只剩一個工作天就要進入2022年最長的九天春節連續假期。這個假期結束後，企業人資同仁馬上要面臨許多勞動法令變遷的挑戰，不妨利用這個假期完成功課好好準備。
日期：2022-01-28
台灣疫情看似有升溫之勢，萬一勞工不幸染疫，必須住院治療或收治在集中檢疫所、防疫旅館，導致無法工作取得「原有薪資」，勞保局表示，有這種情況的勞工能申請「勞保普通傷病給付」，領5成薪、最長為期1年。
日期：2022-01-21
桃園西堤中山店群聚染疫人數持續增加，16日新增13例本土新冠肺炎病例中有11例和西堤有關，其中母子三人昨深夜確診，尚未有案號；染疫者足跡擴及到桃園、新竹等北台灣縣市，多家大型企業陸續宣布啟動員工居家上班或分流上班。
日期：2022-01-18
桃園疫情連環爆，多家大型金控如中信金、富邦金、國泰金等，紛紛宣布採分流、居家上班制。疫情不僅燒到了金融業，現在連科技業都繃緊神經！繼中壢工業區宏致電子爆發疫情5員工確診，仁寶電腦平鎮廠也有員工染疫，全廠1500名員工緊急進行快篩，中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中下午記者會證實，確診員工是一對情侶，是染疫行員在西堤用餐的鄰座客人。
日期：2022-01-16
隨著年紀的增長，當夫妻生活抽離孩子照料、工作忙碌的人生階段，邁入退休後的彼此貼身相處，往往考驗著伴侶間對於新相處模式的適應。本文的作者同樣面對著事業有成，妻子卻在50歲那一年，向自己提出辭呈的錯愕窘境。他提筆寫下身為過來人想給後輩的提醒：「我有個心願，希望到了適當時候，你們會墮入愛河，開啟長久而專一的伴侶關係，無論稱之為婚姻或其他什麼都好。作為人生和未來家庭的基石，最美好的莫過於伴侶關係。但就像其他關係一樣，婚姻維繫起來並不容易。我能幫的最大的忙，大概就是告訴你們我是怎麼走過來的，希望你們能從中吸取一些教訓。」
日期：2022-01-14
編按：大塊文化董事長郝明義昨（13）日在臉書上自曝，去年12月與妻子協議離婚，「去年9月，我內人突然提出了離婚的要求。」郝明義回想，「當年我和她在網上相遇相戀而結婚，再加上我曾經陪伴她走過一回生死關頭，所以即使她的生活、工作、興趣領域都和我有極大的差異，我倒一直覺得彼此可以互補，也是一種『天作之合』。」郝明義在驚訝中強自鎮定，努力了解原因。太太表示「我們各種生活習慣、興趣差異如此之大，卻還維持了這麼多年婚姻，是因為都是我在忍讓，加上為了照顧孩子的顧慮。而現在孩子已經成年，我不想再忍讓，要過自己新的生活。」接下來的幾個月兩人雖然也一再努力，但是到去年12月下旬，郝明義接受一切事情的發生都自有因緣。「感謝太太生育一個那麼好的孩子，也為照顧孩子付出了那麼多心力，彼此有過美好的時間，但是既然時空因緣轉變，她對人生有不同的新規劃，那就尊重她的選擇。」隨著社會結構的改變，熟年離婚的現象，已是一股全球趨勢。台灣人的平均壽命已經超過80歲，若在65歲退休，之後夫妻一起生活的時間將長達15年以上，比以往都來得久，能否幸福地度過這段漫長的歲月，對婚姻是一項很大的考驗。然而，不是每一對老夫老妻終結婚姻關係時，都能像郝明義夫妻這樣理性溫暖，就如同本文的例子，更多是充滿了隱忍無奈甚至怨懟，該如何經營婚姻，律師呂秋遠給了10項建議。
日期：2022-01-14
高薪的人上下班不必擠公車、擠捷運，坐在賓利車裡的他們為什麼哭？我不知道，但我確定，年過45過著月薪3萬元的人生，我真的笑不出來，我，肯定會哭。
日期：2022-01-11
面試談到期望薪資待遇的時候，會出現兩種人：一種是開價高於他的能力與職位；一種是謙卑再謙卑，明明應徵正職卻願意拿工讀生的薪資。這兩種類型的人，共同點是，沒認清自己。
日期：2022-01-10
百年一遇的新冠肺炎疫情，催生全球企業管理新實驗。當混合辦公潮已成職場新常態，研究調查顯示，後疫情時代，有近5成企業與工作者「回不去了！」，隨之而來企業調度資源、人力、科技應變力與時俱進，主管與員工間的績效管理與賦權vs.當責新信任關係，正逐漸成形中。
日期：2022-01-10
