小明領完今年的年終獎金後，覺得自己目前的工作遇到瓶頸，不上不下的，思考著自己未來職涯該怎麼繼續的課題，轉換跑道成為心裡一再浮現的念頭。
日期：2021-01-04
年底快到了，環球公司老闆大明覺得員工小華工作績效長期不佳，已經拖累整個團隊的表現，繼續付她薪水根本不划算，想要資遣她。
日期：2020-12-21
下課後，一位EMBA（碩士在職專班）學生跟在我背後，「老師、老師，等等我。有沒有時間，我們聊聊。」他略壯但不胖、合身衣服、頭髮梳理整齊，我特別注意到他的手錶很有品味；他說話時、用手推了推看上去相當有份量的眼鏡。下課了，學生願意留下來問老師問題，讓人挺有虛榮感的。
日期：2020-12-16
無論你是職場菜鳥還是老鳥，面對績效考核時總覺得緊張、害怕詞不達意？從會議室走出來，不確定主管／下屬聽進去多少？面對這類的考評，重點在於如何從容地展現自己的優勢，用字及敘述方式都是關鍵。
日期：2020-12-14
一名在鴻海集團任職的歐姓協理，2013年參加公司尾牙，抽中10張股票，不過歐姓協理卻在中獎的隔月辦理退休，年底領取當時抽中的10張股票，不符合「獎項發放時須在職」的規定，瞬間失去上百萬，不滿的歐姓協理控告鴻海，一審判決吞敗訴。
日期：2020-11-30
Netflix創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法，更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾（Erin Meyer）進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工，兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化，提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。
日期：2020-11-24
「台美經濟繁榮夥伴對話」（U.S.-Taiwan Economic Prosperity Partnership Dialogue），20日展開實體、線上會議，美台雙方在開幕式中，簽署一份為期5年，並得再延長5年的備忘錄（MOU），以建立更深化與全面性的經濟合作關係，並就全球健康安全、科學與科技、供應鏈重組、投資審查、基礎建設及能源、5G等議題進行討論。而外交部今（21）日上午也召開記者會，向國人報告對話成果。
日期：2020-11-21
退休後要去哪裡養老？入住安養機構，向來是主流選項之一。當家中長者選擇入住「老後的家」，食衣住行、日常藥物服用等事項，都要仰賴第一線的醫護與照顧人員，但當醫護人員心裡、健康狀況亮紅燈時，長者的照顧品質，該如何被保障？
日期：2020-10-20
台灣福興工業是一家全球知名研究「鎖」的企業，企業內部的運動風氣也十分盛行，員工們不僅有健康意識，工作時更是精神飽滿、神采奕奕，職場氣氛也極為融洽，堪稱運動企業的表率。
日期：2020-10-15
豐田汽車公司有一項特別的方法，就是為了找出現場發生的現象原因為何，要問五次「為什麼」。前副社長大野耐一曾經在《追求超脫規模的經營：大野耐一談豐田生產方式》一書中，用以下這段話開頭：「對於一種現象，你是否問了五次『為什麼』？」
日期：2020-09-18
.jpg_280x210.jpg)
.jpg_280x210.jpg)
