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工作負擔最新與熱門精選文章

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華航員工上街抗爭 尋求雙贏方案 工時長、人力緊 航空業沒想像亮麗
焦點新聞

華航員工上街抗爭 尋求雙贏方案 工時長、人力緊 航空業沒想像亮麗

機師與空服員,總是給人光鮮亮麗的印象。但華航員工近期卻為了改善勞動條件,發起激烈抗爭,這份一向令人稱羨的職業,究竟有什麼不為人知的辛酸?規範飛航人員工時的《航空器飛航作業管理規則》是否該更加貼近人性?

日期:2015-02-05

32歲上班族 憑什麼10年存出一千萬 存錢高手 悄悄在做的9個好習慣
聰明理財

32歲上班族 憑什麼10年存出一千萬 存錢高手 悄悄在做的9個好習慣

四十歲變有錢,是許多人的夢想。從大學畢業開始,每個人都在累積第一桶金,十年後就可見分曉!貧與富之間,差別就在於存錢高手們養成好習慣並持之以恆,讓他們能在黃金十年內,打造千萬元身價。

日期:2014-09-03

連續工作五十二小時  坐下休息都沒時間
焦點新聞

連續工作五十二小時 坐下休息都沒時間

當勞工正在爭取調漲最低薪資、抗議工時過長的同時,在台灣卻有一群人,每周平均工時超過一百小時,遠超出《勞動基準法》工時上限。但卻因為他們定位不明,只能委身無法可管、無處可申訴的灰色地帶──他們是實習醫師。

日期:2013-07-29

護士缺工9000名 全台超過一成病床被迫關閉 消失的護士
焦點新聞

護士缺工9000名 全台超過一成病床被迫關閉 消失的護士

急著化療的癌症病患,等了一星期還排不到病床;急診病人等不到病床,在急診室打了5天抗生素,從頭到尾都沒有等到……。護士荒!迫使醫院悄悄關閉病床,急診處人滿為患。問題再不解決,你我都可能淪為醫療難民!

日期:2013-05-09

人才發展應列入主管績效
職場

人才發展應列入主管績效

若制度上不要求,各級主管很少會積極將發展內部同仁的能力視為本身重要的工作。

日期:2012-07-12

紓解職場壓力技巧多
職場

紓解職場壓力技巧多

打壓部屬的惡上司固然令人壓力大,但也不需要為這種人辭職或生氣,只要改變思考模式,壓力便能減輕許多。

日期:2011-12-15

錢要怎麼用?
理財

錢要怎麼用?

日期:2011-08-11

國考不是聰明人的專利—查及格低標  再訂定目標分數
職場

國考不是聰明人的專利—查及格低標 再訂定目標分數

一直以來,員工分紅配股制度,匯聚台灣一流科技產業人才,打造了一群群令人稱羨的科技新貴,但曾幾何時,科技新貴光環早已不再。

日期:2011-04-11

不要盲目拚第一
職場

不要盲目拚第一

追求勝利是人類的天性,任何人都不想在激烈的競爭之下被淘汰出局。但是,成功的前提,是必須要看清事情的本質,找出「當務之急」該解決的問題是什麼。漫無目標衝第一,只會事倍功半。

日期:2009-02-05