年終4.7個月,加發1.5萬元紅包,新光醫院年終則落在3至3.75個月,並發放院內員工每人3000元紅包。公立醫院如台大醫院、台北榮總,則依法發放1.5個月年終。

日期:2025-01-18

如何防止離職員工洩漏營業秘密?人資注意!除了保密條款,聘僱契約還可以加上「這1條」
職場

如何防止離職員工洩漏營業秘密?人資注意!除了保密條款,聘僱契約還可以加上「這1條」

「我們公司正在發展以AI人工智慧為基礎的HRM系統,但核心研發人員突然要集體離職,老闆責成我們人資想辦法保護公司辛苦研發出來的技術,但這些技術都在離職同仁的腦袋裡,我們到底要怎麼處理比較好?」一家軟體業者的人資長詢問我上述問題。

日期:2025-01-17