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轉廢為能!環保署結合芬蘭與民間力量 共推固體再生燃料
政治社會

轉廢為能!環保署結合芬蘭與民間力量 共推固體再生燃料

環保署為推廣「固體再生燃料」(Solid Recovered Fuel,簡稱 SRF),今(27)日假臺北國際會議中心辦理「固體再生燃料 轉廢為能」記者會,環保署沈志修副署長、芬蘭商務辦事處米高代表等產官學研各界出席,展現推動決心。環保署推動廢棄物燃料化政策,可解決高熱值廢棄物處理、減少化石原料及燃料開採。以發電為例,廢棄物於焚化爐發電效率僅約20%,若製造成為SRF並於專燒爐燃燒發電,其發電效率可高於30%,更具能源與經濟效益。

日期:2020-12-01

台股擂台賽連3屆冠軍!他從小公務員變「億元教授」:2個理由,我不存0050與0056
台股

台股擂台賽連3屆冠軍!他從小公務員變「億元教授」:2個理由,我不存0050與0056

編按:作者鄭廳宜早年曾在郵局與公股行庫任職,但因為不想只是循著公務體系的升遷之路過一生,40歲那年赴日攻讀博士,返台後取得教職。投資近30年,鄭廳宜14年前在賠光2千多萬後悟出一套穩健的投資法,如今可是人人稱羨的身價億元大亨。他在臉書成立的「泰暘投資團隊」,粉絲已超過兩萬五千人,加上先前參加《經濟日報》台股擂台賽連拿三季冠軍,讓鄭廳宜成了近來知名度快速竄高的台股達人。

日期:2020-11-30

2020金博會》台股屢飆新高還能進場嗎?億元教授鄭廳宜:台股會漲到你們無法相信
聰明理財

2020金博會》台股屢飆新高還能進場嗎?億元教授鄭廳宜:台股會漲到你們無法相信

2020台北金融博覽會今(29)日邁入最後一天,在台股指數屢創新高之時,現場擠進許多對投資有興趣的民眾,希望為自己的財務智商(FQ)加分。今天在達人講堂,有「億元教授」之稱的鄭廳宜被問到台股還能買嗎?他回答:「台股這波會漲到你們無法相信,這波要賺的不是下午茶而是財富。」

日期:2020-11-29

泛藍學者赴中「被失蹤」遭判間諜罪,引發學界寒蟬效應 中國2大隱憂反而浮上檯面
政治社會

泛藍學者赴中「被失蹤」遭判間諜罪,引發學界寒蟬效應 中國2大隱憂反而浮上檯面

兩岸關係近年趨於嚴峻、並進入冷凍期,學界交流成為台灣與中國溝通的重要橋樑,不過,近年有學術背景的前台師大副教授施正屏、南台灣兩岸關係協會聯合會主席蔡金樹赴中後,均無預警「被失蹤」。其中,施正屏日前(25)被國台辦證實,已遭中國法院一審依間諜罪,判處施4年有期徒刑、並沒收人民幣2萬元財產。此舉不僅引發學界寒蟬效應,近期無人敢赴中國,兩岸實質交流嚴重倒退;同時,也讓中國國家領導人習近平政權的隱憂,再次浮上檯面。

日期:2020-11-27

勞退基金爆弊案》民眾退休金全給政府代操安全嗎?專家:勞退自選可打造正向財務循環
保險稅務

勞退基金爆弊案》民眾退休金全給政府代操安全嗎?專家:勞退自選可打造正向財務循環

勞動部勞動基金運用局爆出重大弊案,前國內投資組組長游迺文涉嫌接受業者不當招待,以勞動基金帳戶內款項炒作特定公司股價,由於勞工退休金也屬勞動基金中的一部分,所以此案也引起民眾對勞動基金的關注,而勞工所提繳的退休金,雖然在提繳期間的運用收益,都有2年定存利率保證,但此弊案的發生,不免令民眾感到擔憂。

日期:2020-11-27

住在逾30年老屋恐得「病態建築症候群」?「WELL建築認證」將掀「住得健康」新浪潮
房地產

住在逾30年老屋恐得「病態建築症候群」?「WELL建築認證」將掀「住得健康」新浪潮

受到COVID-19(武漢肺炎)疫情影響,今年以來,民眾對於健康議題關注度有明顯提升,除了「吃得健康」外,現在更講求「住得健康」。但據統計,全台灣目前約有410萬棟建築,已逾30年屋齡,這些老屋都有可能是讓住戶產生「病態建築症候群」的房屋。

日期:2020-11-26

單親媽勒死2子女遭判死》呂秋遠:為何大家無法理解,每個母親都有力不從心的時候?
教育

單親媽勒死2子女遭判死》呂秋遠:為何大家無法理解,每個母親都有力不從心的時候?

今天有兩則新聞,一則悲哀,一則悲傷。

日期:2020-11-26

模範二》偕台大、安永、中華電解決業界痛點 開發金揪團組大聯盟  建氣候風險資料庫
傳產

模範二》偕台大、安永、中華電解決業界痛點 開發金揪團組大聯盟 建氣候風險資料庫

化被動為主動,開發金控成立氣候韌性金融產學大聯盟,希望提供金融業者環境管理資訊的解決方案,也是保護客戶資產的態度。

日期:2020-11-25

負氣掛了總經理電話,她38歲丟了月薪5萬爽缺...四處求職碰壁才驚覺:脾氣再硬,狠不過現實
個人成長

負氣掛了總經理電話,她38歲丟了月薪5萬爽缺...四處求職碰壁才驚覺:脾氣再硬,狠不過現實

要在職場長命百歲,做到退休的那天,謹記一點:不論是工作﹑位子或權力,公司給得起,也拿得回去。

日期:2020-11-25

考績第一只加薪5%,他差點哭出來:我的努力不值得!為何企業的加薪制度,都在鼓勵員工離職?
管理

考績第一只加薪5%,他差點哭出來:我的努力不值得!為何企業的加薪制度,都在鼓勵員工離職?

Netflix創辦人暨執行長海斯汀(Reed Hastings)第一次公開他的經營心法,更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾(Erin Meyer)進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工,兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化,提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。

日期:2020-11-24