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打工最新與熱門精選文章

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00878、0056、00919...低薪族為什麼更要存股?靠5檔ETF半退休,6年滾出800萬...存股哥:階級翻轉的最好機會
ETF

00878、0056、00919...低薪族為什麼更要存股?靠5檔ETF半退休,6年滾出800萬...存股哥:階級翻轉的最好機會

平凡的普通人,大概出社會之後也是做個薪水中間左右的工作,省吃儉用、庸庸碌碌然後一個月存個1-2萬元,但我想要的不僅於此,我認為一般人要突破自己所在的階層,最容易的方式之一就是靠投資,而我選擇的是「存股」。

日期:2024-10-21

iDrip融合高科技完美呈現咖啡豆風味,將世界冠軍及咖啡大師的手沖技藝帶回家
生活消費

iDrip融合高科技完美呈現咖啡豆風味,將世界冠軍及咖啡大師的手沖技藝帶回家

早上六點,手機鬧鐘輕響,隨著iBarista咖啡大師智慧咖啡機預約沖煮功能,濃郁的咖啡香瀰漫房間,最快九九秒,就能擁有一杯媲美冠軍手沖的好咖啡。這樣一個悠然的早晨,為你的一天注入滿滿能量。

日期:2024-10-15

改變世界,從5%開始
職場

改變世界,從5%開始

「5% Design Action社會設計平台」號召專業人士投入5%業餘時間,將企業創新的經驗與設計力,轉化為解決社會關鍵課題的力量,但推動時勢必遭遇挑戰,建議注意平台經營及留才策略。

日期:2024-10-09

如何存到千萬退休金?不想淪為下流老人,30歲、40歲、50歲、60歲存款多少才合理...財富目標大揭密
退休

如何存到千萬退休金?不想淪為下流老人,30歲、40歲、50歲、60歲存款多少才合理...財富目標大揭密

現在國人平均壽命已經超過80歲,而且每過10年就會再增加3歲、5歲,所以你也不用急著65歲就要退休,這不是在嗆聲,而是認真的建議...

日期:2024-10-09

第一金、00878、00929...10年滾出800萬資產!22K也能靠存股翻身,月領5萬股息:「2個關鍵」加速財富自由
ETF

第一金、00878、00929...10年滾出800萬資產!22K也能靠存股翻身,月領5萬股息:「2個關鍵」加速財富自由

10年前的我只是一個領著最低薪,在社會上沒沒無聞的一個普通人,10年後我有超過800萬資產,一年創造至少50萬被動收入的股息現金流,還有一個將近7萬粉絲的小平台讓我賣弄點知識。

日期:2024-10-08

新勢力〉33歲董座操盤五年總銷上看三百億 被唱衰十年郡都站穩北高雄
房地產

新勢力〉33歲董座操盤五年總銷上看三百億 被唱衰十年郡都站穩北高雄

(今周刊1450)近年在科技大廠進駐等利多加持下,帶動高雄房市飛漲,一股大南方建商的新勢力,因此崛起。看三十三歲的郡都董事長唐承,如何一路從不被看好中異軍突起,翻身為高雄亮點建商。

日期:2024-10-02

原本變心想買00878,最後決定加碼00929!配息連3降真的很差嗎?達人揭不斷買進的「3個理由」
ETF

原本變心想買00878,最後決定加碼00929!配息連3降真的很差嗎?達人揭不斷買進的「3個理由」

00929公告本次配息0.14元,很多人覺得配得很爛,因為股息從0.2一路縮水至0.14,但真的很爛嗎?我覺得還是要從長期投資的角度去看待這件事。

日期:2024-10-02

慘痛教訓!股市獲利7300萬,實際入袋僅2500萬...股票擂台冠軍:短線交易忽略1事「絕對賺不了大錢」
全球股市

慘痛教訓!股市獲利7300萬,實際入袋僅2500萬...股票擂台冠軍:短線交易忽略1事「絕對賺不了大錢」

編按:被譽為「韓國超級散戶」的南錫官,全職投資逾23年,6度取得知名券商投資大會前兩名的實戰佳績!他將以豐富的資料與老道的經驗,為讀者提供實際可行的交易手法與策略思維,破解市場迷思。

日期:2024-09-30

年輕人寧可打工「賺比正職多」 明年起相差近5千元!公司找人越來越難:1招省成本恐踩勞基法紅線
職場

年輕人寧可打工「賺比正職多」 明年起相差近5千元!公司找人越來越難:1招省成本恐踩勞基法紅線

行政院已核定明年最低工資28,590元,時薪調升至190元,但長年來最低工資月薪累計調幅低於時薪,近九年兩者調幅差距高達逾15個百分點,勞團及資方皆擔憂,這會讓很多年輕人捨棄正職,而選擇打工兼差,因而加劇正職缺工。

日期:2024-09-29

65歲後僅剩1成工作,老人貧窮率亞洲第10⋯麥當勞開缺正職服務員、IKEA延長培訓「友善中高齡就業」
職場

65歲後僅剩1成工作,老人貧窮率亞洲第10⋯麥當勞開缺正職服務員、IKEA延長培訓「友善中高齡就業」

台灣2025年就要步入超高齡社會,屆時台灣將有逾半人口,都是45歲以上的中高齡族群,這也代表就業市場會徹底洗牌。因為少子化,許多企業面臨缺工潮,另一方面,卻缺乏招募中高齡求職者的經驗,更別說留住他們。「數位職能不足」、「體力衰退」等,這些都是各界對職場中高年級生的偏見,更讓不少企業主誤以為,中高齡求職者總是「離職率高」。104人力銀行建議,在招募中高齡就業者的同時,也應同步改善職場環境。知名居家用品商IKEA,在2020年開始大量招募中高齡就業者,同樣碰上留任碰壁的問題。改善職場環境後,台灣IKEA的中高齡員工留任率,已經提高到6成之上,比去年提升了近30%。

日期:2024-09-23