十年前，還沒什麼人認識毫米波時，稜研科技就毅然決然投入這門生意。熬過燒錢打磨技術、產品不被買單的窘境，其獨特的天線模組，終於等到商機的號角響起。
日期：2025-03-19
對鴻海而言，進入太空看似遙遠，但絕不是無法達成的白日夢。深信衛星是繼電動車、AI伺服器後下一個成長引擎，歷經三年多學習、試錯，他們終於拿到門票。
日期：2025-03-19
加拿大與美國政治領袖在政治舞台上噴口水互毆，幕後卻積極談判，新總理卡尼，能否在川普設定的四月大限之前完成和談？
日期：2025-03-19
美銀全球研究部首席中國策略師吳旖今(19)日在美銀亞太科技論壇指出，美國經濟的不確定因素，讓資金開始慢慢回流中國市場，DeepSeek 的成功也逐漸獲得市場認同，中國的創新應用將成為推動全球 AI 產業發展的重要力量。
日期：2025-03-19
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2025-03-19
(今周刊1474)「你們單位的『數位轉型創傷症候群』好一點了沒？」「新一代的『AI轉型戰略』搞定了嗎？」AI技術一波又一波席捲而來，企業焦慮節節上升，老闆間的問候語也充斥著AI話題，《今周刊》從轉型痛點出發，尋找產業裡的AI高效生，發現國泰金控、友達、聯發科、Google 等業界領頭羊早已動身，就連最傳統的混凝土廠、織帶廠，都換上AI新引擎。這股轉型浪潮不只是「跟風」，更是關乎未來競爭力的生存戰。
日期：2025-03-19
新春後缺工潮持續，隨之而來的是一波「報復性轉職潮」，不少上班族年後找到新工作，預備向老東家提出離職。如何華麗轉身，平靜地離開職場，告別老東家，成為不少上班族的大課題。對企業來說，缺工時期如何挽留可用之才，更是老闆煩惱。據調查，有超過8成上班族認為，對提出離職這件事情「有困難」，仍得經過一番內心小劇場後才能順利提出。至於老闆該如何挽留優秀員工？根據調查，「加薪」仍是最直接、有效的辦法，有7成上班族認為，只要慰留有拿出誠意，仍會有考慮留下。其他方法包含「升職」、「發獎金、分紅」僅有4成機率能慰留優秀同仁。
日期：2025-03-18
在當今房地產市場，新興建商品牌如雨後春筍般崛起，許多業者砸重金於行銷造勢，試圖提升品牌知名度，然而卻時常忽略建築品質與居住本質，購屋糾紛的案例屢見不鮮。然而，在新竹這片熱土上，有一家建設公司默默耕耘35載，多年來專注做好一件事——始終競競業業地蓋好每一間房子，低調不張揚的品牌形象，擄獲許多新竹人的信賴，殷實負責的態度，鮮有負面評價，讓新竹人始終傾心相隨，這家企業正是——富源建設。
日期：2025-03-18
聯強(2347)與櫻花(9911)2024年的獲利與配息均超出我們的預期。不過，重點在於，它們均達到一個新的里程碑，這有助於本益比的提升，也就是為股價注入一股新的活力!
日期：2025-03-17
