在今天看見明天
熱門: 市值型etf 股票股利怎麼算 esg是什麼 天氣 AI

心情最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:心情共有5001項結果
「給台南的一封情書」郵遞藝術展進行中…陳郁秀號召600位共創4大領域巧思:感受滿盈之愛
生活消費

「給台南的一封情書」郵遞藝術展進行中…陳郁秀號召600位共創4大領域巧思:感受滿盈之愛

荷蘭東印度公司於台灣台南興建熱蘭遮城,至今年(2024)將屆滿400年。每時期的文化樣貌,在這城市不斷堆疊,交融與翻新,塑造出今日的「台南」,像是座博物館的文化古都。由白鷺鷥文教基金會與臺灣藝術時尚協會主辦「給台南的一封情書」郵遞藝術展,由榮譽董事長陳郁秀與林磐聳教授共同策展,號召國內外共600位,橫跨美術,音樂、文化、時尚工作者的巧思。

日期:2024-06-11

辭掉工作全職操盤,30歲小資族錢、車都賠了才懊悔!艾蜜莉:「追求財務自由」慢慢走比較快
台股

辭掉工作全職操盤,30歲小資族錢、車都賠了才懊悔!艾蜜莉:「追求財務自由」慢慢走比較快

「一年前開始投資,跟隨股市大漲很順利,後來辭掉工作當個全職交易者,直到最近,雖然股市持續創高,我的資產反而走下坡,感到很焦慮…」幾天前,有大大傳來這樣的訊息,昨天晚上回覆完後經過同意分享上來給大家。

日期:2024-06-11

「軍人出國自由行」鬆綁!邱規顧不隨?顧立雄「沒這問題」,如何保密防諜?有2配套措施
政治社會

「軍人出國自由行」鬆綁!邱規顧不隨?顧立雄「沒這問題」,如何保密防諜?有2配套措施

國防部昨(5)日將自助旅遊納入「國軍人員出國業務作業規定」,軍人出國旅遊總算鬆綁,得以自由行,國防部長顧立雄今(6)日表示,在保密部分,還是會有配套措施。

日期:2024-06-06

劉德音最後台積電股東會:今年是大大成長的1年!被問蘇姿丰、黃仁勳誰為主「在破壞我們跟客戶關係」?
科技

劉德音最後台積電股東會:今年是大大成長的1年!被問蘇姿丰、黃仁勳誰為主「在破壞我們跟客戶關係」?

護國神山台積電(2330)週二(6/4)舉行113年股東常會,這是董事長劉德音主持的最後一場股東會,在新竹國賓飯店股東會現場,吸引滿座的股東參與,現場擠進逾350名股東。在股東會開始前5分鐘,董事會成員就在劉德音的帶領下,魚貫進入會場主舞台,台下股東主動響起掌聲,劉德音則向股東微笑、揮手致意。

日期:2024-06-04

存股助理第491期︱淺談股票致富的3個原則︱股池更新
心法與觀點

存股助理第491期︱淺談股票致富的3個原則︱股池更新

加權指數屢創歷史新高,市場投機氣氛熾烈,資金熱衷追逐獲利基礎薄弱的標的,群魔亂舞,滿天全金條。又是考驗價值型投資人耐性的時候。把持不住,隨波逐流,可能前功盡棄,之前累積的財富毀於一旦。把持的住,擇善固執,海闊天空,更上層樓!

日期:2024-06-03

霸氣收買 恆春的山珍海味 今晚來點:恆春峰樹屋&恆春麗昕緹度假會館
美食旅遊

霸氣收買 恆春的山珍海味 今晚來點:恆春峰樹屋&恆春麗昕緹度假會館

均衡有度,生活才能恰到好處。「下班後的生活,決定你的競爭力,會玩,才會成功!」,日本經濟學家、《OFF學》作者大前研一是這樣說的。

日期:2024-06-03

被派來台灣4年今任期將至⋯矢板明夫向《產經》遞辭呈:留下來,和大家一起捍衛自由和民主
政治社會

被派來台灣4年今任期將至⋯矢板明夫向《產經》遞辭呈:留下來,和大家一起捍衛自由和民主

前產經新聞台北支局長矢板明夫被派來台灣4年,如今任期接近尾聲,隨時要準備啟程回日本;然而,矢板明夫卻認為,現在的台灣處於非常重要的歷史過渡期,需要有人幫忙發聲,讓世界更了解台灣、關注台灣,毅然決然地向待了22年的《產經新聞》遞出辭呈,並留下來台灣,要和大家一起捍衛台灣的自由和民主。

日期:2024-06-01

高股息ETF新上檔這麼多,為何獨鍾00878?波動低、填息快...達人:存股族最愛這樣賺
ETF

高股息ETF新上檔這麼多,為何獨鍾00878?波動低、填息快...達人:存股族最愛這樣賺

現在台股已經有21檔高股息的ETF,有15檔是近兩年才剛剛發行,實在是非常非常誇張啊!網友就說:「是不是舊的就不用看,就不能存了?」、「那舊的要怎麼辦?」請大家放心,我覺得舊的還是可以存...所以今天就來跟大家聊聊非常多人持有的00878。

日期:2024-05-31

劉德音:別因薪水高就來台積電…想來要有2特質!為何台灣難有谷歌、SpaceX?他說跟「這」有關
科技

劉德音:別因薪水高就來台積電…想來要有2特質!為何台灣難有谷歌、SpaceX?他說跟「這」有關

接受《今周刊》專訪的這一天,台積電董事長劉德音待我們坐定,便從地緣政治如何發展、內部團隊如何對此展開行動,談到台積公司如何從團隊組織強化、公司永續經營,去因應世局的變化。他也分享了在當前世局下,國家、企業、人才等不同面向,他的觀察與見解。以下為問答整理:

日期:2024-05-31