「我常跟員工說，不要在乎別人發什麼牌給你，這沒有辦法去控制，我們要控制的是，想辦法把每張牌打好！」回顧這一年進入大同集團，精英電腦董事長鍾依文坦言，「我到大同、到精英，牌都不好打，怎麼樣把牌打好是一個挑戰，但，也是一個成就感。」
日期：2021-11-17
去年10月21日，歷經近3年抗戰，以三圓建設董事長王光祥、台商鄭文逸為首的市場派風光入主大同公司；如今接手一周年，表面和平，實際卻換掉了一位董事長、兩位總經理及8位董事，令人吃驚的是，子公司人事搬風速度也不輸大同，整個集團經營階層和董事更動的次數，一年之間，超過40人次！
日期：2021-11-17
大同經營權易主剛滿1年，但近期內部勢力暗潮洶湧，不到3周的時間，有3分之1的董事席次遭換，掀起大同人事的第3波洗牌。不難發現，這次整頓似是針對林郭影響力做掃蕩，但至此，大同內部終於能夠一統江湖了嗎？
日期：2021-11-17
根據《財訊》報導，耐斯集團創辦3兄弟，有兩人已辭世，雖已逐步完成交班，但旗下三大事業體，愛之味、劍湖山及耐斯廣場都面臨獲利不如預期的事業瓶頸。
日期：2021-11-11
編按（2021/11/11）：大同集團人事再傳變動！精英電腦才剛於11月8日發布重大訊息，甫於10月28日辭任大同獨立董事、改當精英董事的王金來，將接下精英富董事長和總經理職務。而這一變動，牽扯出大同團隊的矛盾。《今周刊》報導，這些人事動盪的背後，可能與大同團隊內部的矛盾有關，精英電腦董事長鍾依文甚至坦言，「也許在人事上會有更換，但大同還在當時布局的戰略下持續發展」…「接來包括大世科、福華都要做整理…」。果不其然，昨天晚上大同公告2項重大訊息，一是大同子公司尚志資產公告法人董事代表變動，大同在尚志的代表人由原來的林郭文艷、張益華改成何春盛、陳榮泉及楊榮光。另一是欣同投資在大同的法人代表也從原先的梁基岩改換成陳瑞隆，同任期董事變動比率為6/9。如今大同集團內部暗潮洶湧，後續還有甚麼變動，市場甚為關注。以下為《今周刊》本期有關精英人事異動以及大同團隊策略一手分析：
日期：2021-11-10
華盛頓的國會大亂鬥十月底將告一段落，拜登的「重建更好美國」大計可望正式上路，接著，他還要解決聯準會主席續任案，但在民主黨鬥爭下，鮑爾的連任之路恐怕有變數。
日期：2021-10-27
今周刊編按：日本執政黨自民黨9月將舉行總裁選舉，不過，據NHK等日本媒體報導，首相岸田文雄週三(8/14)表態不會角逐連任，這代表在新任總裁選出後，岸田將辭去首相職務。岸田文雄從去年11月以來，由於自民黨爆發派閥議員涉及政治獻金違法，把超過配額的募款當作回扣，造成其民調大幅下滑，今年2月支持率甚至只剩下14%。雖然岸田極力想挽回民眾信賴，努力促使政治資金規正法修法，但內閣的支持率仍低迷；而自民黨內部也出現「現有政權無法應對下一次眾議院選舉」的聲浪。原本擔任外相的岸田文雄，在2021年10月起接替菅義偉擔任日本首相，截至8/14，其在任時間達1046天，是繼前首相岸信介之後在任時間第8長的戰後首相。目前接任岸田擔任自民黨魁最高呼聲人選，則是前自民黨幹事長石破茂，而石破茂近日才率領「思考日本安全保障議員之會」訪問團訪問台灣，並與總統賴清德進行會談。以下為今周刊1294期針對岸田文雄所做報導：
日期：2021-10-06
「江山代有人才出，各領風騷數百年」。用在股市中每隔5年、10年都會看見不同的產業族群，或者新一代的股王崢嶸而出，有的是因為時勢造英雄，有的是英雄創造時勢，不過身為這個市場參與者的我們，永遠不要忘記我們只是時勢與英雄的參與者及追隨者，千萬不要妄想成為「造勢者」抑或創造規則的人。
日期：2021-10-05
東元電機（1504）發佈重大訊息，公告法人董事改派代表人，原東和國際投資股份有限公司代表人黃茂雄（世正開發公司董事長），改派黃呈琮（森業營造董事長）為代表人，自10月1日起生效。
日期：2021-10-04
數位轉型浪潮來襲，企業紛紛啟動數位化進程，減少人工與時間成本耗費，並在龐大數據上挖掘潛藏價值，因此為了鼓勵臺灣企業跨入後製造時代，不斷精進數位力與競爭力，由經濟部工業局支持成立的 IPO Forum（國際夥伴聯誼會），於今年舉辦「二〇二一國際夥伴日」兩場線上論壇，邀請多家科技大廠現身說法，探討如何建立永續發展的數位轉型共榮生態系，協助臺灣接軌全球趨勢脈動。近幾年，氣候變遷、科技進步以及疫情蔓延，都加速全球數位轉型腳步，當然臺灣企業也沒有落居人後，已在數位化領域投注大量心血，而在邁入後疫情時代之際，為了繼續凝聚並強化這股數位轉型動能，二十多年來致力協助臺灣企業鏈結國際資源的 IPO Forum，今年雖然基於防疫升級考量，將「國際夥伴日」改為兩場次線上論壇，仍邀集多家國際大廠代表與會，深度解析企業如何在數位轉型過程中掌握革新契機，並且做出對環境、社會、企業都有利的三贏決策。
日期：2021-10-01
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