編按：沒有富爸爸、非財經科系背景出身，白手起家的理財YouTuber李勛30歲存到500萬，2024年底還在新北市購入一間2千萬房子，作為自己的生日禮物，他是怎麼做到的？除了精打細算的節流，投資更是重要關鍵。根據李勛於 5 月 13 日的拍攝內容顯示，他自 2020 年 3 月 6 日起，便開始定期定額投入元大台灣 50 (0050)，至今已累積投入 1,786,590 元，並持有 13,255 股，這檔 ETF 的投報率達到 32.38%。緊接著在 2020 年 3 月 16 日，他也啟動了元大高股息 (0056) 的投資，目前成本為 980,721 元，庫存股數達 40,378 股，投報率更高達 39.16%。進入 2020 年 9 月 8 日，李勛將目光投向富邦公司治理 (00692)，累計投入 578,877 元，並持有 19,138 股，其投報率表現為 37.27%。而最新加入的投資組合是始於 2022 年 8 月 26 日的富邦台 50 (006208)，儘管投入時間較短，成本為 1,249,313 元，持有 13,745 股，但現階段也已達到 15.36% 的投報率。整體而言，李勛這四檔 ETF 的總投入成本已超過 450 萬元。如何判斷買賣時機，讓獲利確實入袋？李勛分享自己的投資經驗如下。
日期：2025-06-04
當川普對等關稅上路、台灣產業在風雨中亟欲「尋覓新岸」的此刻，「主權基金」這個過去屢被討論卻始終難以落地的議題，隨著總統賴清德於就職周年演說中的高調宣示，再度被推向了鎂光燈前。究竟，台灣是否適合成立主權基金？如果設立，相關的監理與治理架構又該如何制訂？這筆代表國人共同利益的資金活水，又可能如何投向全球、創造新的報酬與發展想像？
日期：2025-06-04
今年以來，散熱大廠高力業績衝高，前四個月創下歷年最高的營收佳績。儘管兩度遭逢事業單位虧損，藉由堅守核心技術，高力先蹲後跳，終於等到資料中心市場的散熱商機。
日期：2025-06-04
歐文．馬修斯是報導俄羅斯政治將近三十年的資深記者，也是蘇聯共產黨員的第三代後裔。三年前烏俄戰爭爆發，他憑藉自己的家庭背景與工作經驗，嘗試破解西方對這場戰爭的迷思。
日期：2025-06-04
編按：30歲、40歲了，別說存到100萬，連一半都沒有，怎麼辦？理財作家李勛認為，懂得「如何花錢」，是理財成功的關鍵！從根本解決「錢多少才夠用」的焦慮點，專為半途而廢的月光習慣打造，一個能無痛執行、儲蓄有感的理財計畫！
日期：2025-06-04
最高法院的一紙裁定，使得保單強制執行案件飆破百萬件，引爆諸多執行亂象。政府配套不足、執行標準不一，讓許多本該被豁免的保單遭錯殺，民眾權益怎麼兼顧？
日期：2025-06-04
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2025-06-04
(今周刊1485)當川普對等關稅上路、台灣產業在風雨中亟欲「尋覓新岸」的此刻，「主權基金」這個過去屢被討論，卻始終難以落地的議題，隨著總統賴清德於就職周年演說中的高調宣示，再度被推向了鎂光燈前。究竟，台灣是否適合成立主權基金？如果設立，相關的監理與治理架構又該如何制訂？這筆代表國人共同利益的資金活水，又如何投向全球，創造新的報酬與發展想像？
日期：2025-06-04
台積電週二（6/3）舉行股東會，難得可以與護國神山目前的掌舵者、台積電董事長魏哲家面對面說話，吸引許多小股東前來參與並提問，其中有小股東提到，應該好好照顧員工，甚至建議魏哲家在福建蓋養生村當作是員工福利。另外，週二到現場陳情抗議的工傷協會，對台積電經營階層頗有怨言，魏哲家臉色相當凝重，在代表發言完畢後開口回應：「有不足的地方我代表公司致歉，我們不只會賺錢還有社會責任，絕對不是賠錢了事。」
日期：2025-06-03
今周刊編按：證交所公布2024年本國上市公司全體員工薪酬資訊，其中不動產代銷公司愛山林(2540)平均員工薪資費用為478.2萬元拔得頭籌。其他超過400萬元的本國上市公司總共有7家，除了愛山林外，接著是瑞昱475.1萬元，聯發科463.3萬元，日月光投控448.7萬元，南僑412.4萬元，祥碩409.8萬元，和勤益控400.9萬元。至於952家上市公司中，共有20家員工平均薪資低於50萬元，其中三商餐飲（7705）以29.7萬元為最後一名，也是唯一未達30萬元。三商餐飲則是發出聲明回應，旗下品牌為直營門市經營模式，第一線門市服務人數占比超過80%，其中計時人員約75%（每月非固定薪資），因此以媒體公布計算方式無法全面反映餐飲業正職人員的薪酬與福利制度，致公司平均薪資看似均低。但全職正職人員設有完整的薪資結構、年度調薪及績效獎金制度，並提供多元福利措施，如門市員工餐食優惠、健檢補助、教育訓練與升遷機會等，將持續優化人力資源政策，重視每位夥伴付出與發展，致力打造穩定且具前景的工作環境，作為品牌永續經營的核心。
日期：2025-06-03
