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台股攻略〉大環境成長放緩  留心高檔震盪 選股偏多操作  達人曝口袋名單
台股

台股攻略〉大環境成長放緩 留心高檔震盪 選股偏多操作 達人曝口袋名單

(今周刊1407)展望2024年,台股「偏多操作」、「高檔震盪」、「首重選股」幾乎成為市場共識,但究竟該如何挑選與布局才能掌握獲利機會?

日期:2023-12-06

高科大六週年校慶,展現人文風采與人才底蘊
教育

高科大六週年校慶,展現人文風采與人才底蘊

整併國內三所科大而成立的國立高雄科技大學,日前舉行六週年校慶典禮,適逢前身之一高雄工專建校六十週年,因此今年校慶活動於三民區的建工校區盛大登場,並以富含人文風采與歷史意義的校史館啟程儀式、青藝獎典藏展以及校慶音樂會揭開序幕。

日期:2023-12-06

World Gym 2023年掛牌上市、健身工廠為亞洲女性量身開課  搶食疫後健康商機  台灣健身房雙雄開打
傳產

World Gym 2023年掛牌上市、健身工廠為亞洲女性量身開課 搶食疫後健康商機 台灣健身房雙雄開打

台灣人瘋健身!隨著高齡化社會來臨,以及國人健康意識高漲,運動健身已成生活日常,這股趨勢也帶來龐大商機。

日期:2023-12-06

「做銅版紙起家,沒想到有天會用電子紙把自己殺光光」78歲永豐餘第二代掌門人道出集團下個百年挑戰
傳產

「做銅版紙起家,沒想到有天會用電子紙把自己殺光光」78歲永豐餘第二代掌門人道出集團下個百年挑戰

作為永豐餘的第二代掌門人,何壽川帶領這個近百年的企業一步步從造紙業跨到科技業。當淨零成為全世界當紅議題時,何壽川又要如何帶領紙業抓準「醣經濟」機會?

日期:2023-12-06

我永遠記得創業初期跟太太開口借錢、覬覦兒子紅包袋的日子...一個台積電工程師談離職創業最大困境
職場

我永遠記得創業初期跟太太開口借錢、覬覦兒子紅包袋的日子...一個台積電工程師談離職創業最大困境

不要去問創業者,他們創業時遇到最大的困難是什麼?這是多問的,答案第一名一定是「資金」。

日期:2023-12-06

2023/12/05  麥克連盤前訊息整理
大盤解析

2023/12/05 麥克連盤前訊息整理

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2023-12-06

台北大巨蛋糗了!「室內下起小雨」畫面曝光,遠雄認了...「蓋個不會漏水的屋頂到底有多難」
政治社會

台北大巨蛋糗了!「室內下起小雨」畫面曝光,遠雄認了...「蓋個不會漏水的屋頂到底有多難」

亞錦賽在台北大巨蛋登場,中華隊以4比0完封韓國隊。然而周一(12/4)中午進行B組賽事「泰國 vs 菲律賓」時,有直播主發現,台北大巨蛋「室內下起小雨」,在三壘側竟出現漏水,影片PO上網引發討論。對此,有議員在質詢時要求盡快處理,不要讓台北市「漏氣」,市長蔣萬安也允諾「會即刻處理」,遠雄方面也回應了。

日期:2023-12-05

工研院首創大客車智慧充電 未來靠AI規劃路線用電排程 拼2030公車全面電動化!
傳產

工研院首創大客車智慧充電 未來靠AI規劃路線用電排程 拼2030公車全面電動化!

為邁向2050凈零碳排,我國其中一項關鍵戰略政策,是規劃在2030年達成公車全面電動化的目標。2023年國內預計有超過2千輛電動公車,但與本來的2300輛目標仍有一小段差距。為了幫助客運業者加速轉型,交通部與工研院、鼎漢國際工程顧問合作,建構「電動大客車營運數據監控管理平台」,幫助步入電動化的客運業者,少走冤枉路。

日期:2023-12-05

公共工程增減碳新規 台泥搶先推最低碳混凝土 獲6指標建商青睞
台股

公共工程增減碳新規 台泥搶先推最低碳混凝土 獲6指標建商青睞

面對全球2050淨零碳排趨勢,台泥積極布局低碳產品,其中台泥在10月底發布的Total Climate系列低碳產品,包括全台最低碳混凝土「台泥卜特蘭石灰石水泥混凝土」,發表後隨即獲富邦建設產險總部大樓與忠泰建設新竹低碳樂活生活圈採用。且在產品發布後的一個月內,即獲得北中南共6家指標建商與營造商青睞。台泥董事長張安平強調,台泥低碳產品所有性能強度跟現在傳統水泥相比,絕對只有好不會壞,減碳不減強度,所以對建築業來講,並沒有增加負擔。不僅如此,行政院公共工程委員會日前宣布2024年起,所有政府公共工程採購全面要求揭露碳排強度,因此台泥評估未來能出具第三方驗證報告以及政府相關認證的低碳建材,可成為提升營建工程碳競爭力的利器。

日期:2023-12-05

從生魚片壽司到紅酒起司,矽谷科技公司裡為何到處充滿了食物?工程師揭:這風潮得從2005年說起
職場

從生魚片壽司到紅酒起司,矽谷科技公司裡為何到處充滿了食物?工程師揭:這風潮得從2005年說起

90年代的矽谷其實沒有這麼變態,工程師只要有自己獨立的小房間就算是沾沾自喜的小福利,那時科技公司的福利和一般公司並沒有不同。這傳統自 Google 2005年入場後完全被顛覆。現在的矽谷科技公司莫不爭先恐後處處給員工小驚喜,從洗衣、燒飯、理容、按摩,無微不至地提供照顧。重點就是要酷,要讓外人羨慕。

日期:2023-12-03