《今周刊》今（10/25）日舉辦第六屆幸福熟齡臺日交流論壇，跨海邀請日本連鎖「夢之湖村」復健型日照中心社長藤原茂，分享如何透過「減法照顧」，讓長者擁有生活自理能力，達到健康自立的平衡生活。藤原茂在演說中以夢之湖村照護模式為例，從環境、活動設計與照護本質精神等三大方面，在不過度保護的狀態下培養長者自立與自信，從而創造人生永不退休的「人生現役」功能。
日期：2022-10-25
少子化讓每一個孩子都是父母與國家捧在手心的寶，「勇媽市長」黃敏惠曾為人師、亦為人母，深諳教育帶來改變希望與力量，增設公立與非營利幼兒園、健全優質公共托育服務，推動自發、互動、共好全人教育，開啟孩子無限可能。展望未來的人才需求，既需實力更需耐力，當骨牌翻到拿手強項，嘉義囡仔馬上就能站上檯面，成就國家核心競爭力。
日期：2022-09-12
近年來 ESG、永續成為顯學，一直以來，南山人壽秉持信賴、關懷、誠信的理念，讓保險不僅是提供長期承諾、永續發展的事業，更是客戶信賴的穩健靠山。
日期：2022-07-06
扁蟲魚是誰？他和你我一樣，只是個沒有特殊背景的散戶。他的投資生涯一路見證中國資本市場改革開放，看著上海證券交易所成立，見識過中國股市剛開始時的風起雲湧；他抄過B股的大底，逃過A股的大頂。他曾經在一年內把少少的本金翻到一百倍之多，卻在入股海的第十年，將資金慘賠到一毛不剩。慘跌重挫後，他也曾一度落魄喪志，是什麼讓他重振旗鼓，重回市場並再創佳績？每個慘賠到黯然離開市場的血淚案例，都曾經有過風光大勝的績效表現。正是因為勝利的甜美滋味，讓人輕忽了失敗慘輸的風險。因此，扁蟲魚在賠掉所有的本金後，重新思考了「風險」這件事。他說：「實際上我只要能避開致命的打擊，哪怕我那些獲利年份的報酬率驟降一半，我的財富擁有量仍要比現在好上很多，生活的起伏也會平緩很多。」
日期：2022-05-24
合庫銀行長期致力提升企業社會責任，深入社會，不斷積極推動與提升銀色金融服務，協助國人儘早做好財富傳承及退休後生活規劃，近年更連續三年榮獲《今周刊》「財富管理銀行暨證券評鑑」的「最佳銀色友善獎」殊榮，用心於打造銀髮族樂活安養生活圈，備受客戶信任與肯定。
日期：2022-05-11
幸福企業的理想樣貌是什麼？發展穩定、晉升暢通、重視員工健康安全等各項福利外，BMS致力打造一個多元平等的友善環境，鼓勵員工發聲、分享創意，激勵員工持續投入熱情、共同「用科學扭轉病患的命運」!
日期：2022-03-14
動畫導演宮崎駿總是跟年輕的工作人員說，製作電影有三大原則──第一是「有趣」，第二是「有價值」，第三是什麼呢？
日期：2022-01-22
步步高升的薪資是一般人對幸福企業的入門定義，其實在上班族心中，幸福企業的樣貌很多元，除了固定調薪、薪資優於同業、疫情下不裁員、升遷暢通及三節獎金外，還有很多幸福軟實力，包括提供員工及其配偶生育獎金、健身房、按摩小站、員工餐廳，也逐漸被企業開發出來。
日期：2021-12-10
