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台光電股價最慘5元,22年後叩關千金股,如何讓蘋果、輝達沒它不行?鐵血掌門經營心法解密
科技

台光電股價最慘5元,22年後叩關千金股,如何讓蘋果、輝達沒它不行?鐵血掌門經營心法解密

台光電總部,已經在桃園觀音矗立30多年了,7月1日,烈日當空,廠區建物被曬得明晃晃地,今周刊採訪團隊拉開這扇向來不對媒體公開的總部鐵門,探訪這座神秘的CCL(銅箔基板)王國。

日期:2025-07-09

股價最慘5元,22年後叩關千金股;蘋果手機、輝達伺服器、雲端4巨頭,沒它不行 解密!AI關鍵材料CCL之王 台光電鐵血掌門
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股價最慘5元,22年後叩關千金股;蘋果手機、輝達伺服器、雲端4巨頭,沒它不行 解密!AI關鍵材料CCL之王 台光電鐵血掌門

(今周刊1490)AI大浪拍岸,加速了整個世界的運轉,台光電這間低調的公司,也因從技術、產能到客戶全方位布局,穩穩掌握了推進AI發展的靈魂材料高階CCL命脈,成為市值超過3300億元的一方之霸;出身將門的董事長董定宇,正是它勝出的關鍵。

日期:2025-07-09

存股助理第661期︱美國對越南課徵20%關稅,對豐祥KY與廣隆影響分析
產業趨勢觀察

存股助理第661期︱美國對越南課徵20%關稅,對豐祥KY與廣隆影響分析

美國總統川普在自己的社群媒體宣布,美、越兩國貿易談判達成協議,對越南課徵的關稅是20%,同時越南對美國所有進口商品則給予零關稅待遇。這是美國關稅政策的最新風向球,我們來探討這樣的關稅對存股池豐祥KY(5288)與廣隆(1537)的影響如何?

日期:2025-07-04

跨領域經理人驅動創新  靠特殊銅箔連續九年獲利 產品導向促轉型  金居進入AI供應鏈
科技

跨領域經理人驅動創新 靠特殊銅箔連續九年獲利 產品導向促轉型 金居進入AI供應鏈

面對大型銅箔廠紅海廝殺,金居憑特殊銅箔及創新研發突圍,實現連年獲利,更以差異化產品搶先卡位AI新興應用市場,擺脫傳統工廠定位,掌握未來成長契機。

日期:2025-07-02

整體營收僅年增1.5%,未來5年全台憑什麼再開43家? 百貨開不停的祕密
傳產

整體營收僅年增1.5%,未來5年全台憑什麼再開43家? 百貨開不停的祕密

(今周刊1489)未來五年,有43家百貨與購物中心將在全台遍地開花。他們究竟在競爭日趨激烈的市場,看到了什麼機會?現有贏家如何維持優勢?挑戰者如何突圍?他們的勝出密碼是什麼?

日期:2025-07-02

3寶媽兼3份工賺不到5萬、她曾在中國國銀上班年薪百萬,來台剩1/3…近60萬新住民找工作有多難?
政治社會

3寶媽兼3份工賺不到5萬、她曾在中國國銀上班年薪百萬,來台剩1/3…近60萬新住民找工作有多難?

台灣新住民要在尋職有多難?調查顯示,儘管75%的新住民都是全職勞工,但他們僅能做低階技術性工作,多數是製造業、服務業,更慘的是升遷、培訓機會都沒他們的份。根據內政部統計,國內已有近60萬的新住民,佔總人口2.5%,另根據教育部統計,112學年級各學校,就有超過27萬名,來自新住民家庭的子女入學。粗估新住民及其家庭、子女,人數已超過百萬人。只是,這些新住民在台灣職場被貼上標籤,導致工資低、工時長。就有位來自柬埔寨的3寶媽,儘管肯吃苦,兼了3份職,月薪僅在2萬至5萬元浮動。

日期:2025-06-23

川普又出招!宣布鋼鐵關稅翻倍「25%→50%」這天生效…放行美鋼與新日鐵投資?他這麼說
國際總經

川普又出招!宣布鋼鐵關稅翻倍「25%→50%」這天生效…放行美鋼與新日鐵投資?他這麼說

美國總統川普周五 (30 日) 親訪美國鋼鐵 (US Steel)(X-US) 位於賓州的工廠時宣布,將把鋼鐵關稅從目前的 25% 提高一倍至 50%,以保障美國鋼鐵工人。演說結束後,川普在自家社群媒體 Truth Social 上宣布,不只鋼鐵,鋁關稅也將提高到 25%,新關稅將從下周三 (6 月 4 日) 開始生效。川普說:「我們將提高 25%。我們將把美國的進口鋼鐵關稅從 25% 提高到 50%。」

日期:2025-05-31

從網球拍進擊晶圓代工大廠,老牌化工廠20年神轉型!當年全公司沒人懂半導體,如何一路打進CoWoS供應鏈?
科技

從網球拍進擊晶圓代工大廠,老牌化工廠20年神轉型!當年全公司沒人懂半導體,如何一路打進CoWoS供應鏈?

從網球拍產品起家的頌勝材料,經過20年的轉型,現在成功進軍半導體研磨墊的市場,挑戰美國、日本化工龍頭大廠。

日期:2025-05-14

日券商交易員「年薪百萬」,她為育兒返台薪水剩1/3…職涯、家庭陷兩難,嘆「10年經歷成泡影」
職場

日券商交易員「年薪百萬」,她為育兒返台薪水剩1/3…職涯、家庭陷兩難,嘆「10年經歷成泡影」

週日就是母親節,台灣有不少女性當了媽媽,得同時面臨來自職場、家庭、經濟的多重壓力,更無奈的是,政府為消彌兩性職場不平,縮小薪資差距,祭出多項政策。只是,仍有近8成女性上班族坦言,因為婚育被迫改變職涯規劃。此外,有近6成女性上班族直言,感受到職場對女性不友善。顯見多數職場對於有生育計劃的女性,仍有改善空間。譬如,今年44歲的李小姐曾在東京擔任王牌交易員,但因為丈夫突然重病,為了養育年幼孩子,她只能放棄百萬年薪,選擇返台扛下照顧與經濟重擔。

日期:2025-05-09