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「別搭濟州航空、不知何時會掉下來」今年員工接連匿名爆料:連夜維修14小時「大家都在想辦法逃」
政治社會

「別搭濟州航空、不知何時會掉下來」今年員工接連匿名爆料:連夜維修14小時「大家都在想辦法逃」

南韓NEWS1報導,濟州航空29日驚傳客機墜毀,一架波音737-800型客機疑因起落架無法正常放下,最終失控衝撞外牆而爆炸,截至目前造成至少85人罹難。現在南韓網路論壇紛紛傳出濟州航空維修環境惡劣,且有多人指出一直存在機體缺陷問題。

日期:2024-12-30

Uber Eats併熊貓壟斷市場  工作條件更難保障  15萬外送員淪勞權孤兒  立專法刻不容緩
傳產

Uber Eats併熊貓壟斷市場 工作條件更難保障 15萬外送員淪勞權孤兒 立專法刻不容緩

編按:今年5月中,外送平台Uber Eats宣布將併購foodpanda,震撼國內餐飲外送市場,公平會週三(12/25)決議,否決合併案,主要是因為2家公司是台灣外送產業兩大龍頭,限制競爭疑慮大,因此禁止結合,公平會將在下午5點召開記者會說明決定。公平會早前曾宣布將延長審議60天,明年3月21日才定案,但主委李鎂周二在立院時,朝野立委都要求要盡早決議,因此公平會臨時召開委員會議做出決議。事實上,全台15萬名外送員勞動權益長期保障不足,早前foodpanda、Uber Eats宣布要合併,即讓市場憂心將造成壟斷,外送員的工作條件恐更惡化。以下為今周刊今年7月報導。(原文刊載於2024/7/17,更新時間為2024/12/25)

日期:2024-12-25

翻轉五十年野蠻生長  走出一人決策舊思惟 追求世界一流 〉鴻海科技集團董事長劉揚偉
科技

翻轉五十年野蠻生長 走出一人決策舊思惟 追求世界一流 〉鴻海科技集團董事長劉揚偉

(今周刊1462)彷彿是意外驚喜,在鴻海會議室內,我們與獨立董事黃清苑進行訪談才開始幾分鐘,董事長劉揚偉突然推門而入,瞇瞇眼伴隨著一抹謙和的微笑,原本只打算致意寒暄就離開的他,在我們的邀請下,拉開椅背坐下來。

日期:2024-12-25

日韓霸凌要件皆看重「敵意環境的形成」   台灣待社會共同摸索  職場霸凌怎定義?學者拋五大條件
政治社會

日韓霸凌要件皆看重「敵意環境的形成」 台灣待社會共同摸索 職場霸凌怎定義?學者拋五大條件

一名勞發署公務員之死,捲起職場霸凌Me too浪潮,推動政府進行相關修法。但職場霸凌的界線該怎麼畫?訂出明確的法律定義後,又該如何健全處理機制?

日期:2024-12-25

一一三年節約能源表揚大會 標竿引領 智慧節能
傳產

一一三年節約能源表揚大會 標竿引領 智慧節能

經濟部於十二月十九日舉行「一一三年節約能源表揚大會」表揚活動旨在鼓勵企業與學校積極投入節能減碳,支持二〇五〇淨零減排目標。

日期:2024-12-23

健保點值「1點=1元」挑戰過大,卓揆給出「補助大禮包」:3原則拉高到0.9元起,醫界五大團體肯定
保險

健保點值「1點=1元」挑戰過大,卓揆給出「補助大禮包」:3原則拉高到0.9元起,醫界五大團體肯定

行政院長卓榮泰周二(12/17)表示,「健保一點等於一元」會對健保總額帶挑戰,但政府會盡量去提高。他宣布將透過公務預算支應三大補助原則:一、優先補助COVID-19及類流感案件,相較於2019年同期所增加的費用。二、在補助COVID-19及類流感案件後,不足0.9元的分區,會補助至每點0.9元。三、依照上述分區的點值差距補助後會超過0.9的分區,維持相同的額度予以補助,讓優良管理的分區,獲得應有的鼓勵與協助。卓揆透露,在他與衛福部、政委陳時中多次討論後,在向總統賴清德報告時,賴總統表示非常支持行政院的想法,原因是因他肯定醫護人員過去幾年來站在防疫與公衛第一線任勞任怨,更為國人付出、犧牲許多。醫界五大團體對此發布共同聲明表示肯定,並感謝政府回應賴總統「2030健康台灣」願景中,健保改革制度應優化醫事人員薪資及執業環境,並回應了今年7月立法院朝野一致通過的主決議,要在2025年6月達成健保點值0.95的目標往前邁進一步。

