台灣已步入高齡化社會，但許多法律卻沒有跟上腳步，法規明定，物理治療師必須經醫囑或診斷，才能提供患者服務。朝野立委週五(5/13)與物理治療學會舉行記者會，呼籲應鬆綁現行法條限制，給予物理治療師較大的服務權限，符合超高齡社會的需求。
日期：2022-05-13
家樂福在台灣至今已邁入33個年頭，用在地的心來培育零售專業人才，服務每一位顧客！家樂福宣示以成為全球食物轉型的領導者為公司願景，推廣每個消費者值得最好的影響力，同時連續六年獲得零售最佳服務奬。近年來，家樂褔努力建構讓顧客最滿意的零售生態圈（ecosystem），也在數位轉型年代，期許成為「最數位化的零售公司」，藉由數位技術提升顧客服務，讓工作夥伴學習數位技能、並善用數位工具提升管理效能和夥伴工作上不同的體驗。
日期：2022-05-10
「主管連二年把我的考績打乙等，我就被列入不適任員工被資遣，這樣合法嗎？」「PIP的項目還一直墊高，這樣合理嗎？」
日期：2022-05-05
2022第18屆遠見CSR暨ESG企業社會責任獎今天頒獎，信義房屋以「全民倫理長」計劃獲得傑出方案教育推廣組楷模獎，並因ESG綜合表現連續2年獲得年度榮譽榜肯定，而同樣獲教育推廣組楷模獎還有IBM、太古可口可樂等，與知名科技業、外商齊名，主辦單位表示，信義房屋「全民倫理長計畫」由企業倫理根本出發，立意深遠，投入長期工程，以教育行動支持更多企業穩健發展，十分難得。
日期：2022-05-05
根據衛生福利部國民健康署在2022年1月份公佈2019年癌症登記報告，癌症的時鐘速度加快為4分20秒，也就是每4分20秒就會有一人確診罹癌。其中，大腸癌連續14年蟬聯十大癌症之首，肺癌緊追其後，長年排名第二。但若看十大癌症死亡率，肺癌卻「穩居第一」。面對死亡人數最多的癌症，我們可以怎麼做？
日期：2022-04-29
聯華食品70歲了！國內知名食品業聯華食品超過一甲子的努力，從最初草創的貿易行，變身近百億元的食品集團，卻仍一本初心，維持當初對品質的堅持，世界在科技、局勢、疫情的巨變下，不少企業被淘汰，聯華食品跨越70周年，更在近年來快速成長，持續前進。
日期：2022-03-31
「我原本在公司擔任經理主管職，公司在110年2月間通知我將我調任非主管職，新職位本薪15萬元雖然沒有降低，但原有每個月3萬元的經理主管加給被公司取消，這樣是損害我的權益！」剛被公司調動為非主管職務的邱先生來找我時，氣憤地如此表示。這個問題的核心是：調為非主管時能否取消主管加給？如此調動是否合法？
日期：2022-03-21
「元宇宙」一詞於去年底倏地竄紅，然此概念盛行於影視已近30年。從1993年的《超級戰警》、1999年的《駭客任務》，到2018年的《一級玩家》，我們從網路萌芽期即揣想的虛擬世界，在科技與疫情催化下，已逐步實現。這必然是一場人類的全新冒險，而我們是否已邁向新的未知而一去不回頭？科技又將如何型塑這個美麗新世界？
日期：2022-03-17
辨別新進員工究竟適不適合公司，透過試用期、大量培訓等常見的方式之外，這間入圍《Inc》雜誌 2021 年最佳工作場所、SaaS 業者 Trainual 設計了另一個方法：每一位新進員工都能在入職兩週後，提出他們想要離開且不需解釋，甚至還能領到 5000 美元（約新台幣 13 萬 8000 元）的津貼，這是其創辦人兼執行長克里斯．榮齊歐（Chris Ronzio）在 2020 年推出的新人事策略。為什麼不問理由、甚至「倒貼」離職，能夠替他們留下真正關鍵的人才？
日期：2022-03-10
以手搖飲「Sharetea歇腳亭」品牌聞名的聯發國際（2756）公布2021年財報，合併營收8.17億元，較2020年營收6.41億元，成長27％，2021年稅後淨利1.17億元，年增率達509％，每股盈餘7.58元。
日期：2022-03-09
