近期陸委會針對20餘位赴中國發展，並配合中共發表統戰貼文的臺灣藝人名單，請文化部進行約談，部長李遠特別發布公開信，強調文化部持續以關懷立場，提醒藝人避免淪為統戰工具，此次約談發現多數藝人表示貼文為中國經紀公司所為或並不知情，部分則坦言緊張並承諾將遵守法令。文化部持續透過補助與投資、提高獎勵、加強培訓措施健全產業，呼籲藝人記得「我們臺灣」，共同讓世界看見臺灣的文化能量。
日期：2025-08-29
編按：本書作者鍾宏奇10多年前是一位年收30萬的30歲房仲菜鳥，某天無意看到同事趙代書，以持分法拍一案，用近400萬就獲利700萬，這筆數字震撼了他，這是他至少要不吃不喝23年才能存到的錢，但同事一次法拍就賺到了。原來，平時和藹可親的趙代書，是有10年法拍老手，長期操作不點交法拍屋案件，有多組團隊合作，最驚人的是，這一群人的案例竟然很少低於100%獲利，甚至有獲利超過200%，看著一件件100萬變200萬、200萬變500萬的案例，殊不知他早已經默默賺進幾千萬，這份衝擊與震撼，就像一塊強力磁鐵，把作者吸向法拍的道路。
日期：2025-08-29
當ChatGPT引爆全球對人工智慧的狂熱，背後真正推動AI飛速進化的，不單純只是演算法，更重要的是高速運算與資料中心硬體的全面升級。伺服器要跑得快，連接器、線材、電路板等每一個不起眼的零件都必須突破技術瓶頸；對於許多臺廠來說，AI大爆發既是機會也是淘汰賽。少量多樣、瞬息萬變的訂單模式，正把傳統製造邏輯逼到極限。老牌連接器大廠宏致電子就站在這個轉折點，當線材事業陷入低潮，他們不只自救，更帶領上下游供應鏈一同邁向智慧轉型，為站上下一個AI浪頭做好準備。
日期：2025-08-29
在瞬息萬變的股市中，敢於重倉長抱一支股票，需要的不僅是資金，更是近乎信仰般的決心。當「億元教授」鄭廳宜在節目中半開玩笑地自稱「虔-誠-的-賭-徒」，並將矛頭直指他的心頭好——新應材(4749-TWO)時，所有人都想知道：這家公司究竟有何魔力，能讓一位身經百戰的教授，甘願押上聲譽，喊出瘋狂的2000元目標價？
日期：2025-08-29
今周刊編按：大罷免落幕，民進黨團幹部近日爆發請辭潮，綠營檢討聲浪指向立院民進黨團總召柯建銘。有媒體報導，總統府秘書長潘孟安拜訪柯建銘時，妻子流淚請求，柯建銘已經75歲了「希望能讓他當完這一屆」。對此，柯建銘周五(8/29)反駁，沒有這回事，「她不會干涉我的事情」。相關事情各界安靜看就好，他不會再多做回應，此時無聲勝有聲。
日期：2025-08-29
編按：國發會28日發布7月景氣燈號，綜合判斷分數為29分，是連續第3個月亮出綠燈，接下來除非關稅出現重大利空，國發會看好下半年景氣，應可維持綠燈水準。回歸到投資面，在AI出口數頻創新高下，股市熱到不行，景氣分數卻不斷下滑，景氣燈號怎麼還在發綠光...就問，景氣燈號投資法還能用嗎？
日期：2025-08-29
你是不是也認為想靠存股安心退休，只要無腦買進0056就夠了？存股達人「超馬芭樂」指出，這其實是許多人誤解的投資盲點！如果你本金不夠雄厚，光靠0056領股息，恐怕得縮衣節食才能夠勉強度日。超馬芭樂公開一套「0050+0056」黃金存股策略，讓你就算40歲才起步，存款只有100萬，也能在20年內把資產翻倍到1200萬，月領6.4萬元被動收入！更棒的是，這套方法就算50歲才開始，也同樣適用。那麼，如何透過簡單兩步驟，放大退休資產呢？
日期：2025-08-29
你身邊有沒有人有這種經驗：工作開會到一半，突然大喊「暫停！我頭好痛！」；或是下班接孩子，一出校車門就痛到走不動？許多人會說，這只是壓力大，睡一覺就好，甚至覺得「偏頭痛又不是病」。但你知道嗎？對某些人來說，偏頭痛可能不只是一時的壓力，而是長期以來，甚至從小就困擾著全家人的問題。有些人因為家族遺傳，媽媽從小就吃止痛藥，長大後自己也跟著吃，不知不覺中已經對藥物上癮，帶來更多副作用。到底偏頭痛怎麼辦？又該如何對症下藥？
日期：2025-08-29
疫情改變了人們的旅行想法，想要玩得久一點、深一點。雄獅旅遊總經理兼發言人賴一青表示，近幾年歐洲線表現很好「是黑馬」，以上半年來說，約占總體營收的2成以上。雄獅歐洲旅行分為3類：旗艦、經典、特選，從最貴到平價。2019年旗艦約占4%，今年已到了15%；經典從28%，上升到56%；最平價的特選從2019年的68%，降到 29%。她說明：「歐洲產品不只是天數上的變化，而是質量上的變化，還有價格上的變化，對總體營收是重要的。」
日期：2025-08-28
在全球對人工智慧（AI）憂慮中，不只是文字工作者、工程師、程式設計師、創意工作者，甚至管理顧問，如今可能連國際大型銀行的執行長，都不禁開始思考，有一天，自己會不會也被AI取代？此憂慮並非空穴來風。3月底新上任的東南亞最大銀行「星展銀行（DBS）執行長陳淑珊（Tan Su Shan），不但是星展銀行集團首位女性執行長，也是新加坡年薪最高的人。但就在董事會任命當天，她就收到董事會傳的WhatsApp訊息警告：「你的工作也可能被AI取代」。，正因如此，陳淑珊提出用人的標準「四個R」給全體員工，就是要不斷重新定位（Reinvent）、保持相關性（Relevant）、具備韌性（Resilient）且負責任（Responsible）。
日期：2025-08-28