日期:2024-12-17

勤業眾信榮獲「台北市職場性別平等認證」金質獎 打造多元共融、友善包容的卓越職場
職場

勤業眾信榮獲「台北市職場性別平等認證」金質獎 打造多元共融、友善包容的卓越職場

勤業眾信聯合會計師事務所致力營造多元、公平、共融的友善職場環境,日前於臺北市政府勞動局舉辦之「職場性別平等認證表揚記者會」接受表揚,勤業眾信今年首度參加即獲得金質獎殊榮。此獎項肯定了勤業眾信長期的持續努力,並彰顯了事務所在性別平權、消弭薪資差距、領導階層平衡、LGBTQ+友善、家庭友善及彈性工作制度上的卓越表現。

日期:2024-12-16

如何用10萬變千萬富翁?買股賠掉大安區小套房...退伍上校57歲學投資、年年賺1倍:年金被砍也不怕
台股

如何用10萬變千萬富翁?買股賠掉大安區小套房...退伍上校57歲學投資、年年賺1倍:年金被砍也不怕

編按:股神巴菲特說:「我一生99%的財富,都是我50歲之後獲得!」而在台股中,同樣有一個人,57歲的年紀才開始學習技術分析,歷經3年克服人性弱點,在60歲時加倍收割,達到每年獲利1倍的目標,他就是人稱「飆股上校」的朱家泓。朱家泓曾任職業軍人22年,最高階位達上校。1985年踏入股市至今近40年,朱家泓卻當了長達22年的股市菜鳥,一路走來始終賺少賠多,而且不管賺錢或賠錢都不知道原因,甚至坦言:「陸陸續續的小賠,累積下來至少賠掉一棟北市大安區的小套房。」直到2006年,時年57歲的朱家泓決心重新學習,專注於技術分析,開始從基本功扎實研究市場走勢,終於在2007年時靠自己的判斷,人生第一次在短短2個半月內操作獲利112%,從此改變了在股市賠錢的命運!朱家泓發展出獨特的「飆股戰法」和「股票獲利目標管理法」,逐漸掌握穩健的投資策略。這套方法不僅幫助他穩步實現每年資產增值1倍的目標,更讓他在60歲後累積千萬元資產,成為年年繳出亮眼成績的專業投資人。朱家泓以親身經歷證明,即使在年近退休之際,仍能透過學習與專注實現財務自由。

日期:2024-12-10

體制的破網,由「自己人」補上! 以家庭、病友為中心的照護力量正萌芽
教育

體制的破網,由「自己人」補上! 以家庭、病友為中心的照護力量正萌芽

近年來,對於永續社會的追求,已經成為一種普世價值。鮮有人知的是,聯合國《2030年永續發展議程》並非單只在環境議題上著力,「不讓任何一個人掉隊」更是永續概念的核心。然而,在政府資源有限的狀況下,究竟該如何接住每一個人?近年越來越多公益機構從「自己人」著手,在政策倡議、大眾推廣的同時,先補上體制的破網,發展出從內而外的照護力量。

日期:2024-11-28

帝亞吉歐再獲「金商獎」及「工作生活平衡獎」成唯一獲獎酒商
品味收藏

帝亞吉歐再獲「金商獎」及「工作生活平衡獎」成唯一獲獎酒商

全球知名酒精性飲料領導企業帝亞吉歐(DIAGEO),旗下擁有約翰走路(Johnnie Walker)、蘇格登(The Singleton)、慕赫(Mortlach)等品牌,長期深耕台灣37年有目共睹,日前再獲勞動部頒發的「工作生活平衡獎」及中華民國全國商業總會所頒發的「金商獎」,成台灣唯一獲此雙項榮譽肯定的酒商。這些獎項不僅是對帝亞吉歐在卓越商業表現及永續發展上的肯定,更具體體現了其持續優化職場環境,積極回應社會及環境責任的承諾。

日期:2024-11-26