遲到是一個不好的事情，不過在勞基法的世界中，遲到只有不計薪，也就是企業最多就員工晚到的時間不予計算薪資，如此而已，絕不會有倒扣薪資的問題產生。
日期：2018-08-27
由於AI應用發展快速，現今HR聊天機器不但能在求職者透過網路瀏覽求職訊息時主動詢問需求，甚至能夠回答包括該職位所代表的工作角色、薪資區間、所需經驗技能、以及錄取後的工作時段等內容，能夠大幅降低HR人員進行客服相關工作的時間。
日期：2018-08-27
編按：雖然已離開外資圈，但依然持續關注台灣高科技產業動向的楊應超，與本刊讀者分享他對鴻海集團轉型的最新觀察心得，並對鴻海投資人提出建議。以下是我們採訪楊應超的摘要，以第一人稱呈現。
日期：2018-08-22
國外社群網站常常看得霧煞煞？外國朋友傳訊息好像火星文？懶得打一長串句子卻不知道怎麼縮寫？那你一定要看這篇文章，常用英文縮寫大揭密！
日期：2018-08-20
如果一家公司歷年都賺錢，今年突然賠錢，股價應聲下挫，我們該如何因應？這是極為關鍵的問題。幸好有聰明的人已經思考過這個問題，也有非常明確的做法值得我們學習。
日期：2018-08-14
今天的案例很簡單，但說穿了…也還真的不簡單，預告期間在勞基法的規範中是約束雙方的，但勞基法卻只對企業做裁罰，勞工如果不遵守的話，勞基法是愛莫能助的，所以今天來與各位分享怎麼預防這個狀況。
日期：2018-08-13
當我們不斷透過學習成長來淬煉及提升自己的心靈時，我們的命運就會越來越好，好命及好運是心靈層面，而不是物質層面，我們總是弄錯方向，以致終生徒勞一場。
日期：2018-08-13
蘋果日報前天公佈了全台黑心企業名單，冷飯每年都拿出來炒，可以說是一點營養都沒有，因為翻開這份名單，其實每年榜上有名的可以說不在少數，所以足以證明一件事，那就是勞基法並沒有辦法有效的讓企業改善勞動條件、而勞工也不認為黑心企業是該讓其關門或停止營業，所以我總是說…總統換了好幾任、勞動部長也換了好幾任，這個問題仍是一個無解的答案，那麼到底該如何改善呢？今天的主題來與各位分享一下我的看法。
日期：2018-08-07
最近在處理客戶公司的案子時，發現新來的高階主管也是有一種被逼入死胡同的感覺，下屬覺得她是老闆的人馬，而老闆又認為她太為下屬著想，這種裡面不是人的感覺我想看倌們多少會有同感，那到底要如何平衡這種局面並找出解決之道呢？今天來跟大家聊聊這個主題！
日期：2018-08-07
