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購物節銷量驚人,卻湧現8成退貨潮、小店因此倒閉… 專家提醒:別讓KPI數字迷失願景!
職場

購物節銷量驚人,卻湧現8成退貨潮、小店因此倒閉… 專家提醒:別讓KPI數字迷失願景!

在AI加速發展年代,KPI(關鍵效能指標)作爲經營管理核心工具,並沒有因科技進步而淡化,反而因AI的存在愈發重要。但數字目標設定後必須落實到執行,最終才能實現公司願景。

日期:2025-01-10

勇於創新 開展新局(二) 電商平台品牌代理商 良辰桔市 用心深耕客戶稱霸市場
青年創業 夢想無限

勇於創新 開展新局(二) 電商平台品牌代理商 良辰桔市 用心深耕客戶稱霸市場

公司名稱:良辰桔市有限公司主要產品:連鎖超商平台授權招商合作夥伴負責人:李盈輝企業成立時間:109年07月核貸銀行:華南商銀信義分行

日期:2025-01-08

連三年全臺投資金額最高 桃園三箭齊發促產業升級
科技

連三年全臺投資金額最高 桃園三箭齊發促產業升級

在經濟部「歡迎臺商回臺投資」、「根留臺灣企業加速投資」及「中小企業加速投資行動方案」等投資臺灣三大方案的推波助瀾下,桃園市連續三年成為全臺投資金額最高城市,吸引二百二十五家企業、總投資金額達四千四百二十二億元,預計創造逾十一萬個就業機會。挾海、陸、空先天樞紐優勢,加上桃園市政府積極推動完善招商政策與全生命週期服務,藉由成立智慧製造服務中心、推出資訊力聯盟課程及桃園 Link 產學培力平臺等三箭齊發促產業升級與投資雙贏,不僅吸引高科技產業加碼搶進投資,也全面協助傳產與中小企業轉型升級,「智」勝全臺。

日期:2024-12-19

老派鹿港新樂子
生活消費

老派鹿港新樂子

名醫院蛻變為展覽空間、老街屋變身摩登咖啡館,找一個閒暇時間到鹿港,在旅途中欣賞在地老屋美學、優雅的鹿港腔與南管音樂,穿越時空,看見老派鹿港正青春。

日期:2024-12-18

寒假58天當暑假放!史上最早又最長 5所大學12/23開始放假、「這4校」下學年跟進
生活消費

寒假58天當暑假放!史上最早又最長 5所大學12/23開始放假、「這4校」下學年跟進

為了與國際接軌,2022年起台大、台師大、台科大將一學期改為16週,而今年加上清大、陽明交大等5校,12月23日起就要開始放寒假直到明(2025)年2月14日,共58天的假期,相當於中小學暑假的長度,寫下史上最早也最長的寒假。

日期:2024-12-15

蕭沛宸與全馨  用一針一線的師徒默契. 傳承服裝設計職人精神
漾台中:富市台中X新好生活

蕭沛宸與全馨 用一針一線的師徒默契. 傳承服裝設計職人精神

靠著作品「漣漪的旋律」於台中市職人傳承新秀選拔中獲得優等的蕭沛宸與全馨,他們將城市文化與服裝設計融合,師徒之間傳承的不僅是技術,還有對職人精神的深刻理解。在時尚設計的世界裡,一針一線的細節皆藏著師徒之間的默契與心血。

日期:2024-12-10

下班後LINE群組回主管「OK」也算加班?收到訊息可以「不讀不回」?如何申請加班費?勞工LINE權益一次看
職場

下班後LINE群組回主管「OK」也算加班?收到訊息可以「不讀不回」?如何申請加班費?勞工LINE權益一次看

環境部長彭啓明在網路節目受訪,談到對「霸凌」的態度,強調自己是從民間企業來,民間企業的作法就是依勞基法,下班後不能亂發LINE給員工,要算加班費。所以在5、6月時就已請人事部門發公文,假設下班有公務急事發LINE訊息,一定要寫什麼時候完成、有專案加班,這部分大家的反映很好,後來也設E-mail專線,也的確有收到一些建議。

日期:2024-11-28

巨型韭菜一出手、現賠200%!買ETF不想被收割?專家陪你一起練功擠進前段班
凱基說財管

巨型韭菜一出手、現賠200%!買ETF不想被收割?專家陪你一起練功擠進前段班

各位聽眾朋友大家好,最近全球股市的表現有沒有讓你有血脈噴張的感覺呀?尤其是在ETF市場,不知道大家有沒有注意到,竟然出現單日漲幅達116%的情況呢?隨著ETF商品愈來愈多樣化,大家對ETF的認識不能只停留在「傻瓜理財術」的初級班,我們特別邀請到《凱基證券財富管理處》主管阮建銘來跟大家分享最新、最正確的ETF市場相關資訊,歡迎副總。

日期:2024-11-26

中國咖啡市場衰退?外媒爆星巴克擬退場…謝金河憶「統一當年那場被看衰的交易」:如今股價衝高
傳產

中國咖啡市場衰退?外媒爆星巴克擬退場…謝金河憶「統一當年那場被看衰的交易」:如今股價衝高

當年那一筆神交易:台灣星巴克與中國星巴這兩天彭博資訊爆料:美國星巴克考慮出售中國業務的部分股權,引入中國的策略夥伴!這個時候,美國的星巴克準備出售股權,是因為中國市場受到瑞幸和庫迪挾擊,瑞幸一杯咖啡殺到9.9人民幣,星巴克堅守30元人民幣,再加上中國內需不振,星巴克看起來正在準備退場機制。

日期:2024-11-22

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎
職場

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎

「強制下屬幫他拿飲料、便當,不從就大聲斥責!」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作,假日更不要說,若未在10分鐘內回覆,隔天就會被面談辱罵、斥責,讓同仁身心壓力極大!」「假日傳達公事訊息,表示要讓同仁提前知悉狀況,以應對可能產生的影響及行程安排,要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應,讓長官知道收悉了,並表示這是基本禮貌不是嗎?」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大!」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件,據報導指稱機關主管有以上開言行,導致同仁輕生,令人遺憾。在企業職場中,若主管對下屬有上述言行,極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。

日期:2024-11-21