一位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ（「大專畢業生至企業職場實習方案」，因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案）搶走，台灣找工作太難只能到國外。低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，台灣流失人口的高教育者比率最高。儘管人才出走，台灣還排拒外籍專業人士。一位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才，台灣哪來競爭力？
日期：2013-07-17
十二年國教明年正式上路，其中，琳琅滿目的免試入學超額比序，不僅家長無所適從，補習班更有藉口宣傳，讓學生愈補愈多科，與原本想要紓解升學壓力的目標，完全背道而馳。
日期：2013-07-13
一個以現代工業設計著稱的國家，為何養豬業也能稱霸世界？這個數度被評選為全球最快樂的國家，如何面對高汙染的畜牧業？ 人民又如何在養豬中，體驗牧歌般的幸福與自傲？《今周刊》飛越萬哩，來到這個北歐國度，為你揭開「丹麥能，為何台灣不能」的答案。
日期：2013-05-23
企業最寶貴的資源就是人，企業的「企」，把人拿掉就是停止的「止」。企業拿掉人，就什麼都沒了，剩下破大樓、破電腦和車子而已！因此，經營者最重要的任務，就是要找到千里馬，然後，讓他能夠盡情奔跑、發揮。好的千里馬，有兩件事最重要：一、對內是操守；二、對外是能力。沒有操守，根本不用談能力。
日期：2013-04-25
穿衣服看似很簡單，但是穿得合適、得體，可就沒那麼容易了。很多上班族以為，企業在乎的是工作表現，但卻忽略掉穿著同樣也是你的商標，工作中的你究竟透過穿著傳遞了什麼訊息？
日期：2013-04-25
「差不多先生」從中國五四運動以來，就備受討論，他原是胡適筆下的人物，用來暗喻中國人處世不認真、懶惰、不積極的通病，在他的筆下，差不多先生有一雙眼，但看得不是很清楚；有兩隻耳朵，但聽得不是很分明；他的腦子也不小，但他的記性卻不很精明，他的思想也不細密，他常說的話就是：「凡事只要差不多就好了。何必太精明呢？」
日期：2013-04-25
頂著一頭學生短髮、踏著平底鞋，乍見台灣ＩＢＭ總經理黃慧珠，其爽朗的笑聲、充滿能量的氣息總是令人印象深刻。然而，一談起這位統領300多位員工的職場女豪傑，最令一般上班族折服的，不僅這是ＩＢＭ來台近一甲子以來第2位女性ＣＥＯ，更因為她早在1999年、37歲時就已經被公司拔擢為工商事業群的總經理。當時她進入ＩＢＭ不過短短的10年，論升遷快速至今仍是外商圈最為津津樂道的美事。
日期：2013-04-25
許多大學畢業生月薪二十二Ｋ（二萬二千元），生活苦哈哈；但是公東高工畢業的森平房、成大附工的高三生周于瑄、佳東農校畢業的張昇華，靠一技之長，月領五十Ｋ以上，甚至不到三十歲就年薪百萬。
日期：2013-02-28
「台灣技職教育走錯方向，台灣正在耗盡人才存糧！」公益平台基金會董事長嚴長壽，不只一次疾呼台灣技職教育出了問題。言猶在耳，沒想到台灣人才空洞化竟如此嚴重。
日期：2013-02-28
台灣青年失業率逐年增加，但是技術人才大缺工，產學斷鏈與人才失衡問題，正嚴重衝擊台灣社會，阻礙經濟發展，背後最大的問題就在「技職教育」。到底我們的技職教育出了什麼問題？我們要如何解救我們的技職生及產業？
日期：2013-02-28
