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PChome與中華郵政物流園區爭議》momo不參加競標背後的3個秘密
傳產

PChome與中華郵政物流園區爭議》momo不參加競標背後的3個秘密

在各界關注PChome與中華郵政物流園區爭議的同時,許多人也發現,此次參與競標的名單中有PChome、蝦皮和神腦,卻沒有過去也相當強調物流重要性,並且一直積極競逐台灣第一電商地位的momo。為什麼這個PChome給予極高評價的標案,momo卻不感興趣?

日期:2019-05-16

無懼虧損  LINE之父要闢更多新戰場
話題人物

無懼虧損 LINE之父要闢更多新戰場

隱身幕後多年,慎重熩在今年接下了LINE共同執行長一職,並首度接受台灣媒體面對面專訪。與其說他站出來是為了「救火」,這位外柔內剛的LINE之父,其實還有更大的企圖心。

日期:2019-05-15

別再打造次等的新創園區
科技

別再打造次等的新創園區

歐美各大城市把最便利的地點讓給新創進駐,我們只願意施捨城市外圍的老舊空間。別再用施捨的心態打造次等園區,我們才有機會吸引世界級的新創企業與投資人。

日期:2019-05-15

大格局下看中美貿易糾紛
國際總經

大格局下看中美貿易糾紛

中美貿易之爭,不過是二十一世紀全球影響力之爭的序曲,其本質乃是國力之爭。但長遠看來,過了這個坎的中國經濟一定以內需主導,15年後中國國內市場的體量,可能超過美國市場。

日期:2019-05-15

當銳利的人沒好處!他:與主管就像婆媳相處,處不來百害無一利
職場

當銳利的人沒好處!他:與主管就像婆媳相處,處不來百害無一利

二○○八年北京奧運前夕,各家媒體搶做奧運專題。在約莫二十人的會議,當時我到職不到一週,突然被點名要丟個想法出來。我建議印製賽前快報,製作結合台灣、中國跟香港三地的明星選手專題,先炒熱一波氣氛。

日期:2019-05-14

只會訂KPI要員工達成!老闆,你真的懂工作目標與價值嗎?
職場

只會訂KPI要員工達成!老闆,你真的懂工作目標與價值嗎?

當老闆對高階主管解釋目標的過程,沒有描述的足夠清楚,高階主管僅理解了90%,而高階主管向中階主管轉達目標的過程,也忽略了一些必須講清楚的要點,導致中階主管的理解僅有80%,一層層下來,基層員工的執行,最終會大大偏離了原本目標,目標偏誤發生的原因,多數不在執行過程,而在溝通與認知過程。

日期:2019-05-14

無論如何,一定要讓自己心情很好!學會這4招,使人快樂、免於痛苦
最新觀點

無論如何,一定要讓自己心情很好!學會這4招,使人快樂、免於痛苦

西藏人觀念中,他人跟自我之間幾乎是沒有界線的。長輩常說,別計較、別分你我,去計較你的或是我的,根本就沒意義,因為大家原本都是一體的。

日期:2019-05-14

上班痛苦到想死卻不敢離職?別讓不適合的工作毀了自己!
個人成長

上班痛苦到想死卻不敢離職?別讓不適合的工作毀了自己!

辭職一定會找到新出路,你一定會更好,請在身心崩潰之前換工作吧!

日期:2019-05-12

老謝:沒有山跑的捷兔家庭跑步
美食旅遊

老謝:沒有山跑的捷兔家庭跑步

11日捷兔跑步集合地點在桃園大溪永昌宮,車子停妥,我看方圓數公里沒有山,這跟平日捷兔往山裡奔,調性不一樣,心想一定是市區跑步。

日期:2019-05-12

葉金川/退休後,做感動自己的事!沒有偉大的論述,是改變自己的一種方式
最新觀點

葉金川/退休後,做感動自己的事!沒有偉大的論述,是改變自己的一種方式

有一天,在爬山的路上,我遇到一位女士,她一遇到我就叫著「Dr.葉!Dr.葉!」我停下來聽她說:「你寫的一篇文章改變了我!」我本以為是流傳最廣的「如果我沒辦法醒來,不要串通醫生凌遲我」那篇,結果並不是;她說:「你在書裡有提到,即使是做一件小事,都有可能改變世界,大大小小的世界,每個人都擁有可以改變世界的能力。」

日期:2019-05-10