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必要通勤顧防疫!大車隊企業簽單推新戶體驗
傳產

必要通勤顧防疫!大車隊企業簽單推新戶體驗

國內疫情依然嚴峻,全台三級警戒時間因應延長,為降低群聚感染風險,除了民眾持續減少非必要性外出,許多公司為照顧好員工的身體健康,紛紛啟動分流上班、異地辦公、WFH在家上班,員工是企業最大的資產,指揮中心宣布疫情進入第三級前,早已有不少金融業者、科技業者等,宣布針對有進辦公室工作必須的員工,提供計程車費通勤補助,鼓勵改搭計程車落實遠離人群,以竭力確保員工們的健康安全。

日期:2021-06-03

艱難時刻考驗信賴關係!崇越董座:疫情還會持續一段時間,我們該思考的事
政治社會

艱難時刻考驗信賴關係!崇越董座:疫情還會持續一段時間,我們該思考的事

近年國際企業掀起一股ESG(Environmental、Social、Governance,環境、社會及公司治理)熱潮,尤其這兩年全球受到武漢肺炎侵襲,加上極端氣候日益加劇,令ESG成為顯學。資本市場也開始重視「責任投資」,更強調導入ESG的公司股票績效,遠勝於未導入ESG的公司。

日期:2021-06-02

一圖看懂北市9大紓困方案》房屋降稅、免繳牌照稅 確診遭隔離14天補助7000元!
全台防疫報導

一圖看懂北市9大紓困方案》房屋降稅、免繳牌照稅 確診遭隔離14天補助7000元!

台北市政府今天宣布九大紓困措施,聚焦延税、降稅、減租、免租、延租、優息、補貼、企業融資與勞工紓困,且回溯自5月起實施、到7月止。這次紓困將先實施三個月,後續視疫情狀況決定是否延長。市長柯文哲下午於防疫例行記者會上表示,停課10天、夜市餐廳都關門、大型活動也停辦,台北市的產業受到衝擊。去年北市府就有紓困計畫,第一步先比照去年減租、減稅,預計先實施3個月,後續再檢討實施情況、疫情狀況調整修正,希望能透過九大紓困措施,減輕疫情對企業與市民負擔。

日期:2021-05-28

愛在芳苑,循環經濟商品「漂布之人」消毒粉串連老中青三代
傳產

愛在芳苑,循環經濟商品「漂布之人」消毒粉串連老中青三代

陳禎宜以企劃提案「貝殼挺赤牛」獲選經濟部中小企業處2020「城鄉Next-在地經理人」,她謙稱是地方創生的「新生」,他們自行開發的產品「漂布之人」消毒粉升級,剛好遇上新冠肺炎疫情蔓延全球,藉參與在地經理人培訓,拉高她看待地方文化的高度,希望用愛串連芳苑青少年、中年人與銀髮族,讓更多人認識她的家鄉。

日期:2021-05-26

超E育才術 東海管院帶領中小企業跨界轉型X開展新局
教育

超E育才術 東海管院帶領中小企業跨界轉型X開展新局

突發的挑戰無預期,未來的敵手不可知,在急遽變動的環境中,唯有創新思維、跨界鏈結才能決勝商場!東海大學超E學程超越框架,帶領中小企業領袖研修博雅與科技、兼具學理與實務、提升格局與視野,超前佈署迎接趨勢,為多元產業打造臺灣經濟的護國群山!

日期:2021-05-25

三銀行搶頭香 先攻「私人銀行」七兆商機
金融

三銀行搶頭香 先攻「私人銀行」七兆商機

去年底,金管會開放中信、兆豐與上海商銀三家銀行可經營「高資產客戶適用之金融商品及服務」,讓本土銀行開始摩拳擦掌,搶攻過去由外商銀行提供的「私人銀行」商機,宣告財管二.○時代來臨。

日期:2021-05-19

台廠首季強到超乎預期! 謝金河:嚴陳莉蓮當家  連虧損十幾年的嘉裕也虧轉盈
台股

台廠首季強到超乎預期! 謝金河:嚴陳莉蓮當家 連虧損十幾年的嘉裕也虧轉盈

全球最強大企業盈餘成長的市場在台灣今天(5/18)台股強力大漲792.09,有人在我的Fb上留言說:台股只有消息面,沒有基本面,其實正好相反!台股的基本面強到超乎預期。

日期:2021-05-19

鎖定疫後數位轉型趨勢 思科軟硬體全方位服務為企業賦能
科技

鎖定疫後數位轉型趨勢 思科軟硬體全方位服務為企業賦能

2019年底無預警蔓延全球的新冠肺炎 (COVID-19) 疫情,轉化了你我的世界,讓每一天的日常不再一樣。不僅在消費生活層是如此,每天仰賴顧客上門的產業全都遭到劇烈衝擊。無論企業處於何種規模,都不由得開始思考數位轉型的必要性!面對疫後新商機,以網路通訊設備起家的思科 (Cisco) 如何華麗轉身,以硬體、軟體加上服務等完整方案,協助企業趁勢而起?

日期:2021-05-13

矽谷加速器》20多位台裔創業家當軍師 助本土新創海外掛牌 SparkLabs Taipei創辦人邱彥錡: 現在是台灣新創最好的機會
科技

矽谷加速器》20多位台裔創業家當軍師 助本土新創海外掛牌 SparkLabs Taipei創辦人邱彥錡: 現在是台灣新創最好的機會

新冠疫情,改寫了許多產業的規模與樣貌,甚至在台灣新創掀起了一陣陣漣漪。當台灣半導體被全球仰望時,世界的眼光也紛紛望向台灣新創。

日期:2021-05-12

《哈佛商業經理雜誌》:他為德企帶來重要改變 員工幸福感當KPI 這家飯店 年營收成長二○○%
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《哈佛商業經理雜誌》:他為德企帶來重要改變 員工幸福感當KPI 這家飯店 年營收成長二○○%

德國自由盟約連鎖旅館總裁楊森,曾是只在乎公司利益、不重視員工個人感受的領導者。後來改變作法,不僅讓員工認同企業願景,更使得獲利蒸蒸日上,他的祕訣是什麼?

日期:2021-05-12