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國泰準接班人婚禮 交織兩代人脈
情感關係

國泰準接班人婚禮 交織兩代人脈

國內首富,國泰金控董事長蔡宏圖的長子蔡宗翰結婚,商界重要人士幾乎全數到場,昔日YPO(青年總裁協會)的青年才俊,轉眼已經娶媳婦;蔡宗翰成家,接下來就是立業,等於進入下一代的準YPO行列。

日期:2008-06-12

歲月不必如梭
職場

歲月不必如梭

馬總統習慣當模範生,大家不要他划龍舟,他就照辦,其實只要他在那位置上,任何舉動都會被評為擾民。

日期:2008-06-12

禿鷹環伺的俄國經濟
政治社會

禿鷹環伺的俄國經濟

禿鷹花錢結合軍警甚至司法勢力突襲對手的辦公室,使敵對企業深陷刑事調查中,這不但是企業的噩耗,也是俄羅斯經濟的新隱憂。

日期:2008-06-12

太陽能與線上遊戲  布局首選
台股

太陽能與線上遊戲 布局首選

雖然上半年科技產品因終端需求不振,導致電子股業績乏善可陳,然而隨著產業進入旺季,需求回籠,加上晶圓代工的產能利用率提高,顯示電子股後市不宜看淡。而太陽能和線上遊戲,是主要的投資方向。

日期:2008-06-12

夜校生接掌鴻海帝國
科技

夜校生接掌鴻海帝國

鴻海集團董事長郭台銘決定退居第二線,並開出三項條件,積極尋找接班人。到底誰是接班人?引發眾人猜測。若從三項條件逐一檢視,答案呼之欲出。簡宜彬,掌管鴻海3千億元事業部,年紀不到50歲,且具有國際運作經驗,是鴻海所有戰將中最符合郭台銘接班三條件的人。簡宜彬是何方神聖,竟能三項條件都符合,《今周刊》深度報導這位郭台銘接班第一人選,並獨家發現郭台銘與簡宜彬家族長達40年的兩代交情。鴻海帝國未來領導人,首次曝光。

日期:2008-06-12

評張忠謀的稅改諍言
國際總經

評張忠謀的稅改諍言

台積電董事長張忠謀,應玉山科技協會與李國鼎基金會之邀,以「知識經濟的問題與挑戰」為題,公開指出:知識經濟將會讓M型社會更加惡化,要預防這種狀況,可從對窮人減稅,富人增稅做起。張忠謀董事長的一席話涉及了三個層面。

日期:2008-06-05

台灣第一  神祕大亨 長春集團董事長林書鴻
傳產

台灣第一 神祕大亨 長春集團董事長林書鴻

長春集團董事長林書鴻,台灣有這麼一個集團,一年營收超過1400億元,比聯發科還多出650億元,是僅次於台塑的化工集團。集團的三位創辦人,當年用三台腳踏車創業,如今年賺160億元以上,旗下大連化工每股淨值104元,超越股王宏達電與聯發科,是全台淨值最高的公司。身為這麼大的集團,股票卻是永不上市!令許多投資人扼腕。《今周刊》獨家專訪這個神祕的石化王國,為你揭露林書鴻這位神祕大亨精采的故事與經營哲學。

日期:2008-06-05

做好無聊的事  三倍業績跟著來
職場

做好無聊的事 三倍業績跟著來

年僅二十七歲的張競文,在花旗銀行從基層的理財專員做起,三年快速晉升為資深副理,這都歸功於他在職場的第一年,拚了命扎穩馬步,把別人認為最不起眼、最簡單的事情做到好,就算失敗也不沮喪。惟有不斷向前看,才能真正獲得進步。

日期:2008-06-05

職場元年定勝負
職場

職場元年定勝負

今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場,第一年的職場生活充滿酸甜苦辣,從被保護的學校到殘酷的生存戰場,手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存?從第一天第一件事到第365天,新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤?7位在職場上歷練2、30年的總經理,回到職場原點,揭露別人不會告訴你的生存守則!這些生存守則,也值得所有職場人學習。

日期:2008-06-05

花園新城用人文藝術串門子
房地產

花園新城用人文藝術串門子

從被達官顯要遺棄的老舊社區,到充滿藝術人文與共享氣氛的新生山城;花園新城的居民,靠著自己的投入,讓這個原本就風光明媚的地方,成為最佳的「樂活」居處。

日期:2008-06-05