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健身房會員簽約後往往撐不到第2年續約,為何卻很少聽到健身房倒閉?我從教練口中發現不虧損秘密
生活消費

健身房會員簽約後往往撐不到第2年續約,為何卻很少聽到健身房倒閉?我從教練口中發現不虧損秘密

我們應該把自己的生活節奏調整得慢一點。

日期:2023-07-25

從貧民窟到台灣新首富!74歲林百里一度罹癌、曾傳出與鴻海合併...如何用「烏龜哲學」登最強AI股
科技

從貧民窟到台灣新首富!74歲林百里一度罹癌、曾傳出與鴻海合併...如何用「烏龜哲學」登最強AI股

今年以來,全球AI概念大爆發,7月13日廣達股價盤中突破200元,改寫23年來新高,林百里也因此躍居為台灣新首富。秉持著「烏龜哲學」的林百里,23年來是如何堅持自己對雲端與AI的願景,領導廣達前進?

日期:2023-07-19

年輕創業應該思考的事
職場

年輕創業應該思考的事

如果不曾有過相關歷練,多數年輕創業者會在公司規模化的過程中遇到極大的瓶頸,例如事情無法順利推展、執行效率不彰,或是無法吸引頂尖人才共事。

日期:2023-07-19

敢在筆電巔峰時攻AI冷灶23年,窮僑生變新首富  林百里攀峰之路
科技

敢在筆電巔峰時攻AI冷灶23年,窮僑生變新首富  林百里攀峰之路

(今周刊1387)今年以來,全球AI概念大爆發,廣達股價因而創下23年來最高,林百里也因此躍居為台灣新首富。秉持著「烏龜哲學」的林百里,23年來是如何堅持自己對雲端與AI的願景,領導廣達前進?

日期:2023-07-19

新鮮人求職NG!8成5不會寫自傳、內容空洞變「成長故事」...履歷怎麼寫容易被看到?人資長曝秘訣
教育

新鮮人求職NG!8成5不會寫自傳、內容空洞變「成長故事」...履歷怎麼寫容易被看到?人資長曝秘訣

少子化衝擊,導致近年都有私校面臨退場的狀況。根據教育部統計數據,111學年大學新生人數為21.3萬人,共有19所大專校院註冊率不到6成;預計到114學年,大一新生數將跌破20萬人,且未來16學年間,每年大學新生數平均年減近3千人。

日期:2023-07-17

「技能遊樂園」開園,五感沉浸式體驗秀台灣技能成果!賴清德揭幕:國家發展有賴技職人才
政治社會

「技能遊樂園」開園,五感沉浸式體驗秀台灣技能成果!賴清德揭幕:國家發展有賴技職人才

第53屆全國技能競賽7/14起至7/16在臺北南港展覽館及南港高工進行為期3天的技能競賽。在南港展覽館2館1樓設置「技能遊樂園」主題展示區,週五(7/14)由副總統賴清德、勞動部部長許銘春及貴賓共同揭幕。本(53)屆再次集結青年組及青少年組總計68個職類,移師臺北南港展覽館及南港高工集中辦理,讓國內各項頂尖技能選手們同場切磋比試。

日期:2023-07-15

一年製作五百場直播   風紅用影像吸引Netflix、保時捷上門
科技

一年製作五百場直播 風紅用影像吸引Netflix、保時捷上門

風紅影像專業團隊規模僅十多人,卻靠著品質、速度與服務撐起一年高達五百場直播,還吸引ASML、台達電、聯發科、高通、Intel等全球指標性企業登門合作。

日期:2023-07-12

2023年第二屆金融與證券投資實務知識奧運會競賽圓滿落幕 高雄高商蟬連冠軍,宜寧高中囊括亞季軍,落實財富管理教育學用合一
金融

2023年第二屆金融與證券投資實務知識奧運會競賽圓滿落幕 高雄高商蟬連冠軍,宜寧高中囊括亞季軍,落實財富管理教育學用合一

2023年金融與證券投資實務知識奧運會競賽活動於7月1日在臺北登場,與去年首屆技術型高中學生選手北中南分區online比賽不同,36組來自技術型高中及普通型高中的選手齊聚一堂戰況更激烈,充分考驗臨場鎮靜應變能力,經過學科知識題搶答、術科「我是大股東」手遊競比後,高雄高商勝出,蟬連冠軍。

日期:2023-07-12

沒錢念大學的工人之子,如何只花5年擠進亞馬遜最強子公司?矽谷天才的3個工作哲學
職場

沒錢念大學的工人之子,如何只花5年擠進亞馬遜最強子公司?矽谷天才的3個工作哲學

會念書、考好學校,在外界眼中是不可或缺的出社會條件,擁有大學文憑更是再正常不過的一件事,但來自移民家庭的菲德爾(Fidel Contreras)甚至沒有念過大學,卻能當上亞馬遜AWS(Amazon Web Services;雲端運算服務)數據中心運營主管,他是怎麼辦到的?回顧過往經驗,菲德爾大方分享對自身受益的3個工作哲學,尤其對於早早投入職場的人來說,定能在一片迷茫中獲得方向。

日期:2023-07-11

影/輝達黃仁勳不當慣老闆!不做1年計畫、不浪費員工生命,絕不一對一指導:有階級觀念就是沒賦權
科技

影/輝達黃仁勳不當慣老闆!不做1年計畫、不浪費員工生命,絕不一對一指導:有階級觀念就是沒賦權

輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳近日參加瑞典AI公司Sana舉辦的人工智慧峰會,和Sana創辦人Joel Hellermark對話,被問到如何提到管理輝達時,黃仁勳多次提到,賦予員工獲取訊息的權利非常重要,要讓員工清楚地瞭解每一個決定的由來,有助於他們理解並執行決定。黃仁勳說,如果公司裡存在「階級觀念」,那顯然就沒有賦權,如果任何人都能參加會議並作出貢獻,哪怕是個剛畢業的大學生,這就賦權到位了,「我認為賦權是一件非常重要的事情」。

日期:2023-07-09