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生技股王牌爭霸戰》合一拿下5.3億美元授權創紀錄、晶碩上半年營收25.3億元創新高…下一波潛力新星誰出頭?
台股

生技股王牌爭霸戰》合一拿下5.3億美元授權創紀錄、晶碩上半年營收25.3億元創新高…下一波潛力新星誰出頭?

今年6月,台灣生技產業創下1.3兆元總市值紀錄,不但比去年同期成長22.87%,更是10年前生技總市值的5倍以上,也是台灣生技股繼2016年的投資狂潮後,休養生息4年,再次登上的榮景。

日期:2021-07-28

生技股王牌爭霸戰》合一拿下5.3億美元授權創紀錄、晶碩上半年營收25.3億元創新高…下一波潛力新星誰出頭?
傳產

生技股王牌爭霸戰》合一拿下5.3億美元授權創紀錄、晶碩上半年營收25.3億元創新高…下一波潛力新星誰出頭?

去年由新冠疫情點火、合一加油而衝高的生技投資潮,至今年仍尚未停歇,台灣生技整體市值繼續向上攀升,這一次,與過往只有一時燦爛的盛況有何不同投資人如何從近10年的發展及教訓,挖掘出具有成長潛力的生技公司?

日期:2021-07-28

上班族WFH近3個月,蛋黃區A級商辦被迫「養蚊子」...疫情降2級,是否能為辦公室行情迎來昔日榮耀?
房地產

上班族WFH近3個月,蛋黃區A級商辦被迫「養蚊子」...疫情降2級,是否能為辦公室行情迎來昔日榮耀?

行政院長宣布疫情警戒降為2級,可是大家可能仍是一頭霧水,這跟5月中旬之前的2級還是不一樣啊!並沒有真正回到過去的生活步調與模式,在疫情之後是不是有些東西再也回不去了?包括原本熟悉的辦公場域。

日期:2021-07-26

最危急的時刻,最好的數位轉型契機!
科技

最危急的時刻,最好的數位轉型契機!

「2020年幾乎每個企業都在思考下一步路怎麼走,尤其疫情對全球商業的影響甚巨,品牌要如何在變化萬千的市場站穩腳步?」潮網科技董事合夥人張景翔在2020年提出的觀察,當下依然是台灣中小企業面對數位轉型的暮鼓晨鐘。最壞的時刻,往往湧現最好的時機!在2021年此時仍嚴防疫情的重要階段,正是全力啟動數位行銷的最佳契機。

日期:2021-07-07

聯電發行有史以來最高溢價可交換債 利率為何是負的?出脫聯詠的背後藏有什麼圖謀?
科技線上

聯電發行有史以來最高溢價可交換債 利率為何是負的?出脫聯詠的背後藏有什麼圖謀?

晶圓代工廠聯電6/29公告,完成以聯詠持股作為交換標的 4 億美元海外無擔保可交換公司債定價,到期日是115年7月7日,每股交換價為新台幣 731.25 元,較聯詠 29 日收盤價 487.5 元溢價達 50%,且年利率為負的0.625%,寫下台灣可交換債及可轉換債發行市場有史以來最高溢價。

日期:2021-06-30

保險業28.9兆元巨資「解禁」 可投資台灣私募基金 將對產業產生什麼影響?
焦點新聞

保險業28.9兆元巨資「解禁」 可投資台灣私募基金 將對產業產生什麼影響?

台灣私募股權基金市場即將迎來新頁,行政院十日正式發佈命令表示,「國家發展委員會促進私募股權基金投資產業輔導管理要點」(下稱管理要點)正式生效,該管理要點將可促進國內保險資金投資私募股權基金,對此股權投資協會理事長邱德成也指出,「我們爭取了將近十年,這是一個重要的里程碑!」

日期:2021-06-10

面板雙虎拚轉型!群創搶推「智慧窗戶」,非顯示器產品2024年兩位數成長
焦點新聞

面板雙虎拚轉型!群創搶推「智慧窗戶」,非顯示器產品2024年兩位數成長

台灣面板雙虎之一群創,積極往高附加價值的領域發展,喊出非顯示器產品 2024年兩位數成長的目標。繼日前展出醫療平板感測器、液晶天線後,今(23)日也參展智慧城市展,展出智慧液晶窗戶。

日期:2021-03-23

避開下一次金融危機最重要的事:我們如何決定財富創造者的價值?
國際總經

避開下一次金融危機最重要的事:我們如何決定財富創造者的價值?

「那些野蠻的黃金大亨──找到金礦的不是他們、挖掘金礦的不是他們、加工金礦的也不是他們,但不知道是出於哪種莫名其妙的煉金術,所有的黃金都屬於他們。」──「大」比爾‧海伍德(Big Bill Haywood)美國第一個製造業工會創辦人,一九二九年

日期:2021-01-14

疫後宅經濟:老謝看房,首重「安心」與「放心」兩大核心
傳產

疫後宅經濟:老謝看房,首重「安心」與「放心」兩大核心

長大後,每個人都離家越來越遠,如果世上真有任意門,最大的恩賜肯定是回到溫暖的家,卸下所有的武裝,擁抱最親密的家人。過去一年來,新冠肺炎衝擊全球,無論大人小孩都改待在家中遠距工作或學習,從而刺激人們加倍重視幸福居所的要素。財經專家謝金河指出,綠的傢俱主打永續環保與數位轉型,在鞏固家庭堡壘的同時,也一舉提升房產價值。

日期:2021-01-05

考績第一只加薪5%,他差點哭出來:我的努力不值得!為何企業的加薪制度,都在鼓勵員工離職?
管理

考績第一只加薪5%,他差點哭出來:我的努力不值得!為何企業的加薪制度,都在鼓勵員工離職?

Netflix創辦人暨執行長海斯汀(Reed Hastings)第一次公開他的經營心法,更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾(Erin Meyer)進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工,兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化,提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。

日期:2020-11-24