<編按>每日經濟新聞社是韓國最具影響力的財經媒體,《今周刊》獨家取得其周刊《每經ECONOMY》授權,為讀者提供更多元、國際化的新聞視野。
日期:2025-08-13
根據內政部警政署的165打詐儀錶板,光是週二(8/12)一天就受理542件詐騙案件,金額高達3億2,348萬,為了防堵詐騙,各家銀行陸續祭出相關限制措施,包括帳戶餘額太少會被暫停所有交易功能,又或是薪轉戶長期無撥薪紀錄也會暫停帳戶服務等,各種管控手段引發廣大存戶注意。《今周刊》本文就帶讀者一次了解銀行新制。
日期:2025-08-12
2歲那年,潘瑋杰突然拿不起最愛的玩具、左手幾乎無法動彈。經過多方奔波檢查,才確認是左手萎縮,從此註定了他的「與眾不同」。前20年,潘瑋杰怨懟生命,一心只想當個「正常人」,因此也拒絕申請身心障礙證明。直到父親的一句話,讓他踏進身障棒球的世界裡──從那一刻起,徹底改變他的人生。
日期:2025-08-12
編按:擁豪宅、名車就能幸福嗎?曾經一起吃路邊攤、殺價買衣服的閨蜜,如今變成貴婦,擁有豪車、別墅、傭人和廚師,生活看似光鮮亮麗,事實卻是無盡的孤獨,她淚訴:「錢再多也換不回真正的快樂,日子像是在等時間過去。」相反地,另一位雖然是為錢奔波的平凡上班族,但有另一半的真實陪伴與溫暖問候,本書作者張笑恆認為,幸福不是有錢來衡量,雖然物質豐富卻不見得內心富足,幸福不是華麗堆疊出來的,而是藏在被忽略的「小確幸」裡。
日期:2025-08-12
職場中,大家經常想要禮貌一點,講話時會特別加入 please、just、actually、thanks 等看起來很無害的字眼。但你知道嗎?這些詞用得不對,不但沒有加分,還可能扣分,讓你的語氣顯得不專業、太被動,甚至讓對方誤會你在反駁他、催他、或敷衍了事。
日期:2025-08-11
數十年來,自由國際秩序一直承諾建立一個由規則、合作、制度與互賴所主導的世界。以自由主義為基礎的國際關係理論認為,經濟全球化、民主價值觀與國際制度將會制約國家行為、減少衝突。然而,來到2025年,這一套願景正遭遇前所未有的崩壞。
日期:2025-08-10
突然失業怎麼辦?面對非自願離職、突如其來的失業,勞工可以申請「失業給付」,以度過基本生活。此外,還有「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎助津貼」。本文完整解析「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎助津貼」的申請資格、申請方式、有多少錢、可以領多久等相關問題。
日期:2025-08-09
有一年,隔壁班有一個男孩,炎熱的天氣裡,不管什麼時候他都穿著厚厚的外套,怎麼樣也不願意脫掉。我們一起去戶外教學,大家都熱到把能脫的都脫了,他還是緊緊穿著那一件外套,讓我最無法忽視的,是他眼裡的漠然。偶然在走廊上遇到他跟他打招呼,有時他直愣愣地看著我,有時他視而不見、不發一語。我問了他的導師:「他都不說話嗎?」導師說他幾乎不開口,尤其是老師問話他也都只點頭或搖頭,只跟特定的一、兩個孩子互動,一整天常常坐在座位上。
日期:2025-08-09
今周刊編按:金融時報(FT)報導,輝達(Nvidia)執行長黃仁勳赴白宮拜會美國總統川普後,數周沒有行動的美國商務部開始向輝達發放H20晶片出口至中國大陸的許可證。一位美國官員告訴FT,商務部轄下負責出口管制的工業安全局已經發放H20的許可證。美國商務部長盧特尼克也證實,美國總統川普在宣布半導體關稅前,也與黃仁勳見面,聽取他的意見。輝達是在拜登政府時期,對AI晶片實施更嚴格出口管制後,設計H20晶片,今年4月川普政府起更強硬,不准輝達向中國銷售H20晶片,黃仁勳雖然到白宮與川普會面,但政府遲未開始發放許可。不過本週黃仁勳再次與川普會面後,傳出負責出口管制的商務部工業安全局已開始為H20晶片發放許可,不過,目前輝達與美國商務部都拒絕評論此事。H20晶片會成為焦點,主要是一旦允許出口中國,恐有助其軍事發展,但輝達強調,封鎖只會讓中國加速自主創新。黃仁勳在7月中曾表示:「美國政府已經批准了我們的出口許可,我們可以開始發貨了,所以我們將開始向中國市場銷售 H20。我非常期待能很快發貨 H20,對此我感到非常高興,這真是個非常、非常好的消息。」而黃仁勳在接受採訪時也說,放行是美中政府的決定,並非他個人影響政策,他只是提供資訊並配合相關程序。知名分析師陸行之早前則是分析,輝達在一季度因美國新規管制H20出貨,做了近45.38億美元的庫存減損,營收少算了近25億美元,而二季度營收少算了近80億,合計少賣了105億美元營收。「我們推估H20營業利潤率低於公司平均的60%,這105億營收約可帶入至少45億獲利,加上之前的庫存減損的write back, 第二季、第三季應該有機會回沖個90.38億美元獲利,對EPS貢獻0.37元」。
日期:2025-08-09
你曾經因為家庭因素想要請假,卻被公司拒絕嗎?台北市政府勞動局發現近期申訴案件中,有多起因「育嬰留職停薪」衍生出的勞資糾紛與申訴事件,提醒雇主務必保障勞工權益,若違反《性別平等工作法》相關規定,可依法開罰新台幣2萬~30萬元不等。
日期:2025-08-08