他從工廠磨練起，生產線的粗活都難不倒他，還跑遍中國、泰國廠，是個不一樣的企業第二代；今年八月，他正式接下父執輩的棒子，帶領越來越壯大的摩曼頓，同業莫不嚴陣以待。
日期：2016-09-08
由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選，「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐，這些獲獎企業在人資管理的獨特作法，值得台灣企業的人資與ＣＥＯ效法。
日期：2016-08-25
8月21日，新加坡總理李顯龍發表國慶大會演說，未料中途發生身體不適而中斷，經過醫療團隊診斷無礙後，李顯龍重新登台演講，全場爆出如雷掌聲，也讓台下觀眾對總理身體健康捏了一把冷汗。
日期：2016-08-25
這三個多月來，徐世昌如同施崇棠的影子，以準接班人之姿參與所有會議，但最大的改變，是他在華碩內部打造﹁無情的辯論﹂文化，在激辯與談笑間，裁決未來。
日期：2016-08-04
在大台北擁地逾7萬坪，宏泰集團大家長林堉璘，罹患腸胃部腫瘤後更低調，但他資產交付公益信託的動作沒停下，80歲的他最掛心「台灣教育」。
日期：2016-07-28
孫正義拿出公司市值一半，重金迎娶英商安謀，震驚全球。他在記者會上自信表示「物聯網時代已開始」，但財務狀況仍讓外界為他捏把冷汗。
日期：2016-07-21
軟銀社長孫正義決定暫不交棒，而讓位後又復出的優衣庫柳井正表態支持；這些創辦人把每個時刻都當成關鍵，治理公司最令他們放心的人，還是只有自己。
日期：2016-07-07
「羅下侯上」，這道新人事命令，保密到連當事人都當天上午才知道。九月就滿六十歲的羅智先，如何盤算交棒後的統一事業新布局？
日期：2016-06-30
李登輝提出兩國論的用意，外界有許多解讀，其中，黨政高層官員的說法最耐人尋味。李總統真正的用意，是確立台灣未來十年發展的基調，正如蔣經國過世之前，明確宣示「解嚴」，訂下隨後長達十年不斷的民主改革方向一般；李登輝的兩國論，確立了未來台灣與中國政治談判的基調，任誰主政，都不能擺脫這個既定的範疇。
日期：2016-05-19
