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「客人每晚平均消費不是1、2萬,是3、4萬」日月潭雲品酒店砸上億改裝,原來背後有這考量
傳產

「客人每晚平均消費不是1、2萬,是3、4萬」日月潭雲品酒店砸上億改裝,原來背後有這考量

位於南投的日月潭雲品溫泉酒店,啟動開幕15年來最大幅的改裝,為何它要投入上億元,特別優化54間客房的體驗?

日期:2023-08-16

連破萬七、季線兩道關卡,台股悄悄形成M頭!?法人:持股要不要留,可以觀察這兩天的籌碼變化
台股

連破萬七、季線兩道關卡,台股悄悄形成M頭!?法人:持股要不要留,可以觀察這兩天的籌碼變化

台北股市失守萬七破季線,周一(8/14)收在16393.66點、再度大跌207.59點,台幣貶破 31.9 元改寫9個月新低。三大法人合計賣超台股231.22億元,其中外資與陸資賣超191億元、投信買超60.79億元,自營商賣超101.01億元。不過,上週卻有18檔個股受投信青睞持續買超,一起來看看這些投信口袋名單有什麼特色呢?本期文章重點:一、台股直直落,投信默默買。二、美國7月通膨3.2%,9月不升息機率高。

日期:2023-08-14

AI股忽漲忽跌,技嘉(2376)還可以買?達人:一旦跌破「這2個關鍵價位」別當最後下車的鬼
台股

AI股忽漲忽跌,技嘉(2376)還可以買?達人:一旦跌破「這2個關鍵價位」別當最後下車的鬼

伺服器獲利被納入在其他事業群,至於本業包含主機板卡、顯示卡、筆電周邊產品則屬於全球品牌事業群,我們分開觀察部門損益的狀況,全球品牌事業群2022年第一季繳出32.92億元,但來到2023年第一季則衰退至10.58億元,這衰退幅度非常誇張啊...

日期:2023-08-14

這裡的孩子超愛上課! 苗栗「靠這招」讓學習沒有城鄉差距
教育

這裡的孩子超愛上課! 苗栗「靠這招」讓學習沒有城鄉差距

為了提升教育實力,苗栗縣政府積極推動「生生用平板、班班有大屏」政策,加入數位教學資源,縮短城鄉差距,讓學習場域不再侷限於教室,學習模式打破以往框架,創造出更多元的教學方式。

日期:2023-08-14

陸上巨型渡假遊輪啟航! 凱渡廣場酒店重新定義「親子同趣」
美食旅遊

陸上巨型渡假遊輪啟航! 凱渡廣場酒店重新定義「親子同趣」

凱渡廣場酒店坐落於百年烏石港灣旁,緊鄰外澳沙灘,海天一色美景盡入眼簾,因此「海」成為這裡最重要的情懷。巨型遊輪意象的外觀醒目吸睛,內部同樣延伸對海的聯想與熱情;更與國際名廚江振誠合作,打造星級餐食。立志要給旅客東北角渡假新地標的旅行印象,同時讓父母更加親近孩子。

日期:2023-08-13

危老重建變好宅! 張丞嘉「全案管理」為都更停滯解套
房地產

危老重建變好宅! 張丞嘉「全案管理」為都更停滯解套

都更神救援!「全案管理」協助地主舊房變新家「感謝張總!我們繞了這麼遠,終於走到這一步。來來來,你暗時來阮兜呷飯啦!」老人家拉著張丞嘉的手,不停地道謝,因為有了他,自己才能這麼快實現住新房的美夢。

日期:2023-08-11

不是大齡不婚就一定有不幸童年!35歲單身她說:我決定不要結婚,這並不特別,也不奇怪
情感關係

不是大齡不婚就一定有不幸童年!35歲單身她說:我決定不要結婚,這並不特別,也不奇怪

不結婚不代表孤老終生,結了婚也可能遺憾終身。明明結婚只是選項之一,但為什麼好像人人必選?跳脫結婚與不婚的人生二分法,人生有很多不同的可能。

日期:2023-08-09

沐煦室內裝修設計 郭權德 | 設計原來是解碼 再重新編碼
品味收藏

沐煦室內裝修設計 郭權德 | 設計原來是解碼 再重新編碼

「把每個案子都當成自己的家來設計。」是郭權德多年來始終不變的堅持,更是立基點,然後在這個立基之下,滿足客戶對空間的需求。「設計師最重要的工作是『整合』。」郭權德強調,包括整合客戶的需求跟預算、工程進度、材料的使用、建物本身條件以及設計、美感等各方面,然後做分析,再重新配製成最適合業主的方案。在這樣的要求下,設計師就要對不管是材料、工法,還是目前流行的裝潢風格、生活型態都有所了解,才有能力去做整合。

日期:2023-08-08

40歲不婚不生、月薪4萬,老後全要靠自己!達人教你:如何存股0050打造「退休月領4萬養老金」
退休

40歲不婚不生、月薪4萬,老後全要靠自己!達人教你:如何存股0050打造「退休月領4萬養老金」

終於在65歲滾到1500萬之後,如果退休剛好遇到黑天鵝,導致0050股利大縮水怎麼辦?用近5年最低的平均殖利率來壓力測試看看,最低出現2021年的2.48%...

日期:2023-08-08

我對公司貢獻這麼多,為何薪水和摸魚同事差不多?經濟學告訴你:不要誤以為「努力就能得到高薪」
職場

我對公司貢獻這麼多,為何薪水和摸魚同事差不多?經濟學告訴你:不要誤以為「努力就能得到高薪」

「為什麼我已經這麼努力了,薪水卻沒有升上來?」有人認為這是因為「公司對自己不夠肯定」或是「勞動者被壓榨」。還有,每當媒體上討論起「貧困問題」,就會出現「這個人付出這麼多勞力,薪水卻那麼少,分明是受到社會霸凌的可憐人」這樣的描寫,但這種報導其實是基於「努力就能得到高薪」的錯誤觀念。

日期:2023-08-07