長久遭到忽視的建教生，不但受教育的權利慘遭剝奪，更沒受《勞基法》保障，「長工時、低工資，比外勞還不如」，面對悲慘處境，更投訴無門，成為學校、廠商及政府三方制度化剝削的血汗工奴。
日期：2010-10-14
沒有人比獵頭專家更清楚，企業需要什麼樣的人。我們以為只要努力、有熱情、業績好、背景好就不會被淘汰，其實老闆要的，都不是這些。你要學的，比這些更複雜，而且老闆永遠不會教你！
日期：2010-09-02
打造摩根士丹利「黃金五年」的郭冠群，跳槽巴克萊，成為投資銀行圈的大新聞；離開超穩定的摩根士丹利，郭冠群的決定或許讓許多人跌破眼鏡，但取得銀行內部對中國業務的主導發言權，可能是郭冠群心中最重要的事。
日期：2010-07-08
在中鋼三十年，從黑手工程師開始做起，王鍾渝一路學習、一路攀升，在他看來，走出校園之後的人生反倒是另一階段學習的開始，一邊做、一邊學，不但能夠隨遇而安，點滴累積後的實力，也是能在職場中出人頭地的真正關鍵。
日期：2010-06-17
現代人經常面臨來自職場、家庭等處的沉重壓力，如果處理不當，甚至可能以跳樓的方式來表達自己已經達到極限。《FBI教你辦公室讀心術》作者納瓦羅提供了很簡單的紓壓法，就是幽默。
日期：2010-06-03
接二連三的富士康員工自殺事件，讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客，成為頭版新聞；然而，糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素，卻鮮少被觸及。事實上，事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題，更是所有企業面對新世代員工，以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來，以及中國勞動市場可能的變革等三個面向，探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。
日期：2010-06-03
富士康深圳廠在五個月之內發生十二宗員工跳樓事件，聞者心驚，集團老闆郭台銘頻頻巡訪廠區，除了祭出加薪二二％的政策，並且布下了天網、地網及無形網，全力防堵自殺事件再發生。郭台銘也為自殺事件四度出面鞠躬道歉，這是鴻海集團建廠以來所面臨的最嚴厲挑戰。
日期：2010-06-03
白手創富的過程，永遠是「股神」巴菲特最為人稱道的一段故事。儘管至今無人能完全複製他的成功經驗，但仍有不少投資人受到啟發，找到自己的選股模式，進而獲致不錯的報酬。本刊特別訪問三位參考巴菲特經驗進行理財的投資人，將他們珍貴的學習歷程分享給讀者參考。
日期：2010-05-06
